|
|
Правильным ли будет такое уведомление?
ЧТУП «..........»
01.03.201...г.
Ф.И.О.
УВЕДОМЛЕНИЕ-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОНТРАКТА С РАБОТНИКОМ, РАБОТАЮЩИМ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ СРОКОМ (СОГЛАСНО П.П. 3.2 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКАМИ)
Уважаемая И.О.!
Уведомляю Вас и одновременно предупреждаю и разъясняю, что с целью укрепления трудовой дисциплины, производительности труда и повышения мотивациии, мною принято решение изменить Вам существенные условия труда - заключить с Вами контракт сроком на один год. Если Вы согласны работать в измененных условиях труда, то есть согласны перейти с работы по трудовому договору с неопределенным сроком на работу по контракту, то мне необходимо согласовать с Вами отдельные условия контракта и подписать его. Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда, то есть в случае отказа заключить контракт, по истечении одного месяца после даты ознакомления Вас с данным уведомлением-предупреждением, если Вы не измените своего решения, я имею право в соответствии с ч. 4 ст. 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь уволить Вас по п. 5 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь по основанию "за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда".Согласия с профсоюзами при увольнении по данному основанию не требуется.
Директор ЧТУП «юююю» _____________ .......
Форма контракта для ознакомления прилогается.
Отметка о получении уведомления-предупреждения работником:
Уведомление-предупреждение от "___" __________ 200___ г.получил лично "___" _____________ 200___ г.
С содержанием ознакомлен, суть предупреждения мне понятна.
Отношение работника к предложению заключить контракт: |
|
|