В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод на контракт с трудового договора

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 105

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#81[545815] 10 декабря 2018, 16:42
Это не перевод.
Уведомление - заключение контракта - приказ об ИСУТ - запись в ТК.
И танцы.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#82[545820] 11 декабря 2018, 9:59
Хочу знать писал(а):
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста алгоритм действий для перевода работников предприятия с бессрочных трудовых договоров на контракты.
В связи с тем, что перевод на контрактную форму найма отнесен к ИСУТ действовать необходимо в соответствии со ст. 32 ТК РБ. Уведомление о переводе на контрактную форму найма, заключение контракта (увольнение работника по п.5 ч.2 ст. 35 ТК РБ), приказ о переводе на контрактную форму найма (об увольнении), запись в трудовую о заключении контракта (об увольнении).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#83[545851] 11 декабря 2018, 17:25
Правильным ли будет такое уведомление?

ЧТУП «..........»

01.03.201...г.

Ф.И.О.

УВЕДОМЛЕНИЕ-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОНТРАКТА С РАБОТНИКОМ, РАБОТАЮЩИМ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ СРОКОМ (СОГЛАСНО П.П. 3.2 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКАМИ)

Уважаемая И.О.!
Уведомляю Вас и одновременно предупреждаю и разъясняю, что с целью укрепления трудовой дисциплины, производительности труда и повышения мотивациии, мною принято решение изменить Вам существенные условия труда - заключить с Вами контракт сроком на один год. Если Вы согласны работать в измененных условиях труда, то есть согласны перейти с работы по трудовому договору с неопределенным сроком на работу по контракту, то мне необходимо согласовать с Вами отдельные условия контракта и подписать его. Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда, то есть в случае отказа заключить контракт, по истечении одного месяца после даты ознакомления Вас с данным уведомлением-предупреждением, если Вы не измените своего решения, я имею право в соответствии с ч. 4 ст. 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь уволить Вас по п. 5 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь по основанию "за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда".Согласия с профсоюзами при увольнении по данному основанию не требуется.

Директор ЧТУП «юююю» _____________ .......

Форма контракта для ознакомления прилогается.

Отметка о получении уведомления-предупреждения работником:

Уведомление-предупреждение от "___" __________ 200___ г.получил лично "___" _____________ 200___ г.
С содержанием ознакомлен, суть предупреждения мне понятна.

Отношение работника к предложению заключить контракт:
lobankova.olya
Статус неизвестенlobankova.olya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#84[547089] 31 января 2019, 15:46
Доброго дня всем! У меня такая ситуация. Работница уволилась не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как поступить с работником, с которым заключен срочный трудовой договор. Начиталась столько информации, что голова кругом. Работница увольняться не хочет, т.к. запланирован отпуск в ближайшие дни. как грамотно перевести ее в статус постоянного работника и учесть пожелания всех) Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#85[547104] 1 февраля 2019, 8:45
Если этот работник проработал хоть один день после увольнения того, на чье место был принят - оформляйте его по трудовому договору на неопределенный срок.
Pereat mundus et fiat justitia.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#86[548949] 8 апреля 2019, 14:20
Добрый день!
Вноситься ли запись о заключении контракта в труд книжку работника при переводе на контракт в процессе трудовой деятельности?
Если правильно понимаю, то - да в след формулировке:
дата Заключен контракт №приказа и от.....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#87[548950] 8 апреля 2019, 14:29
верно понимаете
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#88[549647] 23 апреля 2019, 10:39
Chiardi писал(а):
верно понимаете
Спасибо!
Tatianka
Статус неизвестенTatianka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#89[558630] 10 апреля 2020, 15:42
Почитала ветку и так и не поняла... Есть работник. С ним заключен срочный трудовой договор. Как его перевести на контракт? Через ИСУТ? или можно просто, чтобы он написал заявление о том, что просит заключить с ним контракт с ___ (число когда заканчивается СТД)? И мы заключим с ним контракт, издадим приказ и внесем запись в тк? правильно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#90[558631] 10 апреля 2020, 15:56
Просто предлагаете и если согласен с оговоренной даты заключаете.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Способны ли вы работать в режиме многозадачности?




Работа в режиме многозадачности делает вас эффективней?




Можно ли развить навык многозадачности?



Является ли навык многозадачности одним из ключевых для работы в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 112 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники