Леля[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
можно и надбавка, а можно и повышение. вопрос в том, в каком размере Вы собираетесь эту надбавку установить (в рублевом выражении), какие надбавки и премии уже выплачиваются в организации на текущий момент, не превышают ли они 80% (100 от суммы должностных окладов (тарифных ставок) по предприятию.
Итак, пример, ком организация, использующая пост-е №60 и декрет №2, тар ставка 1 разряда 250 тыс. ,ведущий инженер знает иностранный язык и активно использует его в работе. В целом по предприятию: текущая премия составляет 45%, надбавка за сложность и напряженность 30% (для предприятия действует ограничение в 80
Пример 1. когда повышение тар оклада:
тарифный оклад вед инженера 15 разряд 3,48*250тыс=870тыс
данному работнику установлены повышения тар оклада по пост-ю 60: за владение иностранными языками 20%, за специфику работы 50%, за ответственность и результаты работы 10%. За контракт 40%.
Итого должностной оклад: 870тыс+870тыс*(20+50+10+40)/100=1914
Зарплата: 1914тыс +1914тыс * (45+30)/100=3349,5тыс
Пример 2. Когда надбавка от должностн оклада:
Должностной оклад:870тыс+870тыс*(50+10+40)/100=1740
Зарплата: 1740тыс +1740тыс * (20+45+30)/100=3393тыс
Но тут возникает вопрос: если лимит выплат составляет 80%, а по предприятию всем выплачивается 45% премия и 30% надбавка за сложн и напряж, то хватит ли оставшихся 5% для покрытия надбавки в 20% за владение иностранными языками отдельным работникам? Может и хватит, а может и нет. Надо делать анализ на реальных цифрах.
В качестве итога рассуждений: что устанавливать - повышение тар оклада или надбавку за владение иностранными языками - решать нанимателю, законодательно не запрещено воспользоваться нормами пост-я №60 и установить повышение тар оклада, но если устанавливается все-таки надбавка от должностного оклада, то надо отслеживать, чтобы выплаты стимулирующего характера были в лимите по декрету №2 |
|
|