В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Запись в трудовую

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Olga
Статус неизвестенOlga
olga-1201@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[226867]  5 октября 2010, 15:53
Оценок нет
Уважаемые, подскажите, пожалуйста: если работник приносит диплом о высшем образовании (дневное отделение) + диплом об окончании магистратуры (тоже дневное отделение, только платное, В ТРУДОВУЮ ВНОСИТЬ две записи или только о высшем образовании? (запуталась че-то)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[226868] 5 октября 2010, 15:55
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
12. До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа следующие записи:
о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования в дневной форме получения образования, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации;
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#3[226869] 5 октября 2010, 15:56
Глава 2. ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

11. В трудовую книжку вносятся:
о времени дневного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), в профессионально-технических и других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76)
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
marigosha
Статус неизвестенmarigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#4[372001] 16 июля 2012, 16:05
а если сотрудник получил диплом магистра уже работая у нанимателя, запись о высшем образовании уже внесена ранее , нужно ли вносить записи об обучении в магистратуре в разделе 3 и на титульном листе??
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#5[372011] 16 июля 2012, 16:37
Такой ответ был дан на сходный вопрос в одном из топиков:
"В Вашем случае записи об обучении в магистратуре, степени магистра вносить в трудовую книжку работника не нужно.

П.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников предусматривает, что на титульном листе тр.книжки указывается образование: общее базовое, общее среднее, проф.-техническое, ср.специальное, высшее.

Магистратура является всего лишь одной из ступеней ВЫСШЕГО образования, а сведения о нем в тр.книжку работника уже внесены, т.е. в отношении образования работника в Вашем случае никаких изменений нет. Специальность тоже не изменилась. Следовательно, записи на тит.листе тр.книжки изменять/дополнять не нужно.

Внесение в тр.книжку записей о наличии степени (магистра, бакалавра, кандидата наук, доктора наук и т.п.) Инструкцией не предусмотрено."
А вот и ссылка на сам топик:https://kadrovik.by/topic/14267/1/#post35091
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
marigosha
Статус неизвестенmarigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#6[372012] 16 июля 2012, 16:43
спасибо за ссылку, я это читала, но не до конца прояснила свою ситуацию поэтому и возник вопрос. Я делаю вывод, что на титульном листе следует дополнить запись об образовании на основании диплома согласно п. 17 инструкции, а вот в разделе 3 запись следовало вносить отделу кадров ВУЗа....исправьте меня если я ошиблась
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#7[372014] 16 июля 2012, 16:52
Читайте внимательно: "отдел кадров ВУЗа совершенно прав, отказавшись внести запись в тр.книжку работника. Ведь основной смысл подобных записей заключается в подтверждении стажа работы. В данном случае человек в период обучения работал, следовательно, стаж у него имеется. А в качестве подтверждения обучения в аспирантуре/магистратуре и т.п. всегда можно предъявить документ об их окончании."
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
marigosha
Статус неизвестенmarigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#8[372015] 16 июля 2012, 16:54
да, Вы правы о целях данных записей я не подумала, спасибо за терпение и помощь, только вот на титульном листе тоже не делать запись?
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#9[372016] 16 июля 2012, 16:59
Нет,не нужно.
Свиток
П.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников предусматривает, что на титульном листе тр.книжки указывается образование: общее базовое, общее среднее, проф.-техническое, ср.специальное, высшее.

Магистратура является всего лишь одной из ступеней ВЫСШЕГО образования, а сведения о нем в тр.книжку работника уже внесены, т.е. в отношении образования работника в Вашем случае никаких изменений нет. Специальность тоже не изменилась. Следовательно, записи на тит.листе тр.книжки изменять/дополнять не нужно.

Внесение в тр.книжку записей о наличии степени (магистра, бакалавра, кандидата наук, доктора наук и т.п.) Инструкцией не предусмотрено.
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
marigosha
Статус неизвестенmarigosha
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#10[372071] 17 июля 2012, 9:55
прикольно, потому что в моей версии инструкции в 17 пункте как раз упоминается о магистратуре
Свиток: п.17
17. Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки при ее первичном оформлении либо при выдаче дубликата трудовой книжки.
Фамилия, собственное имя, отчество записываются полностью без сокращения и замены собственного имени и отчества инициалами. Эти записи, а также сведения о дате рождения вносятся на основании документа, удостоверяющего личность, или свидетельства о рождении. Занесение указанных сведений со слов работника недопустимо.

Общее базовое образование указывается на основании свидетельства об общем базовом образовании (свидетельства об общем базовом образовании с отличием), общее среднее образование – на основании аттестата об общем среднем образовании (аттестата об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью), профессионально-техническое образование – на основании диплома о профессионально-техническом образовании (диплома о профессионально-техническом образовании с отличием), среднее специальное образование – на основании диплома о среднем специальном образовании (диплома о среднем специальном образовании с отличием), высшее образование – на основании диплома о высшем образовании (диплома о высшем образовании с отличием, в том числе с золотой медалью), диплома магистра.

просто может я его неверно толкую....
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники