Smloh писал(а):

Что касается заявленного в вопросе графика работы, то в этом случае, если за работу в выходной день работнику не предоставят другой день отдыха, эта работа будет считаться сверхурочной.

лидия писал(а):

Здравствуйте, коллеги. Помогите начинающему.
Является ли работа в выходной день сверхурочной, при обычной сорокачасовой неделе? Рабочие дни: пн-пт, выходные: сбб, вс.

Scorpion grass писал(а):

Это не сверурочные, а самая что ни на есть работа в выходной день.
И оформляется данное привлечение к работе в выходнйо день приказом.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Виталий писал(а):

...Потому может и разделено в ТК выходной день и сверхурочный, что под имеется , что имеется полноценно отработанный выходный день, соответсвенно можно и дать отгул...

Виталий писал(а):

Сергей Иванович, плиз, аргументацию своей версии. Из всех вышеприведенных приведенных ссылок никак не вытекает, что выходной не часть сверхурочного...Нужны принципиальные отличия , господа, принципиальные отличия, а не то, что за работу выходной может предоставляться отгул. Потому может и разделено в ТК выходной день и сверхурочный, что под имеется , что имеется полноценно отработанный выходный день, соответсвенно можно и дать отгул, но других то отличий нет. Очень сомневаюсь, что законтворцы не допускали более двух дней подряд по сверухурчоным, но не оговаривали сей момент по выходным дням.

Smloh писал(а):

Виталий писал(а):

...Потому может и разделено в ТК выходной день и сверхурочный, что под имеется , что имеется полноценно отработанный выходный день, соответсвенно можно и дать отгул...

Как раз, законодательная норма не дает таких оснований, считать, что отгул (другой день отдыха) можно дать только если отработаешь в выходной всю смену! В статьей четко сказано - "за работу в выходной день", а не - заотработку в выходной день полной смены. Отсюда делаем вывод (пусть это и будет нормотворческим недочетом), что отработав в выходной день и 1 час, согласно букве закона, работник имеет право претендовать на другой день отдыха, договорившись об этом с нанимателем.
Абсурд, конечно, но я лишь привел существующую норму.

Что касается различий в понятиях работы в выходной день и работы сверхурочно, я придерживаюсь своей четкой позиции: работа в выходной день - это более узкое понятие, нежели работа сверхурочно. Однако, это абсолютно не говорит о том, что работа в выходной день не является сверхурочной работой. Работа в выходной не будет являться сверхурочной работой только в одном случае - когда работа в выходной день будет компенсирована другим днем отдыха и будет сохранен баланс между фактически отработанным работником временем и рабочим временем, установленным ему графиком.
Что касается понятия сверхурочно работы, то это всегда и однозначно - работа в выходной для данного конкретного работника день. Других вариантов просто быть не может, так как сверхурочную работу "закладывать" заведомо в разрабатываемых графиках наниматель не имеет право по закону - он обязан в разрабатываемых графиках соблюсти норму времени, устанавливаемую правительством на учетный период.
Тут моя позиция - незыблима.

Сергей Иванович писал(а):

...
"Работа в выходной день - это более узкое понятие, нежели работа сверхурочно.".
Нет, это различные понятия, и никак нельзя говорить, что то или иное понятие уже или шире.В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него графиком работ (сменности) или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего времени. Привлечение работника к работе в его выходной день не может считаться сверхурочной работой, т.к. для работника этот день не является рабочим днем. Часы работы в выходной день учитываются отдельно. Компенсация за работу в выходной день производится по правилам и нормам, установленным ч. 3 ст. 69 и ст. 146 ТК, а порядок компенсации за работу в сверхурочное время установлен ч. 1 и 2 ст. 69 ТК.