В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

работа в выходной день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 115

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 След. → Последняя (12) »
лидия
Статус неизвестенлидия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[226989]  6 октября 2010, 9:05
Оценок нет
Здравствуйте, коллеги. Помогите начинающему.
Является ли работа в выходной день сверхурочной, при обычной сорокачасовой неделе? Рабочие дни: пн-пт, выходные: сбб, вс.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[226990] 6 октября 2010, 9:07
Это не сверурочные, а самая что ни на есть работа в выходной день.
И оформляется данное привлечение к работе в выходнйо день приказом.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[227035] 6 октября 2010, 10:04
Не совсем соглашусь с тобой, Инна. В самой статье 69 ТК особо не разделяется понятие работы в выходной день и сверхурочная работа. Смысл в том, что если у работника скользящий график, то оплачиваться ему работа в субботу и воскресенье как работа в выходной день не будет, если эти дни выпали рабочими у него по графику. В этом случае будет использоваться термин сверхурочная работа, если по итогу учетного периода у данного работника фактически отработанное время по каким то причинам будет больше нормы времени, установленной на данный период. Кстати, данное может иметь место только в том случае, если работник был привлечен для работы в свой (не общий для работников данной организации!) выходной по графику. В этом случае, мы снова задаемся вопросом - сверхурочная это работа или работа в выходной день?
Что касается заявленного в вопросе графика работы, то в этом случае, если за работу в выходной день работнику не предоставят другой день отдыха, эта работа будет считаться сверхурочной.
В случае же, когда работнику предоставят другой день отдыха, то даже оплата за этот день будет произведена как за сверхурочную работу - по двойной расценке: не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Так что, я бы сильно не разделял между собой эти понятия в контексте оплаты.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#4[227036] 6 октября 2010, 10:05
Не спорю.
У Лидии четко прописано, что сб. и воскр. выходнве дни.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Виталий
Статус неизвестенВиталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск
#5[227082] 6 октября 2010, 11:14
Smloh писал(а):

Что касается заявленного в вопросе графика работы, то в этом случае, если за работу в выходной день работнику не предоставят другой день отдыха, эта работа будет считаться сверхурочной.
И вовсе не обязательно. Человек вышел в выходной день, порабатал 3 часа. Выходной кто ему даст...В данном случае вопрос вовсе не в оплате, а в том сколько человек может отработать по табелю сверх своего рабочего времени; 120 часов исходя из того , что выходные часть сверхурочных или + 12 выходных по 144ст...
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#6[227089] 6 октября 2010, 11:32
лидия писал(а):
Здравствуйте, коллеги. Помогите начинающему.
Является ли работа в выходной день сверхурочной, при обычной сорокачасовой неделе? Рабочие дни: пн-пт, выходные: сбб, вс.
исходя из вопроса, ответь,
Scorpion grass писал(а):
Это не сверурочные, а самая что ни на есть работа в выходной день.
И оформляется данное привлечение к работе в выходнйо день приказом.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Виталий
Статус неизвестенВиталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск
#7[227094] 6 октября 2010, 11:48
Сергей Иванович, плиз, аргументацию своей версии. Из всех вышеприведенных приведенных ссылок никак не вытекает, что выходной не часть сверхурочного...Нужны принципиальные отличия , господа, принципиальные отличия, а не то, что за работу выходной может предоставляться отгул. Потому может и разделено в ТК выходной день и сверхурочный, что под имеется , что имеется полноценно отработанный выходный день, соответсвенно можно и дать отгул, но других то отличий нет. Очень сомневаюсь, что законтворцы не допускали более двух дней подряд по сверухурчоным, но не оговаривали сей момент по выходным дням.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[227162] 6 октября 2010, 13:43
Виталий писал(а):
...Потому может и разделено в ТК выходной день и сверхурочный, что под имеется , что имеется полноценно отработанный выходный день, соответсвенно можно и дать отгул...
Как раз, законодательная норма не дает таких оснований, считать, что отгул (другой день отдыха) можно дать только если отработаешь в выходной всю смену! В статьей четко сказано - "за работу в выходной день", а не - заотработку в выходной день полной смены. Отсюда делаем вывод (пусть это и будет нормотворческим недочетом), что отработав в выходной день и 1 час, согласно букве закона, работник имеет право претендовать на другой день отдыха, договорившись об этом с нанимателем.
Абсурд, конечно, но я лишь привел существующую норму.

Что касается различий в понятиях работы в выходной день и работы сверхурочно, я придерживаюсь своей четкой позиции: работа в выходной день - это более узкое понятие, нежели работа сверхурочно. Однако, это абсолютно не говорит о том, что работа в выходной день не является сверхурочной работой. Работа в выходной не будет являться сверхурочной работой только в одном случае - когда работа в выходной день будет компенсирована другим днем отдыха и будет сохранен баланс между фактически отработанным работником временем и рабочим временем, установленным ему графиком.
Что касается понятия сверхурочно работы, то это всегда и однозначно - работа в выходной для данного конкретного работника день. Других вариантов просто быть не может, так как сверхурочную работу "закладывать" заведомо в разрабатываемых графиках наниматель не имеет право по закону - он обязан в разрабатываемых графиках соблюсти норму времени, устанавливаемую правительством на учетный период.
Тут моя позиция - незыблима.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#9[227172] 6 октября 2010, 14:02
Виталий писал(а):
Сергей Иванович, плиз, аргументацию своей версии. Из всех вышеприведенных приведенных ссылок никак не вытекает, что выходной не часть сверхурочного...Нужны принципиальные отличия , господа, принципиальные отличия, а не то, что за работу выходной может предоставляться отгул. Потому может и разделено в ТК выходной день и сверхурочный, что под имеется , что имеется полноценно отработанный выходный день, соответсвенно можно и дать отгул, но других то отличий нет. Очень сомневаюсь, что законтворцы не допускали более двух дней подряд по сверухурчоным, но не оговаривали сей момент по выходным дням.
Smloh писал(а):
Виталий писал(а):
...Потому может и разделено в ТК выходной день и сверхурочный, что под имеется , что имеется полноценно отработанный выходный день, соответсвенно можно и дать отгул...
Как раз, законодательная норма не дает таких оснований, считать, что отгул (другой день отдыха) можно дать только если отработаешь в выходной всю смену! В статьей четко сказано - "за работу в выходной день", а не - заотработку в выходной день полной смены. Отсюда делаем вывод (пусть это и будет нормотворческим недочетом), что отработав в выходной день и 1 час, согласно букве закона, работник имеет право претендовать на другой день отдыха, договорившись об этом с нанимателем.
Абсурд, конечно, но я лишь привел существующую норму.

Что касается различий в понятиях работы в выходной день и работы сверхурочно, я придерживаюсь своей четкой позиции: работа в выходной день - это более узкое понятие, нежели работа сверхурочно. Однако, это абсолютно не говорит о том, что работа в выходной день не является сверхурочной работой. Работа в выходной не будет являться сверхурочной работой только в одном случае - когда работа в выходной день будет компенсирована другим днем отдыха и будет сохранен баланс между фактически отработанным работником временем и рабочим временем, установленным ему графиком.
Что касается понятия сверхурочно работы, то это всегда и однозначно - работа в выходной для данного конкретного работника день. Других вариантов просто быть не может, так как сверхурочную работу "закладывать" заведомо в разрабатываемых графиках наниматель не имеет право по закону - он обязан в разрабатываемых графиках соблюсти норму времени, устанавливаемую правительством на учетный период.
Тут моя позиция - незыблима.
"Работа в выходной день - это более узкое понятие, нежели работа сверхурочно.".
Нет, это различные понятия, и никак нельзя говорить, что то или иное понятие уже или шире.В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него графиком работ (сменности) или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего времени. Привлечение работника к работе в его выходной день не может считаться сверхурочной работой, т.к. для работника этот день не является рабочим днем. Часы работы в выходной день учитываются отдельно. Компенсация за работу в выходной день производится по правилам и нормам, установленным ч. 3 ст. 69 и ст. 146 ТК, а порядок компенсации за работу в сверхурочное время установлен ч. 1 и 2 ст. 69 ТК.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[227180] 6 октября 2010, 14:16
Сергей Иванович писал(а):
...
"Работа в выходной день - это более узкое понятие, нежели работа сверхурочно.".
Нет, это различные понятия, и никак нельзя говорить, что то или иное понятие уже или шире.В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него графиком работ (сменности) или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего времени. Привлечение работника к работе в его выходной день не может считаться сверхурочной работой, т.к. для работника этот день не является рабочим днем. Часы работы в выходной день учитываются отдельно. Компенсация за работу в выходной день производится по правилам и нормам, установленным ч. 3 ст. 69 и ст. 146 ТК, а порядок компенсации за работу в сверхурочное время установлен ч. 1 и 2 ст. 69 ТК.
Позвольте с Вами не согласиться, Сергей Иванович.
1. Что есть привлечение работника к работе сверхурочно, как не привлечение работника в выходной день? Да, конечно, наниматель может попросить работника задержаться после работы и оплатить ему эти часы по нормам, установленным частью 1 и 2 статьи 69 ТК. Но мы то сейчас рассматриваем ситуацию, когда работник привлекается к работе в выходной день. А это, если работнику не предоставлен другой день отдыха и не сохранен баланс фактически отработанного им времени в учетном периоде с нормой рабочего времени, установленного ему графиком работ, и будет сверхурочной работой.
2. Что касается различий между частями 1-й и 2-й с частью 3-й статьи 69 ТК, то их, фактически, нет. Оплата производится одинаково как и при работе в выходной день, так и при работе сверхурочно. С одной лишь разницей, что за работу в выходной день предусмотрена возможность предоставления другого дня отдыха. С другой стороны, какие есть законодательные препятствия для того, что бы работнику, отработавшему пару часов в свой рабочий день сверх нормы, предоставить эти пару часов в другой день как свободные от работы?... *PARDON*

В целом, я понял Вашу мысль, Сергей Иванович, и, вероятно, как юрист Вы абсолютно правы, утверждая, что понятия сверхурочная работа и работа в выходной день - разные. Но по своим признакам и использованию они совершенно идентичны (опять же, если рассматриваем сугубо выход работника в выходной день без предоставления ему другого дня отдыха).
Кстати, то, что работа сверх нормы установленного режима ежедневной работы является сверхурочной работой и дает основания мне утверждать, что понятие сверхурочной работы более шире, нежели понятие работы в выходной день.
Возможно, в данном случае присутствует тонкая юридическая грань, но с точки зрения своих признаков я не вижу между ними никакой разницы.
*PARDON*
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 След. → Последняя (12) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники