В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

работа в выходной день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 115

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

dinamik81
Статус неизвестенdinamik81
[e-mail скрыт]
#31[298273] 6 июля 2011, 13:20
наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день и сверхурочно БЕЗ СОГЛАСИЯ работника в случаях выполнения работ, необходимых для немедленного устранения последствий аварий, стихийных бедствий
Виталий
Статус неизвестенВиталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск
#32[308439] 24 августа 2011, 10:02
Big_Repa писал(а):
Ребята, а вот как бы Вы поступили в такой ситуации. Работника привлекли к работе в выходной день для ликвидации аварии. В приказе указали о привлечении такого то числа в такую то смену. По факту работник на ликвидации аварии отработал на 2 часа больше, чем продолжительность смены. Да, еще следует учесть, что по КД за работу в выходной тройная оплата, за сверхурочную двойная.
1. нужен ли оформлять привлечение к сверхурочной работе.
2. как оплачивать данную работу - как сверхурочную или как за работу в выходной.

Я считаю, что нужно оформлять как любое привлечение к сверхурочной работе, но оплату производить как за работу в выходной день, т.е. по более выгодным для работника условиям. Есть противники такого решения. Жду совета.
Может уже и не актуально , но с чего Вы взяли, что сверхурочные и выходные по разному оплачиваются...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#33[308619] 24 августа 2011, 17:23
Виталий писал(а):


Может уже и не актуально , но с чего Вы взяли, что сверхурочные и выходные по разному оплачиваются...
Оплачиваются (размеры оплаты) они одинаково, но суть первых и вторых заключается в абсолютно разном. Сверхурочные - это часы, отработанные в рабочие дни по графику, но сверх установленного режима времени. Выходные - это, естественно, часы, отработанные в выходной день.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Виталий
Статус неизвестенВиталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск
#34[308661] 25 августа 2011, 8:07
Mel-очь писал(а):
Виталий писал(а):


Может уже и не актуально , но с чего Вы взяли, что сверхурочные и выходные по разному оплачиваются...
Оплачиваются (размеры оплаты) они одинаково, но суть первых и вторых заключается в абсолютно разном. Сверхурочные - это часы, отработанные в рабочие дни по графику, но сверх установленного режима времени. Выходные - это, естественно, часы, отработанные в выходной день.
Так с сутью и не спорил. Просто цитате Big_Repa , что я привел упор был сделан именно на разницу в оплате , отсюда и мотив выбора как оформить...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#35[408254] 18 марта 2013, 13:11
Апаю тему. Опять всплыла в свете последних событий. Работники привлекались к работе на ликвидацию последствий стихии и работали по 12 часов вместо положенных 8. КД за привлечение к работе в выходной день предусмотрена 3-х кратная оплата, за сверхурочную работу 2-кратная. Как платить за 4 часа сверх нормальной продолжительности смены?????
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#36[408367] 18 марта 2013, 22:05
Правильно ли я понял, Александр, что работники привлекались к работе по ликвидации последствий стихии именно в свой выходной день?
Моя позиция такова.
Вариант 1. Работники, к которым не применяется суммированный учет рабочего времени.
Оплата производится только за работу в выходной день (в Вашем случае - в тройном размере), ибо в данном случае (как и во всех остальных) стоит различать понятия работы в выходной день и сверхурочной работы.
Вариант 2. Работник с суммированным учетом рабочего времени.
В месяце, когда по факту произошла работа в выходной день, работникам оплачивается по установленным в организации размерам (в Вашем случае - в ройном размере), а по окончании учетного периода производится анализ на предмет наличия часов сверх установленной нормы (сверхурочных часов), по которым, в свою очередь, будет произведена доплата в одинарном размере (так как в один раз в одинарном размере эти часы были уже оплачены ....
Нет! Всё! Я понял!
Во втором варианте, как и в первом, сверхурочных часов не будет. Будет только работа в выходной день и, соответственно, оплата как за работу в выходной день. При этом, не важно сколько часов было отработано в выходной день: как и при работе, например, 4 часа в выходной день нет недоработки, так и при работе 12 часов в выходной день не будет переработки (в понимании сверхурочных часов), так как работа в выходной день по своей сути уже является работой сверх установленной нормы.

P.S. Александр, к нашему давешнему спору. Не знаю сколько раз еще по этому вопросу у меня будет меняться-уточняться позиция, но вот что я для себя определил наконец. Постараюсь последовательно мысли излагать.
1. работа в выходной день - это работы в день, который для работника являлся свободным от работы в соответствии с установленным графиком работ.
2. Сверхурочная работы - это работа сверх нормы продолжительности работы в день (смену).
3. Главное отличие "классической" работы в выходной день от "классической" работы сверхурочно в том, что работа в выходной день является работой сверх месячной нормы (в случае, когда за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставляется), а работа сверхурочно является работой сверх нормы в отношении одного дня (смены).
4. Таким образом, работа в выходной день оплачивается по нормам. установленным для оплаты за работу в выходной день, но по окончании месяца (или учетного периода) дополнительная оплата за это время работы как за работу сверхурочно не осуществляется.

Что скажете, Александр?
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#37[408380] 18 марта 2013, 23:56
Цитата:
4. Таким образом, работа в выходной день оплачивается по нормам. установленным для оплаты за работу в выходной день, но по окончании месяца (или учетного периода) дополнительная оплата за это время работы как за работу сверхурочно не осуществляется.
Я это в прошлый раз и пытался объяснить, а вот теперь пытаюсь своим объяснить что привлечение к работе в выходной по определению не может быть сверхурочным даже когда смена в этот день выходит за пределы нормальной продолжительности.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#38[408383] 19 марта 2013, 0:15
Big_Repa писал(а):
Цитата:
4. Таким образом, работа в выходной день оплачивается по нормам. установленным для оплаты за работу в выходной день, но по окончании месяца (или учетного периода) дополнительная оплата за это время работы как за работу сверхурочно не осуществляется.
Я это в прошлый раз и пытался объяснить, а вот теперь пытаюсь своим объяснить что привлечение к работе в выходной по определению не может быть сверхурочным даже когда смена в этот день выходит за пределы нормальной продолжительности.
Тут - поддерживаю.
В противном случае - какой был бы смысл разделять в статье 69 ТК эти понятия?
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#39[410378] 2 апреля 2013, 10:05
Возникает необходимость работать в выходной день, как правильно оформить если придется поработать больше чем 12 выходных дней в год? Работники согласны!
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
#40[482171] 20 марта 2015, 12:31
Подскажите, если сотрудник работает в выходной день (субботу) ему потом положен только ДРУГОЙ (любой) день , т.е отгул? Оплаты никакой, просто другой день отдыха? т.е поработал в субботу, а отдохнул в среду , например.

Или ему положено и день отдыха другой (например в среду) и за этот день (среда) платим как за 8 часов, но человек гуляет? А что в табеле тогда в среду ставить ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ. P/S трудовой кодекс читали, все равно как-то непонятно...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники