|
|
Правильно ли я понял, Александр, что работники привлекались к работе по ликвидации последствий стихии именно в свой выходной день?
Моя позиция такова.
Вариант 1. Работники, к которым не применяется суммированный учет рабочего времени.
Оплата производится только за работу в выходной день (в Вашем случае - в тройном размере), ибо в данном случае (как и во всех остальных) стоит различать понятия работы в выходной день и сверхурочной работы.
Вариант 2. Работник с суммированным учетом рабочего времени.
В месяце, когда по факту произошла работа в выходной день, работникам оплачивается по установленным в организации размерам (в Вашем случае - в ройном размере), а по окончании учетного периода производится анализ на предмет наличия часов сверх установленной нормы (сверхурочных часов), по которым, в свою очередь, будет произведена доплата в одинарном размере (так как в один раз в одинарном размере эти часы были уже оплачены ....
Нет! Всё! Я понял!
Во втором варианте, как и в первом, сверхурочных часов не будет. Будет только работа в выходной день и, соответственно, оплата как за работу в выходной день. При этом, не важно сколько часов было отработано в выходной день: как и при работе, например, 4 часа в выходной день нет недоработки, так и при работе 12 часов в выходной день не будет переработки (в понимании сверхурочных часов), так как работа в выходной день по своей сути уже является работой сверх установленной нормы.
P.S. Александр, к нашему давешнему спору. Не знаю сколько раз еще по этому вопросу у меня будет меняться-уточняться позиция, но вот что я для себя определил наконец. Постараюсь последовательно мысли излагать.
1. работа в выходной день - это работы в день, который для работника являлся свободным от работы в соответствии с установленным графиком работ.
2. Сверхурочная работы - это работа сверх нормы продолжительности работы в день (смену).
3. Главное отличие "классической" работы в выходной день от "классической" работы сверхурочно в том, что работа в выходной день является работой сверх месячной нормы (в случае, когда за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставляется), а работа сверхурочно является работой сверх нормы в отношении одного дня (смены).
4. Таким образом, работа в выходной день оплачивается по нормам. установленным для оплаты за работу в выходной день, но по окончании месяца (или учетного периода) дополнительная оплата за это время работы как за работу сверхурочно не осуществляется.
Что скажете, Александр? |
|
|