В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Представительство

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 32

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Festivalka
Статус неизвестенFestivalka
irinabru@gmail.com
#1[228521]  11 октября 2010, 11:57
Оценок нет
Добрый день. Открываем представительство. Необходимо назвать руководителя этой организации. Мне бы хотелось назвать ДИРЕКТОРОМ, НО ОН (руководитель) хочет обозвать себя "главой представительства". Я ориентируюсь на квалификационный справочник, может у представительств по другому. подскажите, как лучше "обозвать" руководителя представительства.Спасибо
:)
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[228530] 11 октября 2010, 12:07
Ст.4 Закона РБ «О декларировании физическими лицами доходов и имущества» косвенно объясняет, какие организации возглавляют глАвы:
… главы, а также дипломатический персонал дипломатических представительств иностранных государств;
главы, а также консульские должностные лица консульских учреждений иностранных государств;
главы, а также должностные лица представительств международных организаций в Республике Беларусь…

Исходя из этого, можно предположить, если Ваша организация попадает под перечисленные статусы - пожалуйста, называйте Главой. Если нет - директором согласно Квалификационным справочникам (если с ним будут выстраиваться трудовые отношения).
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#3[228540] 11 октября 2010, 12:34
Законодательство о труде предполагает обязательное применение квалификационных справочников при установлении наименований профессий рабочих и должностей служащих, т.е. если КСД не предусмотрено наименование "глава представительства", то Вы не можете его так обозвать.
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[228543] 11 октября 2010, 12:39
Festivalka, дополнительно:
Свиток: мнение специалиста
ВОПРОС: Можно ли представительству иностранной компании, осуществляющему деятельность в Республике Беларусь, использовать наименования должностей, которые имеются в компании, но отсутствуют в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь?

ОТВЕТ: Нет, наименования профессий устанавливаются по квалификационным справочникам.
Трудоустройство граждан РБ в представительствах иностранных организаций осуществляется на основании трудовых договоров (контрактов), заключенных с ними в соответствии с законодательством РБ (п.22 Положения о порядке открытия и деятельности в Республике Беларусь представительств иностранных организаций, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.07.1997 № 929 (с изменениями и дополнениями)).
Наименования профессий, должностей работников, а также их трудовые функции, устанавливаемые нанимателем в трудовом договоре (контракте), заключаемом с работником в зависимости от содержания и характера выполняемой им работы, должны соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке (ст.19 Трудового кодекса РБ).
С учетом изложенного установление наименований профессий (должностей) в соответствии с квалификационными справочниками для работников представительств - граждан РБ, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, носит обязательный характер.

20.07.2010 г.

Наталья Хурсова, экономист


Таким образом, если руководитель является гражданином РБ, трудовой договор с ним заключается на территории РБ - тогда требования трудового законодательства РБ для него обязательны. Если же он - иностранец и договор с ним заключен в другом государстве, он не попадает под сферу действия трудового законодательства РБ и требования белорусского трудового законодательства для него не являются обязательными (в отличие от работников - граждан РБ, которых он будет принимать на работу в это представительство).


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Festivalka
Статус неизвестенFestivalka
irinabru@gmail.com
#5[228546] 11 октября 2010, 12:44
спасибо огромное всем, помогли=)
:)
JK
Статус неизвестенJK
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#6[314597] 21 сентября 2011, 16:18
Задам в этой теме вопрос, который тоже касается представительства.
Есть решение учредителя об открытии представительства и назначении директора представительства. Есть доверенность, по которой директор представительства действует. Скажите, нужно ли издавать стандартный приказ о назначении директора (т.е. когда сам директор издает приказ "ПРИНЯТЬ на должность директора представительства и т.д.")?
И еще, что мне включать в личное дело этого директора? и решение, и доверенность, и приказ (если окажется, что он нужен)?
И есть к тому же служебная карточка, которая выдается МИД РБ, она имеет отношение к личному делу?
Очень буду рада всем ответам.
Джек
Статус неизвестенДжек
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[314617] 21 сентября 2011, 16:54
JK писал(а):
Скажите, нужно ли издавать стандартный приказ о назначении директора (т.е. когда сам директор издает приказ "ПРИНЯТЬ на должность директора представительства и т.д.")?
Нет не принять, а вступаю в должность директора представ.
JK писал(а):
И есть к тому же служебная карточка, которая выдается МИД РБ, она имеет отношение к личному делу?
Не является нарушением включением в личное дело вышеуказанных документов, а также служебной карточки. Бодался как-то с проверяющими и было решено не считать это нарушением з-ва о труде.
Заплатил налоги и теперь ночую в подвалах, на чердаках, у знакомых.
JK
Статус неизвестенJK
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#8[314629] 21 сентября 2011, 17:16
Вот спасибо за ответ, Джек.
Но насчет формулировки приказа о назначении директора столько было споров, хоть и не логично самому себе приказывать себя же принять на работу, но я все равно пишу приказы так, так как такая формулировка озвучена Рыбаковым. Точную статью не нашла, но вот выдержка из нее (или кто-то передал своими словами).
Свиток: свиток
Т.к. речь идет о директоре, то законодательством и учредительными документами установлена особая процедура его назначения: участники должны принять решение о назначении лица на должность директора, что оформляется протоколом (общество) или решением (ЧУП). Можно сказать, что это своего рода положительная резолюция на заявлении потенциального директора о приеме на работу.
В соответствии со 1 ТК (определение трудового договора) трудовые отношения опосредуются заключением трудового договора.
Ст. 25 ТК устанавливает, что после заключения трудового договора должен быть издан приказ о приеме на работу. Как я уже говорил, правом издания (подписи) приказа обладает директор. Т.е. именно он издает приказ.
Что касается формулировки приказа, то УСОРД предусматривает только одну форму приказа о приеме на работу и приказа об увольнении:


ПРИНЯТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича на должность директора с должностным окладом в размере _______________________.

Основание: 1. заявление Иванова И.И.;
2. протокол общего собрания участников от _______№______ (решение учредителя от _______№_____);
3. трудовой договор.


Директор И.И.Иванов


УВОЛИТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, директора, 12.12.2008 по соглашению сторон, п. 1 ст. 35 ТК.
Трудовой отпуск не использован.

Основание: 1. заявление Иванова И.И.;
2. протокол общего собрания участников от _______№______ (решение учредителя от _______№_____);


Директор И.И.Иванов


Хотя часто при составлении первого приказа используются формулировки «Вступаю…», «Приступаю…» и т.д., но опять же, они не предусмотрены УСОРД, поэтому использование их является нарушением правил делопроизводства. Вряд ли за это будут сильно штрафовать, но если ничего не найдут при проверке, то могут зацепиться и за это. А когда наложен штраф за нарушение законодательства, согласитесь, глупо разглагольствовать, насколько абсурдно это самое законодательство.
Джек
Статус неизвестенДжек
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[314633] 21 сентября 2011, 17:29
Я уже где - то писал, с кем-то спорил о том, что такое приказ. Напомню, что приказ - это распорядительный документ, издаваемый руководителем, побуждающий к действию своих подчиненных ему работников. С одной стороны, приказ на прием самого себя на работу звучит абсурдно, как и приказ о вступлении в должность , например, директора. Но я знаю минимум 4 банка, которые для открытия счета требуют приказ о вступлении в должность. По моему, юрист Самосейко когда-то передавал к публикации именно приказ о вступлении в должность.Есть здесь пример
Заплатил налоги и теперь ночую в подвалах, на чердаках, у знакомых.
JK
Статус неизвестенJK
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#10[433148] 24 октября 2013, 14:12
Закрываем Представительство. Как сделать запись в трудовой книжке Директора Представительства об увольнении? На основании чего делается эта запись - приказ об увольнении (кто его издает?), решение учредителя? Буду рада любым мнениям.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники