В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Представительство

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 32

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Festivalka
Статус неизвестенFestivalka
irinabru@gmail.com
#1[228521]  11 октября 2010, 11:57
Оценок нет
Добрый день. Открываем представительство. Необходимо назвать руководителя этой организации. Мне бы хотелось назвать ДИРЕКТОРОМ, НО ОН (руководитель) хочет обозвать себя "главой представительства". Я ориентируюсь на квалификационный справочник, может у представительств по другому. подскажите, как лучше "обозвать" руководителя представительства.Спасибо
:)
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[228530] 11 октября 2010, 12:07
Ст.4 Закона РБ «О декларировании физическими лицами доходов и имущества» косвенно объясняет, какие организации возглавляют глАвы:
… главы, а также дипломатический персонал дипломатических представительств иностранных государств;
главы, а также консульские должностные лица консульских учреждений иностранных государств;
главы, а также должностные лица представительств международных организаций в Республике Беларусь…

Исходя из этого, можно предположить, если Ваша организация попадает под перечисленные статусы - пожалуйста, называйте Главой. Если нет - директором согласно Квалификационным справочникам (если с ним будут выстраиваться трудовые отношения).
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#3[228540] 11 октября 2010, 12:34
Законодательство о труде предполагает обязательное применение квалификационных справочников при установлении наименований профессий рабочих и должностей служащих, т.е. если КСД не предусмотрено наименование "глава представительства", то Вы не можете его так обозвать.
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[228543] 11 октября 2010, 12:39
Festivalka, дополнительно:
Свиток: мнение специалиста
ВОПРОС: Можно ли представительству иностранной компании, осуществляющему деятельность в Республике Беларусь, использовать наименования должностей, которые имеются в компании, но отсутствуют в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь?

ОТВЕТ: Нет, наименования профессий устанавливаются по квалификационным справочникам.
Трудоустройство граждан РБ в представительствах иностранных организаций осуществляется на основании трудовых договоров (контрактов), заключенных с ними в соответствии с законодательством РБ (п.22 Положения о порядке открытия и деятельности в Республике Беларусь представительств иностранных организаций, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.07.1997 № 929 (с изменениями и дополнениями)).
Наименования профессий, должностей работников, а также их трудовые функции, устанавливаемые нанимателем в трудовом договоре (контракте), заключаемом с работником в зависимости от содержания и характера выполняемой им работы, должны соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке (ст.19 Трудового кодекса РБ).
С учетом изложенного установление наименований профессий (должностей) в соответствии с квалификационными справочниками для работников представительств - граждан РБ, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, носит обязательный характер.

20.07.2010 г.

Наталья Хурсова, экономист


Таким образом, если руководитель является гражданином РБ, трудовой договор с ним заключается на территории РБ - тогда требования трудового законодательства РБ для него обязательны. Если же он - иностранец и договор с ним заключен в другом государстве, он не попадает под сферу действия трудового законодательства РБ и требования белорусского трудового законодательства для него не являются обязательными (в отличие от работников - граждан РБ, которых он будет принимать на работу в это представительство).


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Festivalka
Статус неизвестенFestivalka
irinabru@gmail.com
#5[228546] 11 октября 2010, 12:44
спасибо огромное всем, помогли=)
:)
JK
Статус неизвестенJK
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#6[314597] 21 сентября 2011, 16:18
Задам в этой теме вопрос, который тоже касается представительства.
Есть решение учредителя об открытии представительства и назначении директора представительства. Есть доверенность, по которой директор представительства действует. Скажите, нужно ли издавать стандартный приказ о назначении директора (т.е. когда сам директор издает приказ "ПРИНЯТЬ на должность директора представительства и т.д.")?
И еще, что мне включать в личное дело этого директора? и решение, и доверенность, и приказ (если окажется, что он нужен)?
И есть к тому же служебная карточка, которая выдается МИД РБ, она имеет отношение к личному делу?
Очень буду рада всем ответам.
Джек
Статус неизвестенДжек
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[314617] 21 сентября 2011, 16:54
JK писал(а):
Скажите, нужно ли издавать стандартный приказ о назначении директора (т.е. когда сам директор издает приказ "ПРИНЯТЬ на должность директора представительства и т.д.")?
Нет не принять, а вступаю в должность директора представ.
JK писал(а):
И есть к тому же служебная карточка, которая выдается МИД РБ, она имеет отношение к личному делу?
Не является нарушением включением в личное дело вышеуказанных документов, а также служебной карточки. Бодался как-то с проверяющими и было решено не считать это нарушением з-ва о труде.
Заплатил налоги и теперь ночую в подвалах, на чердаках, у знакомых.
JK
Статус неизвестенJK
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#8[314629] 21 сентября 2011, 17:16
Вот спасибо за ответ, Джек.
Но насчет формулировки приказа о назначении директора столько было споров, хоть и не логично самому себе приказывать себя же принять на работу, но я все равно пишу приказы так, так как такая формулировка озвучена Рыбаковым. Точную статью не нашла, но вот выдержка из нее (или кто-то передал своими словами).
Свиток: свиток
Т.к. речь идет о директоре, то законодательством и учредительными документами установлена особая процедура его назначения: участники должны принять решение о назначении лица на должность директора, что оформляется протоколом (общество) или решением (ЧУП). Можно сказать, что это своего рода положительная резолюция на заявлении потенциального директора о приеме на работу.
В соответствии со 1 ТК (определение трудового договора) трудовые отношения опосредуются заключением трудового договора.
Ст. 25 ТК устанавливает, что после заключения трудового договора должен быть издан приказ о приеме на работу. Как я уже говорил, правом издания (подписи) приказа обладает директор. Т.е. именно он издает приказ.
Что касается формулировки приказа, то УСОРД предусматривает только одну форму приказа о приеме на работу и приказа об увольнении:


ПРИНЯТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича на должность директора с должностным окладом в размере _______________________.

Основание: 1. заявление Иванова И.И.;
2. протокол общего собрания участников от _______№______ (решение учредителя от _______№_____);
3. трудовой договор.


Директор И.И.Иванов


УВОЛИТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, директора, 12.12.2008 по соглашению сторон, п. 1 ст. 35 ТК.
Трудовой отпуск не использован.

Основание: 1. заявление Иванова И.И.;
2. протокол общего собрания участников от _______№______ (решение учредителя от _______№_____);


Директор И.И.Иванов


Хотя часто при составлении первого приказа используются формулировки «Вступаю…», «Приступаю…» и т.д., но опять же, они не предусмотрены УСОРД, поэтому использование их является нарушением правил делопроизводства. Вряд ли за это будут сильно штрафовать, но если ничего не найдут при проверке, то могут зацепиться и за это. А когда наложен штраф за нарушение законодательства, согласитесь, глупо разглагольствовать, насколько абсурдно это самое законодательство.
Джек
Статус неизвестенДжек
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[314633] 21 сентября 2011, 17:29
Я уже где - то писал, с кем-то спорил о том, что такое приказ. Напомню, что приказ - это распорядительный документ, издаваемый руководителем, побуждающий к действию своих подчиненных ему работников. С одной стороны, приказ на прием самого себя на работу звучит абсурдно, как и приказ о вступлении в должность , например, директора. Но я знаю минимум 4 банка, которые для открытия счета требуют приказ о вступлении в должность. По моему, юрист Самосейко когда-то передавал к публикации именно приказ о вступлении в должность.Есть здесь пример
Заплатил налоги и теперь ночую в подвалах, на чердаках, у знакомых.
JK
Статус неизвестенJK
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#10[433148] 24 октября 2013, 14:12
Закрываем Представительство. Как сделать запись в трудовой книжке Директора Представительства об увольнении? На основании чего делается эта запись - приказ об увольнении (кто его издает?), решение учредителя? Буду рада любым мнениям.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники