В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет рабочего года после декрета

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 86

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Любава
Статус неизвестенЛюбава
ya-lubava@mail.ru
Беларусь
#21[402976] 7 февраля 2013, 17:47
Екатерина писал(а):
Тогда уж по 17.01.14,т.к. перед декретом отработала 44 кал. дня. С 29.02.12 она уже была в отпуске.
Вот у меня вчера то с 16 то с 17 числа получалось:)По указанному в журнале методу - 17.01. По обычному - 16.01.
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#22[402983] 7 февраля 2013, 18:47
Опишите свои методы, пожалуйста. Может и я не так считаю *DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#23[402984] 7 февраля 2013, 18:49
я 29.02 посчитала рабочим днем :-| , тогда действительно 44 , но поскольку "лишний" день года не входит в фактически отработанное время, тогда и смысла считать календарный год високосным - нет *NO* .
365-44= те же 321 к.д.. так что оставьте 16.01.2012 - 15.01.2014
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#24[402987] 7 февраля 2013, 18:55
я бы в карточке периоды расписала следующим образом:
16.01.12/28.02.12
} и далее расписываем сколько и за что
01.03.13/17.01.14
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#25[402988] 7 февраля 2013, 18:58
Как-то непонятно отобразилось. Я имела в виду:
16.01.12/28.02.12
01.03.13/17.01.14
эти 2 периода в скобочку объеденить ну и далее по текту...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#26[402990] 7 февраля 2013, 19:00
Екатерина,ну 17.01. уж никак получиться не может. Если все-таки брать високосный год, то максимум окончание рабочего года 16.01.
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#27[402991] 7 февраля 2013, 19:10
Да,да, Chiardi... Вот что-то я смотрю на свои рассчёты и тоже понимаю, что не вяжется... :-D
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#28[444974] 6 февраля 2014, 8:41
Доброе утро! Уважаемые кадровики, понимаю, что тема неоднократно поднималась на форуме, но все же прошу о помощи. Ситуация: женщина ушла в декретный отпуск с 31.07.2012 года. Ее рабочий период - с 26.09.11-25.09.12. За этот период она отгуляла 14 дней. Всего отпуска 29 дней. Сейчас у работницы вопрос: сколько дней у нее неиспользованного отпуска положено за отработанный период до декрета и может ли она их присоединить к отпуску по уходу за ребенком и выйти позже после окончания труд.отпуска??? Если кто-нибудь сможет помочь, буду благодарна!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#29[444993] 6 февраля 2014, 10:48
если с 31.07.2012 у работника начался социальный отпуск по уходу за ребенком, то к моменту его начала пропорционально отработанному времени ( с 26.09.2011 по 30.07.2012 - 308 к.д.) ее "наработанный" трудовой отпуск составил 24 к.д.
Если работник не собирается увольняться после окончания соц.отпуска по уходу за ребенком, то нет повода считать трудовой отпуск пропорционально. Осталось у нее 15 к.д. неиспользованного трудового отпуска за текущий рабочий год - можете их полностью и предоставить, но не
Цитата:
присоединить к отпуску по уходу за ребенком
, а написать заявление о предоставлении трудового отпуска со следущей после окончания соц.отпуска даты.
Окончание ее текущего рабочего года сдвинется, следущий будет уже определяться новым периодом.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#30[445007] 6 февраля 2014, 12:09
Цитата:
Окончание ее текущего рабочего года сдвинется, следущий будет уже определяться новым периодом.
Т.е. я так понима: предоставить отпуск в кол-ве 15 дней за период с 26.09.2011 по 25.09.2012???? А потом что с рабочим годом???

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники