|
|
Трудовой отпуск предоставляется за рабочий ГОД, а не его часть, поэтому Ваш отпуск в 29 к.д. предоставлен за период работы 01.09.2010 - 31.08.2011
Поскольку соц.отпуск не включается в рабочий год, то до конца рабочего года, отпуск за который использовали, Вы не доработали 142 к.д. (с 12.04.2011 по 30.08.2014)
Чтобы вычислить окончание рабочего года. который начался у Вас 01.09.2010, надо эти 142 к.д. прибавить к 23.01.2014 = 13.06.2014
С 14.06.2014 начинается новый рабочий год, и поскольку это не первый год работы, то трудовой отпуск может быть предоставлен в любое время текущего рабочего года (с 14.06.2014 по 13.06.2015).
По поводу предоставления социального отпуска без сохранения з/платыЦитата:
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
|
|
|