В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет рабочего года после декрета

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 86

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#31[445009] 6 февраля 2014, 12:26
Екатерина писал(а):
Цитата:
Окончание ее текущего рабочего года сдвинется, следущий будет уже определяться новым периодом.
Т.е. я так понима: предоставить отпуск в кол-ве 15 дней за период с 26.09.2011 по 25.09.2012????
*NO* Вы же знаете, когда у работника оканчивается соц.отпуск по уходу за ребенком? И выходить досрочно она не собирается? Расчитайте окончание текущего рабочего года - получите период работы, за который ей положен трудовой отпуск. В приказе и укажете, что трудовой отпуск (его часть) продолжительностью 15 к.д. предоставляется за период работы с 26.09.2011 по __.__.2014
Расчитать дату : 365-308= 57 к.д. К дате окончания соц.отпуска прибавляете 57 к.д. - получаете дату окончания рабочего года.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#32[445015] 6 февраля 2014, 12:51
3 года ребенку 07 апреля 2015 года. Т.е. 15 к.д. за период работы с 26.09.2011 г. по 03.06.2015 г. А следующий отпуск будет за период с 04.06.2015 по 03.06.2016 г. Так???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#33[445017] 6 февраля 2014, 12:56
все верно
3079643
Статус неизвестен3079643
[e-mail скрыт]
Беларусь, Vitebsk
#34[457084] 11 июня 2014, 8:06
подскажите, пожалуйста, обосновано ли неполное предоставление мне (преподавателю) отпуска в 56 дней и отправление на месяц за свой счет по той причине, что я вышла на работу после декретного отпуска только во втором полугодии. Декретный использован полностью, начался в марте 2011, когда ребенку исполнилось два месяца. На больничный по бер-ти ушла в начале ноября -2010. Можно ли взять отпуск за будущий период?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#35[457136] 11 июня 2014, 12:19
Из того, что Вы написали, ничего не понятно. Нужны конкретные даты. А по Вашим данным можно сказать только то, что если за текущий рабочий год Вы отпуск использовали полностью, то право на трудовой отпуск за будущий период у Вас наступит только с началом нового рабочего года.
1. Дата приема на работу? =
2. За какой последний рабочий год использовался трудовой отпуск? =
3. Дата начала соц.отпуска ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? =
4. Дата выхода на работу их соц.отпуска по уходу за ребенком? =
3079643
Статус неизвестен3079643
[e-mail скрыт]
Беларусь, Vitebsk
#36[457268] 11 июня 2014, 15:48
1. 01.09.2007
2. рг 01 09 10- 13 03 11 (28+1) - отпуск с 14.03.11 по 11.04.11
3. 12.04.11
4. 23.01.14
Работодатель не может предоставить мне работу на месяц, так как преподавателям нет работы летом, поэтому инициирует отпуск за свой счет. Я отказываюсь, и как ие последствия?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#37[457294] 11 июня 2014, 19:41
Трудовой отпуск предоставляется за рабочий ГОД, а не его часть, поэтому Ваш отпуск в 29 к.д. предоставлен за период работы 01.09.2010 - 31.08.2011
Поскольку соц.отпуск не включается в рабочий год, то до конца рабочего года, отпуск за который использовали, Вы не доработали 142 к.д. (с 12.04.2011 по 30.08.2014)
Чтобы вычислить окончание рабочего года. который начался у Вас 01.09.2010, надо эти 142 к.д. прибавить к 23.01.2014 = 13.06.2014

С 14.06.2014 начинается новый рабочий год, и поскольку это не первый год работы, то трудовой отпуск может быть предоставлен в любое время текущего рабочего года (с 14.06.2014 по 13.06.2015).

По поводу предоставления социального отпуска без сохранения з/платы
Цитата:

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
3079643
Статус неизвестен3079643
[e-mail скрыт]
Беларусь, Vitebsk
#38[457298] 11 июня 2014, 22:05
Очень благодарна за разъяснение! Спасибо огромное!
furseevan
Статус неизвестенfurseevan
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#39[461366] 30 июля 2014, 22:29
Помогите девчата и ребята!!! *HELP* Вот такая ситуация. Работник устроилась 03.08.2009 был предоставлен труд.отпуск за период 03.08.2009-02.08.2010 с 25.04.2011 по 05.03.2014 была в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. Я расчитала, что у нее сейчас период с 14.06.2013 - 13.06.2014, а у моей коллеги выходит с 14.06.2014-13.06.2015 кто из нас прав? Заранее Вам благодарны, с уважением кадры *THANSK*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#40[461371] 30 июля 2014, 23:54
Вы ответы читаете?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники