В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Полторы ставки

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Каханка
Статус неизвестенКаханка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[230371]  18 октября 2010, 9:58
Оценок нет
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая проблема:
человек оформлен на 1 ставку + 0,5 ставки за совмещение. Это ведь считается полторы ставки? Или я не права? Мне только что гл.бухг. сказала, что на полторы ставки человек должен работать 12 часов, а в совмещении 8 часов. Она меня конкретно запутала. Я на поняла: совмещение и + 0,5 ставки - это не одно и тоже? И сколько в таком случае часов надо работать?
Жар-птицы стаями не летают...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[230376] 18 октября 2010, 10:04
СОВМЕЩЕНИЕ, ОТЛИЧИЕ СОВМЕЩЕНИЯ ОТ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА

Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела
трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 24 апреля 2009 г.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
При совмещении профессий (должностей) имеет место выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по той же профессии (должности).
Согласно статье 32 ТК существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя.
Для установления или отмены совмещения профессий (должностей) наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Однако установление совмещения допустимо и по соглашению сторон трудового договора (контракта), т.е. с согласия работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) допускаются у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы происходит при замене работника, отсутствующего в связи с отпуском, болезнью, и в других случаях, когда за ним сохраняется место работы.
В случае освобождения работника от его основной работы и поручения ему работы другого временно отсутствующего работника такой перевод осуществляется в соответствии со статьей 33 ТК (временный перевод в связи с производственной необходимостью).
В соответствии со статьей 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
С учетом этого доплаты работникам в коммерческих организациях устанавливаются на основании локального нормативного правового акта. В частности, для установления работнику доплаты за совмещение профессий основанием служит наличие в штатном расписании вакантной штатной единицы (ее доли) профессии рабочего, трудовую функцию которой (ее часть), наниматель поручает выполнять конкретному работнику.
Доплаты могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе.
С учетом норм статьи 67 ТК размер такой доплаты в коммерческих организациях не установлен. Для работников организаций, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, условия и размеры доплат, предусмотренные статьей 67 ТК, определяются нанимателем по соглашению с работником и (или) на основании локальных нормативных правовых актов, например коллективного договора.
В то же время размер доплаты не может превышать размера тарифной ставки (ее доли) по совмещаемой профессии (должности), указанной в штатном расписании. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) определяется нанимателем исходя из объема дополнительной работы при условии выполнения в полном объеме обязанностей по основной работе.
Для рабочих, специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда заработной платы в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями").
Названным постановлением также предусмотрены случаи, когда указанные доплаты не устанавливаются.
Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляются приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) или отсутствующего работника, объема дополнительных функций или работ и размера доплаты.
Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников", не предусмотрено внесение сведений в трудовую книжку работника о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ) и о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом следует различать совмещение профессий (должностей) и совместительство.
Понятие совместительства дано в статье 343 ТК. Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Различие между совместительством и совмещением состоит в следующем:
совмещение профессий (должностей) возможно только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору (контракту), тогда как работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого;
выполнение работы по другой профессии (должности) при совмещении профессий (должностей) осуществляется в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), тогда как совместительство у того же либо другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время;
при совмещении профессий (должностей) работа выполняется на основании одного (т.е. ранее заключенного) трудового договора (контракта), а совместительство возможно только при заключении другого трудового договора (контракта) на условиях совместительства;
при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, тогда как за работу, выполненную на условиях совместительства, начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#3[230377] 18 октября 2010, 10:05
Каханка, загляните, плиз, в топик FAQ кадровика. Там, на третьй, по-моему, страничке, хороший пост Scorpion Grass о совместительстве и совмещении. К тому же, в библиотеке прекрасная статья Кеник К.И., также по-моему, об этом.
Главбух Ваша Вас не запутала, а наоборот, объяснила, хоть и кратко, что к чему.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[230378] 18 октября 2010, 10:05
Если оформлено совмещение, то работа по совмещению производится в пределах нормально продолжительности рабочего времени данного работника ( обычно 8-часовой рабочий день)
Если оформлено совместительство ( прием на работу по др. должности, профессии,заключен контракт(договор) по совместительству), то данная работа выполняется в свободное от основной работы время, т.е. за пределами 8-часового рабочего дня
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#5[230379] 18 октября 2010, 10:05
СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Т.В.ОЛЕШКЕВИЧ,
юрист

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 9 октября 2008 г.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена отдельная глава - 32.
Согласно статье 343 Трудового кодекса под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Данное определение позволяет выделить характерные признаки работы по совместительству:
выполняется в свободное от основной работы время;
носит постоянный характер, то есть является регулярной;
является оплачиваемой;
выполняется на основании трудового договора, который может быть заключен при наличии у нанимателя вакантной должности.
Работа по совместительству может выполняться как у одного нанимателя, то есть по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство).
Статья 343 Трудового кодекса устанавливает, что работа по совместительству - это другая постоянно оплачиваемая работа, выполняемая на условиях трудового договора. При этом "другой работой" может быть как работа по такой же профессии, специальности, должности, которую работник выполняет (занимает) по основному месту работы, так и по иной профессии, специальности, должности (статья 343 Трудового кодекса не содержит такого признака, как выполнение работы "по другой функции"). То есть трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен по такой же профессии (должности, специальности), что и по основному месту работы. Например, с работником, выполняющим по основному месту работы работу по профессии "слесарь-испытатель", может быть заключен трудовой договор о работе по совместительству по профессии "слесарь-испытатель".
Вместе с тем при заключении трудового договора о работе по совместительству следует учитывать нормы трудового законодательства, которые устанавливают ограничения работы по совместительству.
В соответствии со статьей 348 Трудового кодекса не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Данное ограничение распространяется только на работников государственных организаций. Руководителям же организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, за исключением преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (статья 255 Трудового кодекса).
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27 Трудового кодекса). Согласно статье 27 Трудового кодекса запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Данный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. В случае, когда при приеме на работу нанимателю не было известно, что работник был осужден за корыстное преступление или что он приговором суда лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а эти обстоятельства были установлены после заключения трудового договора в процессе трудовой деятельности, наниматель вправе уволить работника на основании пункта 3 статьи 44 Трудового кодекса (нарушение установленных правил приема на работу).
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством. Например, ограничения установлены в Конституции Республики Беларусь в статье 111 в отношении судей (запрет осуществлять предпринимательскую деятельность, выполнять иную оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской), в Законе Республики Беларусь от 15.06.1993 N 2406-XII "Об адвокатуре" - в отношении адвокатов и стажеров (согласно статье 7 названного Закона адвокаты и стажеры не могут состоять на службе в государственных, общественных и иных организациях, за исключением лиц, занимающихся научной или педагогической деятельностью), для государственных служащих установлены ограничения в Законе Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь" (в частности, запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде).
В соответствии со статьей 344 Трудового кодекса при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Документы, не предусмотренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается. При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявление трудовой книжки не требуется. Также будет необоснованным требование представить с основного места работы разрешение нанимателя на осуществление работы по совместительству.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (пункт 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников").
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса совмещением профессий (должностей) является выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Таким образом, можно выделить следующие особенности, характеризующие совмещение профессий (должностей) и отличающие его от работы по совместительству:
- совмещение профессий (должностей) допустимо у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору. Работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого;
- при совмещении профессий (должностей) работник выполняет работу, не обусловленную заключенным трудовым договором. При совместительстве работа выполняется по той профессии (должности, специальности), которая предусмотрена в трудовом договоре о работе по совместительству;
- выполнение работы при совмещении профессий (должностей) осуществляется в течение рабочего времени, установленного для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
- при совмещении профессий (должностей) новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Работа по совместительству выполняется на основании нового заключенного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) и размера доплаты. Сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся;
- при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. За работу, выполненную на условиях совместительства, начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.
Согласно подпункту 2.5 пункта 2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями" рабочим, специалистам и служащим устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей) в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;
научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.



"Национальная экономическая газета", N 6, 2003

Вопрос: Существует ли отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)?

Ответ: Совместительство и совмещение - это два различных понятия. В соответствии со ст. 343 ТК РБ под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Из данного определения вытекает, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:
- выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);
- работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
- работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности.
Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей).
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Из определений совместительства и совмещения вытекает, что заключение самостоятельного трудового договора по совместительству отличает его от совмещения.
При совмещении профессий (должностей) этого не требуется. Также совмещение предполагает выполнение наряду с основной работой еще и дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной, а работа по совместительству может осуществляться только лишь в свободное от основной работы время как по месту основной (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). При этом не имеет значения, что работа по совместительству выполняется у одного или разных нанимателей по той же либо другой функции.
Совмещение профессий возможно только у одного нанимателя и по другой профессии (должности). За совместительство начисляется зарплата, а за совмещение - доплата.

Главный юрисконсульт отдела трудовых
и связанных с ними отношений
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Л.И.РОМАНКЕВИЧ
28.01.2003
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Каханка
Статус неизвестенКаханка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[230385] 18 октября 2010, 10:15
Совмещение у человека, а не совместительство. Человек работатет у одного и того же нанимателя. Но в допсоглашении к основному контракту указано 0,5 ставки по другой должности.
И глав.бух. меня запутала тем, что она мне сказала про совместительство, а не про совмещение. Вот в чем дело.
Жар-птицы стаями не летают...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[230410] 18 октября 2010, 10:48
ну теперь то разобрались, кто прав?
Каханка
Статус неизвестенКаханка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[230423] 18 октября 2010, 11:03
Она один раз сказала и молчит, больше это обсуждать не хочет, такой человек. Отправила меня к директору, как-будто он будет разбираться. У меня уже руки опустились, каждый трактует по-своему. Я уже много раз им говорила, что совмещение и совместительство - это не одно и тоже. В любом случае, спасибо за помощь.
Жар-птицы стаями не летают...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#9[230444] 18 октября 2010, 11:55
Каханка, у нас по некоторым профессиям в контрактах так же предусмотрено совмещение, но с указанием процента доплаты за совмещение. Хотя ваши 0.5 ставки это те же 50% доплаты. И в этом случае работник работает 8 часов и получает ставку по основной и 0,5 ставки по совмещаемой профессии.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[230446] 18 октября 2010, 11:57
не понимаю зачем гадать и у кого-то что-то спрашивать: надо исходить из имеющихся документов и смотреть как там все оформлено, затем соотнести с тем как получается по факту и сделать вывод - правильно все оформлено или нет.
Если все оформлено как совместительство - то это работа которая оформляется новым трудовым договором, ведется отдельный табель.
А если это совмещение (расширенная зона обслуживания) то тогда будет выполнение работы в течении их 12 часов основной смены, из документов будет только приказ об установлении расширенной зоны обслуживания (совмещения) и доплаты.
А вот если документов нет вообще и все платится "на глазок", то тогда надо срочно все оформлять как положено
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существуют ли в вашей компании корпоративные ценности?




Какие мероприятия проводимые в компании вам запомнились?





Часто ли приходится на работе слышать фразу «все мы в одной лодке»?




Есть ли в вашей организации комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники