В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#1[234044]  29 октября 2010, 10:50
Оценок нет
Всем доброго утра!
Предлагаю рассмотреть такую ситуацию:
В штате есть 1 ставка, но в данный момент (в натуре)на нее оформлен внутренний совместитель на 0,5 ставки по контракту, срок которого истекает 31.03.2011
Принято решение (уже пришел чел. с документами и подписанным заявлением руководителем) о приеме с 01.11.2010 на эту штатную единицу чел, для которого данная работа будет основной. Нужно уволить внутреннего совместителя.
Ст. 350 ТК ... Трудовой договор (имеется в виду любой, т. е. и контракт?)с работником совместителем может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной.
Как поступить в данном случае -
соглашение сторон (п. 1 ст. 35) или ст. 350 ?
В принципе с увольнением по п.1ст.35 проблем нет,с работником соглашение достигнуто, мне интересно Ваше мнение о правомерности увольнения по ст. 350
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#2[234052] 29 октября 2010, 11:02
Елена писал(а):
мне интересно Ваше мнение о правомерности увольнения по ст. 350
Классический случай, предусмотренный ТК. Увольняйте.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#3[234053] 29 октября 2010, 11:04
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

(ст. 17, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь")
Контракт это тот же самый трудовой договор, только содержащий отдельные особенные условия. Поэтому увольнение по ст. 350 ТК работника работающего по совместитетль с заключенным контрактом в полне реально.

Помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, установлено и дополнительное основание, применяемое только для совместителей. Так, ст. 350 ТК установлено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту.

("Трудовой договор о работе по совместительству" (Р.И.Филипчик) (по состоянию на 23.03.2005))
irsent
Статус неизвестенirsent
irsent@tut.by
Беларусь, брест
#4[234119] 29 октября 2010, 12:38
а я буквально месяц назад в связи с такой вот ситуацией ходила консультироваться к юристу в инспекцию по труду. И они мне сказали, что если совместитель оформлен по контракту (как у нас было) или по срочному трудовому договору, то то его увольнение по этой статье неправомерно. Поэтому с совместителями и заключается трудовой договор, а не контракт (да, это разновидность ТД, но имеющий свой срок) и в данном раскладе этот ньюанс первоочередной.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#5[234124] 29 октября 2010, 12:44
ирина писал(а):
(да, это разновидность ТД, но имеющий свой срок) и в данном раскладе этот ньюанс первоочередной.
а почему они так считают не объяснили?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#6[234137] 29 октября 2010, 13:08
ирина писал(а):
(да, это разновидность ТД, но имеющий свой срок) и в данном раскладе этот ньюанс первоочередной.
В данном раскладе, на мой взгляд первоочередным будет будет право на труд основного работника.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#7[234139] 29 октября 2010, 13:10
Елена писал(а):
В данном раскладе, на мой взгляд первоочередным будет будет право на труд основного работника.
в таком случае причем здесь разновидность трудового договора совместителя?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#8[234146] 29 октября 2010, 13:21
Это просто мысли по поводу того, что является первоочередным, исходя из разъяснений Р. И. Филипчик.
Цитата:
Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту.

("Трудовой договор о работе по совместительству" (Р.И.Филипчик) (по состоянию на 23.03.2005))
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#9[234147] 29 октября 2010, 13:28
Елена писал(а):
Это просто мысли по поводу того, что является первоочередным, исходя из разъяснений Р. И. Филипчик.
Цитата:
Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту.

("Трудовой договор о работе по совместительству" (Р.И.Филипчик) (по состоянию на 23.03.2005))
Глянул я эту статью и чем она подтверждает мнение
ирина писал(а):
И они мне сказали, что если совместитель оформлен по контракту (как у нас было) или по срочному трудовому договору, то то его увольнение по этой статье неправомерно. Поэтому с совместителями и заключается трудовой договор, а не контракт (да, это разновидность ТД, но имеющий свой срок) и в данном раскладе этот ньюанс первоочередной.
*DONT_KNOW*
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#10[234170] 29 октября 2010, 14:03
Вячеслав писал(а):

Помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, установлено и дополнительное основание, применяемое только для совместителей. Так, ст. 350 ТК установлено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту.

("Трудовой договор о работе по совместительству" (Р.И.Филипчик) (по состоянию на 23.03.2005))
Она как раз и не подтверждает мнение
ирина писал(а):
И они мне сказали, что если совместитель оформлен по контракту (как у нас было) или по срочному трудовому договору, то то его увольнение по этой статье неправомерно. Поэтому с совместителями и заключается трудовой договор, а не контракт (да, это разновидность ТД, но имеющий свой срок) и в данном раскладе этот ньюанс первоочередной.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники