Еленаfierybird@mail.ru Беларусь, Новополоцк
|
|
Вячеслав писал(а):
Помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, установлено и дополнительное основание, применяемое только для совместителей. Так, ст. 350 ТК установлено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту.
("Трудовой договор о работе по совместительству" (Р.И.Филипчик) (по состоянию на 23.03.2005))
Она как раз и не подтверждает мнениеирина писал(а): И они мне сказали, что если совместитель оформлен по контракту (как у нас было) или по срочному трудовому договору, то то его увольнение по этой статье неправомерно. Поэтому с совместителями и заключается трудовой договор, а не контракт (да, это разновидность ТД, но имеющий свой срок) и в данном раскладе этот ньюанс первоочередной.
|
|
|