RSS Печать

из декрета в декрет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Yaa
bereginia@bk.ru
Беларусь

Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#21[514427] 9 августа 2016, 8:46

Выгоднее для работницы пойти в декрет как кассиру, но что тогда мне делать с ней как с продавцом? Уволить с основного, оставив ее только как совместителя-декретницу? Или может быть мой вопрос вовсе не актуален, и в декрет уводится конкретный человек, вне зависимости от того, сколько табельных номеров он занимает?)))

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17031 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1826

#22[514428] 9 августа 2016, 9:00

Ну вот вы сами подумайте. Человеку выдают листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. На работу продавца она не ходит, потому что нетрудоспособна, а в качестве кассира ей разве не нужно рожать? Человек-то один.
В отпуск по уходу за ребенком она вправе с одной работы уйти, а на другой остаться и работать. Но на практике такое бывает очень редко.

Pereat mundus et fiat justitia.

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3274 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

619

#23[514430] 9 августа 2016, 9:18

Цитата:
Вопрос: какой табельный номер пойдет сейчас в отпуск по беременности и родам и далее- в декретный?

Рассуждаем.
Поскольку это ВНУТРЕННИЙ совместитель, то у нее - ОДИН наниматель и ему она предоставит ОДИН ЛИСТОК нетрудоспособности.
Поэтому в отпуск по беременности и родам на ЕГО основании будут отправлены ИЛИ оба номера (и 001, и 035), ИЛИ никто, ЕСЛИ работник не предоставит этот ЕДИНСТВЕННЫЙ больничный нанимателю.
У ВНЕШНИХ совместителей ситуация ИНАЯ - там два больничных (для каждого нанимателя) и они могут быть предоставлены / не предоставлены независимо один от другого.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется на основании ЗАЯВЛЕНИЯ работника.
ТОМУ, кто напишет заявление об этом (или №001, или №035, или обоим), наниматель ОБЯЗАН предоставить этот отпуск.
Но без заявления работника никто "выгнать" его в отпуск по уходу НЕ ВПРАВЕ...

Логично? ;-)

Yaa
bereginia@bk.ru
Беларусь

Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#24[514432] 9 августа 2016, 9:22

Мне удобно было бы просто отправить ее на больничный и в декрет как продавца, а как кассира-совместителя уволить. Но как продавец она получит очень мало за больничный. Как кассир она получила бы гораздо больше. В этом весь вопрос. Я ведь не могу проссумировать ей весь доход (и как продавца, и как кассира)?

Yaa
bereginia@bk.ru
Беларусь

Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#25[514434] 9 августа 2016, 9:34

Ольга Николаевна, т.е. работница получит 2 БОЛЬНИЧНЫХ ??? Это было бы просто здорово! А потом уходит с двух мест в ОТПУСК по уходу, получая пособие по основному? Такая логика мне очень нравится)). Спасибо!

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3274 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

619

#26[514519] 9 августа 2016, 17:10

У вас в табеле должны быть 2 сточки: продавец Иванова и кассир Иванова (оформленный по ОТДЕЛЬНОМУ трудовому договору на работу по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ).
Наниматель у обоих работников - ОДИН, поэтому листок нетрудоспособности врач выпишет Ивановой ОДИН.
Но на его основании наниматель назначит пособие по БиР и продавцу Ивановой, и кассиру Ивановой - т.е. ДВА ПОСОБИЯ по БиР.
Они будут считаться ОТДЕЛЬНО, каждый по СВОЕЙ зарплате и за СВОЙ расчетный период (если продавец отработал все 6 месяцев, а кассир меньше).
А пособие ПО УХОДУ работник получает только ОДНО (по осн.месту работы).

Если собираетесь

Цитата:
как кассира-совместителя уволить,

то имеете право (без проблем, если на это место будет принят ОСНОВНОЙ работник), но по-человечески ДОЖДИТЕСЬ оформления отпуска по БиР, а потом делайте как хотите...

dam28
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#27[566622] 4 января 2022, 13:03

Добрый день! У меня такой вопрос:
работница находясь в декретном отпуске, снова родила. От больничного по беременности и родам отказалась, и явилась в отдел кадров уже после родов.
Вопрос: как оформить декретный отпуск: т.е. с какого числа он должен начаться - с даты рождения последнего ребенка или у нее будет продолжаться старый декрет?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17031 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1826

#28[566626] 4 января 2022, 14:22

Что вы имеете в виду под словами "декретный отпуск"?

Pereat mundus et fiat justitia.

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3274 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

619

#29[566628] 4 января 2022, 15:21

Сейчас женщина находится в ранее оформленном отпуске по уходу до достижения (первым) ребенком 3-летнего возраста (например, по сентябрь 2022г). Этот отпуск не прерывался на период больничного по БиР (которого не было).

О том, что по ОКОНЧАНИЮ ЕГО она намерена оформить отпуск по уходу до достижения (вторым) ребенком 3-летнего возраста (например, по ноябрь 2024г), она может написать заявление как сейчас, так и в сентябре.

dam28
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#30[566629] 4 января 2022, 15:29

1-ый отпуск не прерывался (он длиться до 25.03.2023).

Т.е.она может написать сейчас заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за 2-ым ребенком с 26.03.2023?

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	12 %
Базовая величина	32,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	328,50 руб.
Базовая ставка	210,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	457,00 руб.
Индексированная МЗП	482,29 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 626,50 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 626,50 руб.

Вход на сайт

из декрета в декрет

Порталы для специалистов