В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

уведомление Центра занятости

Рубрика: Профессия
Ответов: 64

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[236603]  8 ноября 2010, 11:14
Оценок нет
Всем доброго утречка!
Может у кого есть форма уведомления центра занятости о наличии свободных мест (ваканий)?
у нас все контрактники, какая зп в данном случае пишется, тарифный оклад или должностной? по логике конечно я бы написала тарифный, но она сегоня у меня напрочь отсутствует.
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[236605] 8 ноября 2010, 11:19
Просто в письме указать, что на сегодняшний день в нашей организации имеются вакантные места по таким-то должностям с указанием должностного оклада по штатному расписанию (без надбавок в том числе и по контракту, доплат, т.е. голый долж. оклад)
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#3[236612] 8 ноября 2010, 11:29
УМНИЧКА писал(а):
Всем доброго утречка!
Может у кого есть форма уведомления центра занятости о наличии свободных мест (ваканий)?
у нас все контрактники, какая зп в данном случае пишется, тарифный оклад или должностной? по логике конечно я бы написала тарифный, но она сегоня у меня напрочь отсутствует.
Приложение 6 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
30.11.2006 № 149 Об утверждении форм документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и инструкций по их заполнению
Свиток: ИНСТРУКЦИЯ по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)

Сведения о потребности в работниках (далее – сведения) заполняются нанимателем и представляются в органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту их нахождения в течение 2 недель с момента образования свободных рабочих мест (вакансий). Сведения действительны в течение месяца со дня представления.

Указывается полное наименование нанимателя или общепринятое сокращенное, место его нахождения – наименование улицы, номер дома, номера маршрутов общественного транспорта, наименование остановки.

Форма собственности организации указывается государственная, частная.

Указывается соответствующая отрасль экономики: промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь, строительство, торговля и общественное питание, жилищно-коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание населения, здравоохранение, образование, другие отрасли.

Фамилия, имя, отчество начальника отдела кадров указываются полностью, проставляется один или несколько контактных номеров телефонов, по которым можно уточнить наличие свободных рабочих мест и вакансий, электронный адрес при наличии соглашения субъектов соответствующих информационных отношений, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь, в целях передачи и получения сведений о рабочих местах и вакансиях.


Указываются соответствующие социально-культурные, бытовые условия и услуги, которыми располагает наниматель.

Сведения о потребностях в работниках должны содержать требование информации по каждой строке и графе, при отсутствии указывается «нет» или делается прочерк.

В графе 1 приводится название профессии (должности) в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125 (далее – ОКПД).

В графе 2 проставляется код профессии в соответствии с ОКПД – пять цифровых десятичных знаков.

В графе 3 указывается код в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2007 г. № 139 (далее – ОКЗ).

В графе 4 заполняются требуемые тарифный разряд, класс, категория, при отсутствии делается прочерк.

В графе 5 указывается размер заработной платы, наличие надбавок, премий и так далее, натуральная оплата.

В графе 6 отмечается наименьший уровень образования, достаточный для работы на данном рабочем месте: общее базовое, общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское.

В графе 7 указываются соответствующие номера кодов характера работы, возможно совмещение нескольких вариантов:

код 1 – постоянная;

код 2 – временная;

код 3 – сезонная;

код 4 – совместительство;

код 5 – оплачиваемая общественная;

код 6 – разъездная;

код 7 – командировки;

код 8 – на дому.

В графе 8 заполняется режим труда, при необходимости указывается количество часов работы: 1 смена, 2 смены, 3 смены, гибкое рабочее время.

В графе 9 указывается количество свободных рабочих мест (вакансий) по каждой профессии, должности.

Данные по графам 10–20 при отсутствии одних требований могут заменяться другими.

В графе 10 указывается возможность принятия по данной профессии учеников.

В графе 11 указывается количество рабочих мест в соответствии с графиком ввода новых рабочих мест, созданных с использованием средств государственного фонда содействия занятости (Фонда социальной защиты населения).

В графе 12 указывается количество рабочих мест, на которых возможно использование труда пенсионеров.

В графе 13 указывается количество рабочих мест в соответствии с договором на выполнение оплачиваемых общественных работ.

В графе 14 указывается количество рабочих мест на временные работы для учащихся и студентов в свободное от учебы время.

При заполнении граф 13, 14 дополнительно указывается период работы.

В графах 15–18 указывается количество имеющихся свободных рабочих мест (вакансий) для приема на работу в счет брони граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.

В графе 19 указывается количество имеющихся свободных рабочих мест для приема на работу в счет брони родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленных по решению суда в органы государственной службы занятости населения для трудоустройства.

В графе 20 указывается наличие жилого помещения, которое предоставляется работникам: жилой дом, квартира, общежитие, служебное жилое помещение.




В графе 21 указываются другие требования нанимателя к кандидатам, в том числе: опыт работы, умение работы на компьютере, знание иностранных языков, наличие водительского удостоверения и другие.
сама форма здесь
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[236631] 8 ноября 2010, 11:40
а доп.сведения обязательны к заполнению?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#5[236661] 8 ноября 2010, 12:17
УМНИЧКА писал(а):
а доп.сведения обязательны к заполнению?
Цитата:
В графе 21 указываются другие требования нанимателя к кандидатам, в том числе: опыт работы, умение работы на компьютере, знание иностранных языков, наличие водительского удостоверения и другие.
если никаких дополнительных требований нет - то
Цитата:
Сведения о потребностях в работниках должны содержать требование информации по каждой строке и графе, при отсутствии указывается «нет» или делается прочерк.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#6[236662] 8 ноября 2010, 12:20
а я про доп.сведения о среднеспис.численности
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#7[236666] 8 ноября 2010, 12:22
УМНИЧКА писал(а):
а я про доп.сведения о среднеспис.численности
А где это? *DONT_KNOW*
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#8[236689] 8 ноября 2010, 12:46
Дополнительные сведения* 1. Численность принятых с начала года ________ чел.
2. Численность уволенных с начала года ________чел.
В том числе в связи с высвобождением ________чел.
3. Списочная численность работников ______ чел., в том числе ________ рабочих.
не хотелось бы светиться, потому как у нас было сокращение численности работников, но мы сделали ход конем, перевели с их согласия и согласия между нанимателями в лругую компанию. она наша, и будет заниматься чисто перевозками.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#9[236693] 8 ноября 2010, 12:51
УМНИЧКА писал(а):

у нас было сокращение численности работников
И какое же у Вас сокращение было, если
УМНИЧКА писал(а):
перевели с их согласия и согласия между нанимателями в лругую компанию.
было увольнение в порядке перевода.
УМНИЧКА писал(а):

не хотелось бы светиться
чем именно можно засветиться подавая количество уволенных и списочную численность *DONT_KNOW* . Да кстати
УМНИЧКА писал(а):
а я про доп.сведения о среднеспис.численности
речь о списочной численности.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#10[236721] 8 ноября 2010, 13:18
ага. только это у нас выход такой был. читала судебную практику - либо сокращение со всеми вытекающими, либо как лазейка - перевод к другому нанимателю.
тем более было в одном штатном одно количество, а во втором - на 80 чел. меньше, где ж тут без сокращения.
ну среднеспис, списочная . все равно, чувствую, писать придется. эх, пошла ваять
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники