В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск перед декретом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 69

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
rikki
Статус неизвестенrikki
[e-mail скрыт]
#1[237921]  11 ноября 2010, 12:40
Оценок нет
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, каким образом предоставляется трудовой отпуск сотруднице, которая собирается уйти в декрет, но хочет взять отпуск перед декретом и таким образом уйти на 25 календарный дней раньше. Количество дней отпуска предоставляется пропорционально отработанным дням в календарном периоде (у нее за два месяца) или она может взять все количество(25 календарных дней) ТО.
Спасибо.
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[237926] 11 ноября 2010, 12:52
согласно гарантиям, предоставляемым беременным женщинам, в данном случае не прменяется предоставление трудового отпуска пропорционально отработанному времени, а также, для первого года работы соблюдение 6 месячного срока. Женщине, находящаяся в состоянии беременности предоставляется трудовой отпуск полностью (если у нее есть такое желание), т.е. 25 кд.
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[237927] 11 ноября 2010, 12:53
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
Kate Soul
Статус неизвестенKate Soul
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[237935] 11 ноября 2010, 13:07
Трудовой отпуск предоставляется в общем порядке. Она может взять все количество трудового отпуска.
Свиток: Ст. 166. ТК, ст. 168. ТК

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
rikki
Статус неизвестенrikki
[e-mail скрыт]
#5[237937] 11 ноября 2010, 13:11
Дело в том, что она работает уже 4 года на предприятии и как я правильно поняла имеет право, по своему желанию уйти в отпуск независимо от отработанного времени. Может быть вы мне и ссылку (номер, дата) на документ, подтверждающий это сбросите. Буду очень благодарна.
rikki
Статус неизвестенrikki
[e-mail скрыт]
#6[237941] 11 ноября 2010, 13:13
а где прописаны гарантии беременным женщинам, в частности и предоставления отпусков?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#7[237943] 11 ноября 2010, 13:15
rikki писал(а):
Дело в том, что она работает уже 4 года на предприятии и как я правильно поняла имеет право, по своему желанию уйти в отпуск независимо от отработанного времени. Может быть вы мне и ссылку (номер, дата) на документ, подтверждающий это сбросите. Буду очень благодарна.
rikki писал(а):
а где прописаны гарантии беременным женщинам, в частности и предоставления отпусков?
Свиток: ст. 168 ТК

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;


5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;


6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;


7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;


8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;


2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Воля
Статус неизвестенВоля
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[330220] 29 ноября 2011, 16:36
т.е. если у нашей сотрудницы раб. период с 26.11.11 по 25.11.12, а в отпуск по беременности и родам ей 15.01.12, она может перед этим отпуском взять трудовой за этот период на все дни?и как рассчитывать ей отпуск, когда она выйдет из декретного?спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[330249] 29 ноября 2011, 21:02
Цитата:
т.е. если у нашей сотрудницы раб. период с 26.11.11 по 25.11.12, а в отпуск по беременности и родам ей 15.01.12, она может перед этим отпуском взять трудовой за этот период на все дни?
может
Цитата:
и как рассчитывать ей отпуск, когда она выйдет из декретного?спасибо.
есть алгоритм для расчета рабочего года после выхода из соц.отпуска
Воля
Статус неизвестенВоля
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[330277] 29 ноября 2011, 22:40
спасибо.а ссылаться мне на ст. 166?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники