RSS Печать

отпуск перед декретом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 144

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#91[548619] 27 марта 2019, 13:55

Цитата:
у меня теперь вопрос - норму рабочего времени я беру 2019 или 2016?

Конечно, норму рабочего времени 2019 года (например, при 5-дневке это 2008 часов).

Рассуждаем:
В 2019 году (марте и апреле) вы должны сохранить среднечасовой заработок работника = Х руб/час.
С ТАКИМ часовым заработком работник получил бы за весь 2019 год = Х руб/час * 2008 час/год = 2008 Х руб/год.
Его среднемесячный заработок в 2019 году = Х*2008/12 руб.
И за каждый отпускной день 2019 года сохраняется (Х*2008/12):29,7 = У руб/к.день.
Логично?

Только

Свиток: Инструкцию

в которой ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ указан неверно

Цитата:
...исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 настоящей Инструкции...

- ТАК сделать НЕВОЗМОЖНО!

выполняйте РАЗУМНО - СНАЧАЛА примените поправочный коэффициент, а ПОТОМ уже по ОСОВРЕМЕНЕННОЙ зарплате определяйте осовремененный среднеЧАСОВОЙ -> среднеМЕСЯЧНЫЙ заработок...

Бухгалтерам приходится ПОПРАВЛЯТЬ нормотворцев:

Цитата:
Исчисляется
Свиток
(осовремененная)
среднемесячная заработная плата путем умножения
Свиток
(осовремененной)
часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

Vimal-Azima
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#92[548848] 4 апреля 2019, 10:14

У нас не было за это время ни повышения окладов, ни повышения тарифной ставки, поэтому поправочных коэффициентов не будет.

Zoo
[e-mail скрыт]

Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#93[553434] 25 сентября 2019, 15:42

Помогите! У нас в организации беременные забирают оставшуюся часть трудового отпуска перед больничным по беременности. Правильно ли к их положенной за период части отпуска прибавлять авансом тот, который набежит за 126 дней больничного по беременности?????? или можно давать только за актуальный рабочий период?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17265 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1849

#94[553435] 25 сентября 2019, 15:47

Если работница хочет, нужно давать за весь рабочий год.

Pereat mundus et fiat justitia.

Scorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!

Написал 19966 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

4033

#95[553444] 25 сентября 2019, 17:22

Mart писал(а):
Помогите! У нас в организации беременные забирают оставшуюся часть трудового отпуска перед больничным по беременности. Правильно ли к их положенной за период части отпуска прибавлять авансом тот, который набежит за 126 дней больничного по беременности?????? или можно давать только за актуальный рабочий период?

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Поэтому предоставляете весь отпуск за текущий рабочий год.

Но если отпуск по БиР наступит, например, с первого дня рабочего года (да, так бывает), то таким авансом вы не можете предоставить.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Zoo
[e-mail скрыт]

Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#96[553450] 26 сентября 2019, 10:11

Scorpion_grass писал(а):
Mart писал(а):
Помогите! У нас в организации беременные забирают оставшуюся часть трудового отпуска перед больничным по беременности. Правильно ли к их положенной за период части отпуска прибавлять авансом тот, который набежит за 126 дней больничного по беременности?????? или можно давать только за актуальный рабочий период?
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Поэтому предоставляете весь отпуск за текущий рабочий год.

Но если отпуск по БиР наступит, например, с первого дня рабочего года (да, так бывает), то таким авансом вы не можете предоставить.

Все равно не понимаю, как это будет в приказе отображаться? Допустим рабочий период с 01.11.18 по 31.10.19. 14 дней за период уже использовано работником. Оставшуюся часть предоставляем перед больничным по БиР (он с 18 октября). Как прописывать дни отпуска, которые за 126 дней больничного набегут?

Scorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!

Написал 19966 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

4033

#97[553451] 26 сентября 2019, 10:20

В вашем случае вы работнику предоставляете только неиспользованные дни за период работы с 01.11.18 по 31.10.19. У нее отпуск по БиР наступит до окончания рабочего года и вы не вправе предоставлять авансом отпуск за рабочий год, который не начался еще (с 01.11.2019).
А вот уже после отпуска по БиР вы сможете ей предоставить трудовой отпуск полностью или его часть за периоб работы с 01.11.19 по 31.10.20. Но сотрудница должна понимать, что в таком случае она сперва идет в трудовой отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком, за период этого трудового отпуска пособие будет в размере 50%. А когда уже приступит к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то рабочий год сдвинется и возможно она будет долго работать, чтобы сходить в отпуск.

polinka-malinka555
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#98[553562] 29 сентября 2019, 3:37

Добрый день. У меня вопрос. 20 августа 2019 вышла на работу после очередного ТО. Новый (очередной) рабочий год согласно контракту начался 1 сентября. В начале января 2020 г. уходить на больничный по беременности и родам. Могу ли я перед этим периодом уйти в ТО за рабочий год 2019/2020? Работаю в школе, поэтому продолжительность отпуска составит 56 дней.

Scorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!

Написал 19966 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

4033

#99[553569] 29 сентября 2019, 21:28

polinka-malinka555 писал(а):
Добрый день. У меня вопрос. 20 августа 2019 вышла на работу после очередного ТО. Новый (очередной) рабочий год согласно контракту начался 1 сентября. В начале января 2020 г. уходить на больничный по беременности и родам. Могу ли я перед этим периодом уйти в ТО за рабочий год 2019/2020? Работаю в школе, поэтому продолжительность отпуска составит 56 дней.

Добрый вечер.
Да, можете. См. выше цитату из ст. 168 ТК

polinka-malinka555
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#100[553577] 30 сентября 2019, 9:14

Спасибо большое!

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,75 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	352,13 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 795,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 795,90 руб.

Вход на сайт

отпуск перед декретом

Порталы для специалистов