В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск перед декретом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 144

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nesterenkova-91
Статус неизвестенnesterenkova-91
[e-mail скрыт]
Белщ, Минск
#131[556088] 10 января 2020, 9:24
Ольга Николаевна писал(а):
Если, например, в январе 2021 года вас увольняют, то 12-месячный расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет январь...декабрь 2020.
Исходя из з/платы ПОЛНОСТЬЮ отработанных месяцев определят средний заработок.

С середины марта больничный по БиР - март поэтому выпадает (он неполный).
Больничный - это не заработок, а ПОСОБИЕ, и в марте будет только 0,5 месяца "работы", а в апреле и далее заработка уже нет вовсе. Трудовой отпуск в данном случае (для расчета отпускных исходя из з/п ПОЛНЫХ месяцев) приравнивается к работе, поэтому (ЕСЛИ в феврале будет часть дней работы, часть - трудового отпуска) в расчете МОГУТ остаться только январь и февраль - ЕСЛИ не будет пропусков работы по причине болезни или отпуска без сохранения з/платы.

ТОГДА рубли двух этих месяцев разделят на 2 - получат среднемесячную з/плату.
ЕСЛИ будут пропуски в одном их этих месяцев, то среднемесячная определится по заработку одного (оставшегося ПОЛНЫМ) месяца.

Из среднеМЕСЯЧНОГО заработка определят среднеДНЕВНОЙ (разделив на 29,7 - это среднее число календарных дней без праздничных) и его умножат на число неиспользованных дней отпуска. Столько начислят рублей компенсации (из нее потом удержат подоходный и 1% в ФСЗН - все, как обычно).

Если же ВСЕ месяцы будут неполными, то тогда придется через СРЕДНЕЧАСОВОЙ заработок определять среднеДНЕВНОЙ.
Соберут все рубли
Свиток: ЗАРПЛАТЫ неполных месяцев (и неполного марта тоже),
но уже без отпускных. Если в феврале будет отпуск, то в расчете не будет ни часов, ни рублей за период отпуска (и это логично)
разделят на все отработанные часы. Дальше, зная
Свиток: среднечасовую НОРМУ рабочих часов 1 месяца,
ГОДОВАЯ норма берется из ежегодно публикуемого производственного календаря на каждый год (она немного отличается при 5-дневке и 6-дневке). Ее делят на 12 месяцев года - в среднем СТОЛЬКО рабочих часов приходится на 1 полный месяц
и умножая на нее "стоимость" 1 вашего р.часа (среднеЧАСОВУЮ зарплату), определят среднеМЕСЯЧНУЮ.
А из нее (как и в первом случае) определят среднеДНЕВНУЮ...

Ну, и само собой, если за время вашего отсутствия в организации БЫЛО повышение тарифной ставки 1 разряда (или, если не используется ставка 1 разряда, было повышение должностных окладов), то ваш "старый" заработок для включения в расчет ОСОВРЕМЕНЯТ (умножат на коэффициент повышения).
спасибо за ответы большое
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#132[556124] 10 января 2020, 23:22
Пожалуйста :)
Ириshка-ДУБль
Статус неизвестенИриshка-ДУБль
[e-mail скрыт]
Беларусь, Орша
#133[559731] 29 мая 2020, 13:39
Всем здравствуйте!
Работница принесла БЛ по беременности и родам с 20.05, но у неё отпуск трудовой по 24.05 включительно. Больничный я ей начислю полностью в любом случае, а что правильно сделать с "накладкой" в 5 дней? Здесь как и при обычном больничном продлевается отпуск? Но тогда и декрет она должна будет оформить позже на 5 дней, и пособие по уходу за ребенком за эти 5 дней я ей не начислю. Просто кадры говорят, чтобы наш бух, который начисляет отпускные, провёл в 1С как отзыв, - но как она это сделает без документа-основания? Какие тут варианты есть? К слову, работница вообще не хочет писать никаких заявлений (ни на продление, ни на перенос).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#134[559752] 29 мая 2020, 19:28
По поводу нежелания работника писать заявление по поводу неиспользованных дней отпуска:

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Если работник не выразил желание на перенос части отпуска, то отпуск продлевается, следовательно
Ириshка-ДУБль писал(а):
декрет она должна будет оформить позже на 5 дней, и пособие по уходу за ребенком за эти 5 дней я ей не начислю.
А если ваш бух проявил инициативу и провел эти дни как отзыв. то договаривайтесь с работником и оформляйте все документально правильно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#135[559758] 30 мая 2020, 11:08
Цитата:
А если ваш бух проявил инициативу и провел эти дни как отзыв. то договаривайтесь с работником и оформляйте все документально правильно.
А как же тогда быть со ст. 161 ТК?: *SCRATCH*
Цитата:
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#136[559767] 30 мая 2020, 15:25
Отзыв - это не замена отпуска денежной компенсацией (не только, и то по желанию работника, но не в случае с беременной), это еще и перенос части отпуска на другое время по соглашению сторон
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#137[559774] 30 мая 2020, 16:43
ЕСЛИ беременная не желает писать никаких заявлений (ни на продление, ни на перенос тр.отпуска), то "автоматически" этот тр.отпуск будет ПРОДЛЕН (т.к. именно ЭТО указано в части второй статьи 171 Трудового кодекса), а вариант "... ЛИБО по ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА переносится" женщина НЕ ЖЕЛАЕТ использовать.

Что ж, это ее выбор...
Отпуск по уходу будет не сразу по окончании больничного, а через 5 дней (трудовой отпуск ведь ПРОДЛЕН согласно ст.171 ТК, при отсутствии выраженного желания работницы ИНАЧЕ распорядиться неиспользованным остатком).

Пособие по уходу ей БУДЕТ назначено с первого же дня по окончании больничного по БиР, но в ПОЛОВИННОМ размере (конечно, если она оформлена более, чем на 0,5 ставки).
И до окончания этого месяца (а не только за 5 дней тр.отпуска, которые "приравниваются" к работе) ее пособие будет 50% ...
Ириshка-ДУБль
Статус неизвестенИриshка-ДУБль
[e-mail скрыт]
Беларусь, Орша
#138[559870] 3 июня 2020, 9:43
Ольга Николаевна, Chiardi, спасибо вам большое за разъяснение, единственное, что хочу дополнить по поводу этого:
Ольга Николаевна писал(а):

Пособие по уходу ей БУДЕТ назначено с первого же дня по окончании больничного по БиР, но в ПОЛОВИННОМ размере (конечно, если она оформлена более, чем на 0,5 ставки).
И до окончания этого месяца (а не только за 5 дней тр.отпуска, которые "приравниваются" к работе) ее пособие будет 50% ...
Тут есть варианты.
С 20.05 я ей назначаю 50%, т.к. она считается работающей на эту дату. НО! С 25.05 у неё наступает обстоятельство, влияющее на размер пособия, и дота, с которой его следует изменить, зависит от того, когда будет оформлен протокол комиссии. Если она напишет заявление на пособия ДО 25.05, и протокол я оформлю ДО 25.05 (по 24.05 включительно), то 100% я назначу только с 01.06. Но если протокол будет оформлен 25.05 или позже, то, получается, что 100% я ей должна буду назначить уже с 25.05. И это для неё будет более выгодным вариантом. Правильно я рассуждаю? В любом случае, я попробую ей объяснить, что более выгодным вариантом для неё будет написать заявление на перенос отпуска :)
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#139[567583] 8 июня 2022, 13:08
Добрый день!
В организации девушка уходит в декрет в конце июня. Работает первый рабочий год с 16 августа 2021 г. В феврале использовала 11 дней отпуска. Сейчас перед декретом уходит во вторую часть отпуска 14 дней. Но говорит, что хочет на 25 дней (якобы часть на будущий год). Я такого не слышала. Подскажите, имеем ли право так поступать, давать 25 дней. НО, еще момент, в декрет она уйдет 27 числа, и получится, что отпуск пересечется с больничным на 11 дней. То есть тут все равно перенос отпуска в последствии.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#140[567584] 8 июня 2022, 13:20
Начинающий_бухгалтер писал(а):
Добрый день!
В организации девушка уходит в декрет в конце июня. Работает первый рабочий год с 16 августа 2021 г. В феврале использовала 11 дней отпуска. Сейчас перед декретом уходит во вторую часть отпуска 14 дней. Но говорит, что хочет на 25 дней (якобы часть на будущий год). Я такого не слышала. Подскажите, имеем ли право так поступать, давать 25 дней. НО, еще момент, в декрет она уйдет 27 числа, и получится, что отпуск пересечется с больничным на 11 дней. То есть тут все равно перенос отпуска в последствии.
Так как второй рабочий год начнется только с 16.08.22, то отпуск за второй рабочий год ещё не положен. Если она точно уходит на б/л 27.06., то в отуск на 14 дней отправляйте её с 13 по 26.6.22

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники