RSS Печать

отпуск перед декретом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 144

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

galina1991
[e-mail скрыт]

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#41[537563] 19 февраля 2018, 15:07

Спасибо за ответ! Подошла в ОК так и объяснила, на что мне ответили снова, что я не наработала дни отпуска на весь отпуск, а только мне положено 19 к.д.

Тата
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

116

#42[537567] 19 февраля 2018, 16:06

Chiardi, фирма дает ей отпуск пропорционально отработанному времени уже с учетом больничного листка по беременности и родам. Мои расчеты: сейчас у работницы с 05.11.2017 по 09.04.2018 ( 156 кал. дней) - это часть периода до отпуска по беременности и родам; далее с 10.04.2018 на 126 кал. дней больничный по беременности и родам . В итоге 156 к.д. +126 к.д. делим на 29,7 получаем 9 месяцев работы. Т.к. трудовой отпуск 25 к.д. за рабочий год , то за 9 месяцев-соответственно 19 календарных дней. А т.к. договоренность между нанимателем и работником не достигнута в предоставлении трудового отпуска, то получайте только 19 к.д. отпуска. .. такова наша реальность

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28628 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#43[537568] 19 февраля 2018, 16:20

Вообще в комментариях многих юриков и Минтруда по вопросу предоставления трудового отпуска авансом беременным женщинам фигурирует ст. 166, а точнее часть четвертая

Цитата:
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

И хотя она касается порядка предоставления отпуска в первый рабочий год, но по аналогии и предоставление отпусков в другие периоды для работников указанных в п. 1-9 и части третьей распространяют, т.е. им отпуск обязаны предоставлять полностью, а не пропорционально.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Тата
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

116

#44[537576] 19 февраля 2018, 16:48

Согласна полностью и безоговорочно с Вами, Big_Repa"! Но на практике видим другое, особенно в частных фирмах...

260518
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#45[538057] 3 марта 2018, 7:08

Здравствуйте. У меня вопрос по отпуску. 24.05.18. можно уходить в декрет. Рабочий период за который можно брать отпуск начинается с 14.05.18. согласно графика отпусков запланирован отпуск с 14.05.18. по 31.05.18. хочу написать заявление со 2.05.18.по 22.05.18+ 23будет день за счёт 09.05, и с.24.05. декрет.так? Или я неправильно считаю? И могут ли мне отказать в переносе отпуска, из за того что ранее периода 14.05.Очень жду вашего ответа. Спасибо.

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#46[538063] 3 марта 2018, 9:34

Нельзя предоставить трудовой отпуск или его часть за рабочий год, который ещё не начался.

mariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск

Написал 1417 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

156

#47[538079] 3 марта 2018, 13:34

если период работы вы написали правильно.

260518
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#48[538089] 4 марта 2018, 10:15

Период с 14.05.17. по 13.05.18- отпуск и в мае и сентябре 17г забран в количестве 27 дней, т.к. работала по трудовому договору на временном месте. С 05.11.17. на другой должности на постоянном месте- отпуск по контракту-33дня. Но ранее чем 14.05.18 взять отпуск я не могу все равно, даже и перед декретом!? Помогите, плиз.

mariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск

Написал 1417 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

156

#49[538103] 5 марта 2018, 9:59

Цитата:
С 05.11.17. на другой должности на постоянном месте- отпуск по контракту-33дня.

Распишите доп.отпуска подробно. Вам должны рассчитать труд.отпуск пропорционально отработанному времени за этот период (с 14.05.17. по 13.05.18), т.е, с 14.05.17 по 04.11.17 - 27 дней, с 05.11.17 по 13.05.2018 - 33 дня. То в любом случае выйдет более 27 дней. Вот этот остаток вы можете взять. А со след.периода только с 14.05.2018г. можете брать труд.отпуск.

Divnaya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#50[538548] 16 марта 2018, 12:32

Добрый день. Подскажите мне пожалуйста, мой рабочий год начинается с 02.12.2017. Отпуск у меня 25 дней, еще с прошлого отпуска осталось 3 дня. Итого 28 дней. В декрет мне уходить примерно 30.08.2018г. Я так понимаю я могу взять полностью весь свой отпуск перед декретом, так как в рабочий год включается больничный. который мне дадут на 2 месяца до родов и 2 месяца после. Как аргументировать и на какие статьи ссылаться работодателю? Дело в том, что фирма частная, мало того что отпуск запланирован у меня по графику на июнь и в нашей фирме принято разбивать его на части. И что делать в том случае, если работодатель откажется полностью отдать отпуск и скажет что половину перенесет на выход из декрета?

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 962,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 962,40 руб.

Вход на сайт

отпуск перед декретом

Порталы для специалистов