В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск перед декретом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 144

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

galina1991
Статус неизвестенgalina1991
[e-mail скрыт]
#41[537563] 19 февраля 2018, 15:07
Спасибо за ответ! Подошла в ОК так и объяснила, на что мне ответили снова, что я не наработала дни отпуска на весь отпуск, а только мне положено 19 к.д.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Тата
Статус неизвестенТата
[e-mail скрыт]
Беларусь
#42[537567] 19 февраля 2018, 16:06
Chiardi, фирма дает ей отпуск пропорционально отработанному времени уже с учетом больничного листка по беременности и родам. Мои расчеты: сейчас у работницы с 05.11.2017 по 09.04.2018 ( 156 кал. дней) - это часть периода до отпуска по беременности и родам; далее с 10.04.2018 на 126 кал. дней больничный по беременности и родам . В итоге 156 к.д. +126 к.д. делим на 29,7 получаем 9 месяцев работы. Т.к. трудовой отпуск 25 к.д. за рабочий год , то за 9 месяцев-соответственно 19 календарных дней. А т.к. договоренность между нанимателем и работником не достигнута в предоставлении трудового отпуска, то получайте только 19 к.д. отпуска. .. такова наша реальность :) *MANICURE*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#43[537568] 19 февраля 2018, 16:20
Вообще в комментариях многих юриков и Минтруда по вопросу предоставления трудового отпуска авансом беременным женщинам фигурирует ст. 166, а точнее часть четвертая
Цитата:
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
И хотя она касается порядка предоставления отпуска в первый рабочий год, но по аналогии и предоставление отпусков в другие периоды для работников указанных в п. 1-9 и части третьей распространяют, т.е. им отпуск обязаны предоставлять полностью, а не пропорционально.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Тата
Статус неизвестенТата
[e-mail скрыт]
Беларусь
#44[537576] 19 февраля 2018, 16:48
Согласна полностью и безоговорочно с Вами, Big_Repa"! Но на практике видим другое, особенно в частных фирмах...
260518
Статус неизвестен260518
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#45[538057] 3 марта 2018, 7:08
Здравствуйте. У меня вопрос по отпуску. 24.05.18. можно уходить в декрет. Рабочий период за который можно брать отпуск начинается с 14.05.18. согласно графика отпусков запланирован отпуск с 14.05.18. по 31.05.18. хочу написать заявление со 2.05.18.по 22.05.18+ 23будет день за счёт 09.05, и с.24.05. декрет.так? Или я неправильно считаю? И могут ли мне отказать в переносе отпуска, из за того что ранее периода 14.05.Очень жду вашего ответа. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#46[538063] 3 марта 2018, 9:34
Нельзя предоставить трудовой отпуск или его часть за рабочий год, который ещё не начался.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#47[538079] 3 марта 2018, 13:34
если период работы вы написали правильно.
260518
Статус неизвестен260518
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#48[538089] 4 марта 2018, 10:15
Период с 14.05.17. по 13.05.18- отпуск и в мае и сентябре 17г забран в количестве 27 дней, т.к. работала по трудовому договору на временном месте. С 05.11.17. на другой должности на постоянном месте- отпуск по контракту-33дня. Но ранее чем 14.05.18 взять отпуск я не могу все равно, даже и перед декретом!? Помогите, плиз.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#49[538103] 5 марта 2018, 9:59
Цитата:
С 05.11.17. на другой должности на постоянном месте- отпуск по контракту-33дня.
Распишите доп.отпуска подробно. Вам должны рассчитать труд.отпуск пропорционально отработанному времени за этот период (с 14.05.17. по 13.05.18), т.е, с 14.05.17 по 04.11.17 - 27 дней, с 05.11.17 по 13.05.2018 - 33 дня. То в любом случае выйдет более 27 дней. Вот этот остаток вы можете взять. А со след.периода только с 14.05.2018г. можете брать труд.отпуск.
Divnaya
Статус неизвестенDivnaya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#50[538548] 16 марта 2018, 12:32
Добрый день. Подскажите мне пожалуйста, мой рабочий год начинается с 02.12.2017. Отпуск у меня 25 дней, еще с прошлого отпуска осталось 3 дня. Итого 28 дней. В декрет мне уходить примерно 30.08.2018г. Я так понимаю я могу взять полностью весь свой отпуск перед декретом, так как в рабочий год включается больничный. который мне дадут на 2 месяца до родов и 2 месяца после. Как аргументировать и на какие статьи ссылаться работодателю? Дело в том, что фирма частная, мало того что отпуск запланирован у меня по графику на июнь и в нашей фирме принято разбивать его на части. И что делать в том случае, если работодатель откажется полностью отдать отпуск и скажет что половину перенесет на выход из декрета?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники