|
|
Не соглашусь со scotch - даже если отпуск был ЗА ПРОШЛЫЙ рабочий год (например, за период работы с 21.02.2017 по 20.02.2018 ), ноСвиток: Трудовой кодекс Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится НА другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Но только следует иметь ввиду, что ПРОДЛЕВАТЬ leksinaolya тр.отпуск (догуливать его сразу после окончания больничного и только ПОТОМ оформлять отпуск по уходу до 3 лет) НЕВЫГОДНО - ЕСЛИ она трудоустроена более, чем на 0,5 ставки, то пособие по уходу ей назначат тогда в размере 50% (как "работающей").
Поэтому, принеся на работу больничный по БиР, сразу же следует отдать и заявление о ПЕРЕНОСЕ оставшихся неиспользованными дней тр.отпуска на период после окончания отпуска по уходу, а СРАЗУ после окончания больничного (правильно = "отпуска по БиР") лучше (будучи "неработающей") оформить отпуск по уходу до 3 лет.
Так сохранится и 100% пособия, и будет "козырная карта" в случае возможной ситуации "из декрета в декрет" (оставшиеся НЕИСПОЛЬЗОВАННЫМИ дни тр.отпуска можно будет взять перед новым больничным по БиР и получить нормальную денежку, не выходя на работу). |
| |
|
Идет отправка уведомления...
