Сергей писал(а):

Не должны удерживать. Должны сделать перерасчет и зачесть его в зарплату.

Цитата:

А ничего, что у нее тогда должны удержать средний заработок за уже предоставленный и недогулянный трудовой отпуск? И что тогда получается выгоднее?

Ольга Николаевна писал(а):

Цитата:

А ничего, что у нее тогда должны удержать средний заработок за уже предоставленный и недогулянный трудовой отпуск? И что тогда получается выгоднее?

Давайте порассуждаем...
Женщине получила отпускные за п дней напрасно (Х руб), удерживать их не с чего - значит, ПЕРЕНЕСЯ тр.отпуск, эти лишние деньги она может или вернуть сама в кассу СЕЙЧАС (сумму Х), или их удержат потом, через 3 года (ту же сумму Х, обесцененную), но снова выплатят отпускные за эти дни, когда она пойдет в тр.отпуск (осовремененную сумму Х1). Итог: (Х-Х+Х1) и 100% пособия П.

Если она ПРОДЛИТ тр.отпуск сразу после окончания больничного, то ее отпускные за п дней в сумме Х руб остаются у нее, но к ним +50% пособия.

Так что выгоднее: (Х1+П) или (Х+0,5П)?
ПОТЕРЯТЬ 50% пособия просто ради того, чтобы СЕЙЧАС воспользоваться суммой Х, которую все равно получите ПОТОМ, и причем в осовремененном виде?

И не забываем про "козырную карту" - несколько месяцев назад на "кадровике" обсуждали ситуацию, когда женщине, получившей отпускные, но не успевшей отгулять отпуск, хотели насчитать больничный исходя из "голого тарифа", хотя она ОФОРМИЛА в расчетном периоде перед новым больничным по БиР (не выходя практически на работу) тр.отпуск на оставшиеся дни.
Проблема была в том - ПЕРЕНОС это отпуска или ПРОДЛЕНИЕ (в свое время никакого заявления она не написала, соответствующего приказа не было, но сразу после больничного по БиР был оформлен отпуск по уходу).
В конце концов она получила все положенное сполна - ей доначислили около 1000 у.е., хотя нервы и потрепали.

Так что своевременно ПИШИТЕ заявление о желании ПЕРЕНЕСТИ оставшиеся неиспользованными дни тр.отпуска и не придется волноваться потом.

Mega писал(а):

Помогите разобраться в таком вопросе?
Работник после выхода на работу в марте 2018 из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет хочет забрать свой неиспользованный трудовой отпуск (или часть отпуска) в августе 2018.
Можем ли мы его предоставить?
Законодательством установлена обязанность нанимателя предоставить, такой отпуск до или после отпуска по беременности и родам, но не после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Много информации что такие отпуска дают но чем это аргументировать?