В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск перед декретом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 64

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#61[539468] 10 апреля 2018, 9:15
А ничего, что у нее тогда должны удержать средний заработок за уже предоставленный и недогулянный трудовой отпуск? И что тогда получается выгоднее?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#62[539473] 10 апреля 2018, 10:07
Не должны удерживать. Должны сделать перерасчет и зачесть его в зарплату.
Pereat mundus et fiat justitia.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#63[539474] 10 апреля 2018, 10:34
Сергей писал(а):
Не должны удерживать. Должны сделать перерасчет и зачесть его в зарплату.
По сути то же самое. Т.е. эти деньги человек недополучит. Так что уж лучше отгулять остаток отпуск после БиР и получить 50% пособия, чем у тебя фактически "заберут" отпускные. А если перерасчет делать не из чего? Эти денежки после отпуска по уходу все равно зачтутся в ЗП и отпуск человек отгуляет фактически бесплатно.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#64[539496] 11 апреля 2018, 0:58
Цитата:
А ничего, что у нее тогда должны удержать средний заработок за уже предоставленный и недогулянный трудовой отпуск? И что тогда получается выгоднее?
Давайте порассуждаем...
Женщине получила отпускные за п дней напрасно (Х руб), удерживать их не с чего - значит, ПЕРЕНЕСЯ тр.отпуск, эти лишние деньги она может или вернуть сама в кассу СЕЙЧАС (сумму Х), или их удержат потом, через 3 года (ту же сумму Х, обесцененную), но снова выплатят отпускные за эти дни, когда она пойдет в тр.отпуск (осовремененную сумму Х1). Итог: (Х-Х+Х1) и 100% пособия П.

Если она ПРОДЛИТ тр.отпуск сразу после окончания больничного, то ее отпускные за п дней в сумме Х руб остаются у нее, но к ним +50% пособия.

Так что выгоднее: (Х1+П) или (Х+0,5П)?
ПОТЕРЯТЬ 50% пособия просто ради того, чтобы СЕЙЧАС воспользоваться суммой Х, которую все равно получите ПОТОМ, и причем в осовремененном виде?

И не забываем про "козырную карту" - несколько месяцев назад на "кадровике" обсуждали ситуацию, когда женщине, получившей отпускные, но не успевшей отгулять отпуск, хотели насчитать больничный исходя из "голого тарифа", хотя она ОФОРМИЛА в расчетном периоде перед новым больничным по БиР (не выходя практически на работу) тр.отпуск на оставшиеся дни.
Проблема была в том - ПЕРЕНОС это отпуска или ПРОДЛЕНИЕ (в свое время никакого заявления она не написала, соответствующего приказа не было, но сразу после больничного по БиР был оформлен отпуск по уходу).
В конце концов она получила все положенное сполна - ей доначислили около 1000 у.е., хотя нервы и потрепали.

Так что своевременно ПИШИТЕ заявление о желании ПЕРЕНЕСТИ оставшиеся неиспользованными дни тр.отпуска и не придется волноваться потом.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#65[539600] 13 апреля 2018, 13:01
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
А ничего, что у нее тогда должны удержать средний заработок за уже предоставленный и недогулянный трудовой отпуск? И что тогда получается выгоднее?
Давайте порассуждаем...
Женщине получила отпускные за п дней напрасно (Х руб), удерживать их не с чего - значит, ПЕРЕНЕСЯ тр.отпуск, эти лишние деньги она может или вернуть сама в кассу СЕЙЧАС (сумму Х), или их удержат потом, через 3 года (ту же сумму Х, обесцененную), но снова выплатят отпускные за эти дни, когда она пойдет в тр.отпуск (осовремененную сумму Х1). Итог: (Х-Х+Х1) и 100% пособия П.

Если она ПРОДЛИТ тр.отпуск сразу после окончания больничного, то ее отпускные за п дней в сумме Х руб остаются у нее, но к ним +50% пособия.

Так что выгоднее: (Х1+П) или (Х+0,5П)?
ПОТЕРЯТЬ 50% пособия просто ради того, чтобы СЕЙЧАС воспользоваться суммой Х, которую все равно получите ПОТОМ, и причем в осовремененном виде?

И не забываем про "козырную карту" - несколько месяцев назад на "кадровике" обсуждали ситуацию, когда женщине, получившей отпускные, но не успевшей отгулять отпуск, хотели насчитать больничный исходя из "голого тарифа", хотя она ОФОРМИЛА в расчетном периоде перед новым больничным по БиР (не выходя практически на работу) тр.отпуск на оставшиеся дни.
Проблема была в том - ПЕРЕНОС это отпуска или ПРОДЛЕНИЕ (в свое время никакого заявления она не написала, соответствующего приказа не было, но сразу после больничного по БиР был оформлен отпуск по уходу).
В конце концов она получила все положенное сполна - ей доначислили около 1000 у.е., хотя нервы и потрепали.

Так что своевременно ПИШИТЕ заявление о желании ПЕРЕНЕСТИ оставшиеся неиспользованными дни тр.отпуска и не придется волноваться потом.
А о каком осовременивании вообще речь идет? Если заработок будет считаться исходя из заработка за 12 месяцев работы до ухода в отпуск по уходу?

Единственный вариант получить нормальные отпускные потом - это выйти после отпуска по уходу, поработать полный месяц и только потом идти в отпуск. А если она соберется увольняться, то вообще 5 копеек при увольнении получит.

И все же - ИМХО - мое мнение, что текущий рабочий год - это год, за который предоставлен отпуск. И если он закончился, то права на перенос отпуска на следующий рабочий год работник не имеет.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существуют ли в вашей компании корпоративные ценности?




Какие мероприятия проводимые в компании вам запомнились?





Часто ли приходится на работе слышать фразу «все мы в одной лодке»?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники