|
|
Спасибо)
Дело в том, что он работает не в головном офисе и по суммированному учету рабочего времени (то есть у него не будет рабочих часов в последний день) , поэтому в последний день его не будет.
Устно конечно ему было все сказано, но тут дело в том, что он сам хочет каким-либо образом нас в чем-либо уличить.. Поэтому если можно сделать уведомление под его ознакомительную роспись, то я лучше бы сделала так, иначе на нем числятся очень дорогостоящие имущественные ценности, которые он планирует не вернуть - в итоге не отдадим трудовую, а кто виноват то ? (если в уведомлении не сказано, что нужно в последний день работы подписать обходной, то есть трудовую не вернули по вине нанимателя?)
я просто не знаю, можно ли "подкавырнуть" данный момент... |
|
|