В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Правила внуреннего трудового распорядка

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Лауреат конкурса «Персона года»
m-olja
Статус неизвестенm-olja
m-olja@yandex.ru
Беларусь, Минск
#1[239539]  17 ноября 2010, 12:40
Оценок нет
Извиняюсь, но откровенно говоря "туплю не по-детски"....
Вопрос таков. Если в организации нет профсоюза, то ПВТР утверждаются нанимателем и потом с ними работники ознакамливаются под роспись (дапустим на отдельном листе таблица ознакомления)? Необходимо ли утверждать ПВТР приказом (по ОД я так понимаю) или достаточно грифа Утверждения? И если достаточно грифа утверждения, то как же быть с реквизитом "Дата" и "Регистрационный номер" (а если эти реквизиты всетаки нужны - то что в них писать - номер и дату приказа утверждения или номер и дату, взятые из какого-то журнала регистрации внутр документов)??? Во нагородила - ну помогите разобраться,а?


________________________
Код по ОКУД 0212607003

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ПРАВИЛА Наименование должности
руководителя организации
____________ N __________
Подпись Расшифровка
Место составления подписи
Дата
внутреннего трудового распорядка




и в принципе тот же вопрос об утверждении с графиком - зачем в форме там реквизиты Дата и Рег номер, и нужно ли утверждать приказом его или достаточно грифа утверждения????
line_c7_l20_b1_t0747279-746f-6265-746865-62657374-77696665_d02.06.2011_fc16_f0_fs10_tz10800.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[239542] 17 ноября 2010, 12:43
52. Реквизит "Гриф утверждения".
Утверждение является одним из способов удостоверения документа после его подписания. Документ, подлежащий утверждению, приобретает юридическую силу только с момента его утверждения.
Документ может утверждаться двумя способами: изданием распорядительного документа или должностным лицом. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу.При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения состоит из слова "УТВЕРЖДАЮ", наименования должности лица, утвердившего документ, включая видовое наименование организации, его подписи, расшифровки подписи и даты утверждения.

     Например:
УТВЕРЖДАЮ
Директор института
Подпись А.И.Новиков
23.06.2008


При утверждении документа руководителем вышестоящей организации или документа, составленного не на бланке, в наименование должности лица, утвердившего документ, включается полное наименование организации.

     Например:
УТВЕРЖДАЮ
Директор учреждения "Белорусский
научно-исследовательский институт
документоведения и архивного дела"
Подпись А.Е.Рыбаков
25.06.2008


Дата (день месяца) утверждения в грифе "УТВЕРЖДАЮ" проставляется должностным лицом, утвердившим документ. Месяц и год допускается печатать с помощью технических средств.
Распорядительный акт издается, как правило, в случае, когда введение утверждаемого документа требует дополнительных предписаний и разъяснений, иных действий, связанных с его применением, а также при утверждении нормативных правовых актов Республики Беларусь.
При утверждении распорядительным документом или протоколом гриф утверждения состоит из слова "УТВЕРЖДЕНО", названия вида документа в именительном падеже, его даты и индекса.

Например:
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министра информации
Республики Беларусь
25.06.2008 N 32

или

УТВЕРЖДЕНО
Протокол общего
собрания акционеров
28.06.2008 N 15
Гриф утверждения проставляется в правом верхнем углу документа. При утверждении документа несколькими должностными лицами грифы утверждения располагают на одном уровне.
Слова "УТВЕРЖДАЮ" и "УТВЕРЖДЕНО" печатают прописными буквами без кавычек и пробелов.
Использование бланков документов с продольным расположением реквизитов для оформления документов, подлежащих утверждению, не допускается.
Перечень документов организации, подлежащих утверждению, определяется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и закрепляется в табеле и (или) инструкции по делопроизводству организации, иных локальных нормативных правовых актах.
Примерный перечень документов, подлежащих утверждению, определен согласно приложению 3.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#3[239545] 17 ноября 2010, 12:49
Интересно к сведению
Свиток: ПВТР
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА - ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВАЖНО

Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР, Правила) мы составляем, читаем, расписываемся, что ознакомлены с ними, и соблюдаем их. Но не кажется ли Вам, что относимся мы к ним зачастую формально и не всегда понимаем их важность и необходимость в отношениях между нанимателем и работником?

Ну что же, давайте разбираться, что же это за документ, почему он настолько важен, какие вопросы возникают у работников кадровых служб при его составлении, каковы содержание данного локального нормативного правового акта и особенности некоторых его структурных элементов.

Итак, Правила - это прежде всего обязательный для исполнения сторонами трудового договора локальный нормативный правовой акт, определяющий режим рабочего времени, основные права и обязанности работника и нанимателя, а также другие условия в соответствии с законодательством о труде, и разработан он должен быть в каждой организации (ст.1 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Важность этого документа трудно переоценить. Трудовое законодательство регулирует общие вопросы трудовой деятельности, но согласитесь, что в деятельности каждой организации имеются свои особенности, в т.ч. и в трудовых отношениях, и они должны быть урегулированы посредством локальных нормативных правовых актов, и вот именно в этом нам призваны помочь ПВТР.

Например, при возникновении конфликтных ситуаций именно ПВТР должны однозначно разрешить спор в пользу той или иной стороны. А это еще одна из причин подходить к их составлению серьезно.

Основная цель Правил - укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда в организации.

С заключением трудового договора работник принимает на себя обязательство не только выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, но и соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный нанимателем. В свою очередь наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, а также выполнять иные обязанности, установленные законодательством.

Таким образом, существенным условием трудового договора является не только работа, которую работник должен выполнить, а наниматель предоставить и оплатить, но и соблюдение определенного трудового распорядка.

Кроме того, право требовать от работников выполнения условий трудового договора и Правил относится к одному из основных прав нанимателей (п.5 ст.12 ТК). В свою очередь, за работниками закреплена обязанность подчиняться Правилам (п.2 части первой ст.53 ТК).

Прежде чем перейти к рассмотрению содержания и особенностей Правил, рассмотрим основные термины, относящиеся к рабочему времени.

Рабочее время

Под рабочим временем работника понимается время, которое работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, к рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (часть вторая ст.110 ТК).

Норму рабочего времени для работника определяет наниматель с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. Норму рабочего времени для работника необходимо устанавливать на протяжении календарной недели (с понедельника до воскресенья включительно) и в течение суток (с 0.00 ч до 24.00 ч).

Нормальной продолжительностью рабочего времени согласно части первой ст.111 ТК признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Что касается сокращенной продолжительности рабочего времени, то для разных категорий работников она разная:

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 35 ч в неделю (часть первая ст.113 ТК);

- для работников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч в неделю (часть первая ст.114 ТК) (примечание);

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю (часть первая ст.114 ТК) (примечание);

- для инвалидов I и II группы - не более 35 ч в неделю (часть третья ст.114 ТК);

- для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, - не более 35 ч в неделю (часть четвертая ст.114 ТК).

Пожалуйста, помните, что для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Продолжительность ежедневной работы или смены определяется Правилами и графиком работ (сменности) с соблюдением соответствующей (полной или сокращенной) недельной нормы рабочего времени.

Если нанимателем или коллективным договором не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность рабочего времени, предусмотренная ТК.

Порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов называется режимом рабочего времени.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня или смены, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст.123 ТК).

За основу для разработки режима рабочего времени берется режим работы нанимателя (его предприятия, учреждения, объекта общественного питания и др.).

Режим рабочего времени определяется Правилами или графиком работ (сменности).

Составляем правила внутреннего трудового распорядка

Правила устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.195 ТК).

Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46 (далее - Типовые правила).

Отметим, что участие профсоюза в разработке документа не означает, что наниматель обязан согласовывать Правила с профсоюзом, если иное не определено коллективным договором, соглашением. Участие в разработке предполагает право профсоюза на внесение предложений и обязанность нанимателя по рассмотрению предложений и принятию решений по внесению или невнесению соответствующих изменений в проект документа.

При составлении Правил не следует копировать содержание Типовых правил. Вам необходимо разработать собственный локальный нормативный правовой акт исходя из организационных, производственных и иных условий деятельности на основании Типовых правил.

Рассмотрим это на примерах.

Пример 1

Частью второй п.38 Типовых правил определено, что «дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника».

При отсутствии в организации профсоюза Вам не следует указывать данный орган как инициатора на подачу ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Пример 2

Подпунктом 14.4 п.14 Типовых правил определено, что наниматель обязан «обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину».

При осуществлении туристской деятельности организация оказывает услуги и не производит выпуск продукции. В такой организации рассматриваемое условие Вы можете предусмотреть следующим образом: «Наниматель обязан обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству оказываемых услуг, условий договоров с потребителями услуг».



Что же касается принятия Типовых правил за основу, то указанное требование определяет, что при разработке Правил наниматель обязан определить основанные требования к процедуре приема, увольнения, изменения существенных условий труда, закрепить основные права и обязанности сторон, а также отразить иные требования, которые могут быть установлены в организационно-правовых условиях деятельности нанимателя.

Так, наниматель не вправе необоснованно исключать условие, определенное п.12 Типовых правил, согласно которому заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись, поскольку указанное требование определяет прямую обязанность нанимателя.

Безусловно, содержание Правил, установленных нанимателем, может быть шире Типовых правил и включать в себя дополнительные условия. При этом важно знать, что Правила не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде, регулирующим соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Структура правил внутреннего трудового распорядка

Обычно Правила включают в себя следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Обязанности работника.

4. Обязанности нанимателя.

5. Рабочее время и его использование.

6. Поощрения за успехи в работе.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Отметим, что в «Общих положениях» Правил Вам необходимо отразить цели и задачи их введения, статус документа (локальный нормативный акт), круг лиц, на которых они распространяются.

Если произошли изменения и (или) дополнения, то можно их внести или принять Правила в новой редакции (обычно это делается, когда существенно перерабатывают текст).

Все локальные нормативные акты утверждаются и вводятся в действие на основании приказов (распоряжений) руководителя. То же самое касается принятия новых редакций Правил, поэтому в данном разделе можно указать, что Правила (новые редакции Правил) вступают в силу со дня их утверждения руководителем организации или со дня, указанного в соответствующем приказе (распоряжении). Все изменения и (или) дополнения, как правило, имеют автора. Вот почему в Правилах надо закрепить порядок внесения предложений: круг полномочных лиц, порядок согласования изменений.

Закрепляя в Правилах права, обязанности и ответственность сторон, руководствуйтесь Трудовым кодексом РБ.

Установите в Правилах время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, выходные дни. Укажите категории работников, для которых вводится ненормированный рабочий день, и установите продолжительность предоставляемого им дополнительного оплачиваемого отпуска. Закрепите суммированный учет рабочего времени для тех категорий работников, для которых ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Закрепите также порядок предоставления и продолжительность отпусков. Разработайте и закрепите детальный комплекс мер поощрения и взыскания работников, включая премирование и депремирование.

А теперь рассмотрим случаи, когда ПВТР прекращают свое действие. Правила могут прекращать свое действие в связи:

- с утверждением новой редакции Правил;

- изменением законодательства Республики Беларусь, регулирующего трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения;

- отменой Правил.

Ознакомить поступающего на работу сотрудника со всеми локальными нормативными актами организации должен работодатель. Как правило, эта обязанность делегируется отделу кадров. Поэтому в Правилах рекомендуем сделать отметку о том, что местом хранения локальных нормативных актов организации является отдел кадров.

После разработки и утверждения Правил нанимателем их необходимо вывесить на видном месте. Ознакомьте работников с Правилами под роспись, а при условии изменения режима рабочего времени ознакомление работников должно производиться не позднее одного месяца до введения в действие изменения.




УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

ООО «Авокадо»

01.09.2009 № 25




ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка ООО «Авокадо»



1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) общества с ограниченной ответственностью «Авокадо» (далее - общество) регулируют трудовой распорядок в обществе.

1.2. Требования Правил обязательны для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях с обществом.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

1.3. От имени нанимателя (общества) его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица, в т.ч.: директор общества (его заместители), руководители подразделений и служб (их заместители), мастера и иные работники, которым законодательством или на основании приказов (распоряжений), должностных инструкций предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.4. Правила должны быть вывешены на видном месте.



2. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

2.1. Прием на работу, перевод и увольнение работников общества производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

2.2. Прием на работу оформляется приказом директора общества и объявляется работнику под роспись.

2.3. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания в порядке и на условиях, предусмотренных ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Условия испытания указываются в приказе о приеме на работу и трудовом договоре с работником.

2.4. При приеме рабочего или служащего на работу или при его переводе установлен следующий порядок ознакомления работников общества со своими должностными обязанностями, руководящими документами, регламентирующими работу:

при первоочередном оформлении работника на работу кадровая служба знакомит его под роспись с Правилами, положениями коллективного договора, требует от работника прохождения предварительного медицинского осмотра;

начальник структурного подразделения должен ознакомить служащего с его должностной (рабочей) инструкцией под роспись;

специалисты по охране труда, охране окружающей среды, пожарной охране, а при отсутствии - лица, их заменяющие, проводят с вновь принимаемым работником вводный инструктаж по охране труда, охране окружающей среды, противопожарной безопасности с внесением записей в соответствующие журналы;

подробный инструктаж с учетом специфики работы и условий труда работника проводится должностными лицами структурного подразделения непосредственно на рабочем месте, о чем работник расписывается в соответствующем журнале;

служба безопасности оформляет пропуск установленного образца;

при перемещении (переводе) руководителей структурных подразделений ознакомление их с должностными обязанностями проводит кадровая служба под роспись на основании утвержденных должностных инструкций и положений о соответствующей службе.

2.5. На всех работников, с которыми общество заключило трудовые договоры, в течение 5 дней заводятся трудовые книжки. Трудовые книжки являются основным документом о трудовой деятельности работника.

2.6. Прекращение трудового договора производится на основании законодательства Республики Беларусь, коллективного договора и оформляется приказом директора общества.

2.7. Заявления об увольнении работников визируются у непосредственного руководителя, начальника службы (отдела), а материально ответственных лиц также у главного бухгалтера (с целью своевременной передачи материальных ценностей другому лицу). Решение об увольнении работника принимается директором общества.

2.8. При увольнении работника из общества кадровая служба обязана потребовать от него обходной лист с отметками должностных лиц о сдаче материальных ценностей, полученных им в обществе, освобождения общежития (при использовании).

В день увольнения кадровая служба обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, а бухгалтерия - произвести окончательный расчет.



3. Основные обязанности рабочих и служащих

3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

3.1.1. работать честно и добросовестно, подчиняться установленному трудовому распорядку (см. раздел 9), своевременно и точно выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) руководства, а также использовать все рабочее время для производительного труда;

3.1.2. при возникновении обстоятельств, препятствующих или затрудняющих продолжение работы, немедленно ставить в известность руководителя структурного подразделения (директора общества);

3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда, производственной санитарии и противопожарной охране, работать в выданных средствах индивидуальной защиты;

3.1.6. бережно относиться к имуществу общества, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба, при невозможности принятия соответствующих мер - ставить в известность руководителя структурного подразделения (директора общества);

3.1.7. стремиться к повышению производительности труда, своевременно и правильно выполнять установленные задания, работы;

3.1.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории общества;

3.1.9. беречь имущество общества, бережно относиться к оборудованию, инструментам;

3.1.10. выполнять функциональные обязанности, предусмотренные должностными (рабочими) инструкциями, соответствующими техническими правилами, положениями, а также трудовым договором (контрактом);

3.1.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК.



4. Обязанности нанимателя

4.1. Наниматель обязан:

4.1.1. обеспечить работнику занятость, исходя из его квалификации в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом), правильно организовать и рационально использовать труд работников;

4.1.2. обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, инструмента, машин, станков;

4.1.3. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, предоставлять предусмотренные законодательством и коллективным договором гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.4. обеспечить правильное применение действующих положений об оплате труда, предоставлении социальных льгот и гарантий, своевременное начисление и выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным и трудовым договором (контрактом);

4.1.5. обеспечить строгое соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины работниками, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;

4.1.6. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК ;

4.1.7. вести учет фактически отработанного работником времени;

4.1.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

4.1.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

4.1.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК;

4.1.11. обеспечивать участие работников в управлении обществом, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

4.1.12. оформлять заключение, изменение условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением. Указанный приказ (распоряжение), постановление объявляется работнику под роспись;

4.1.13. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.1.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель несет ответственность, предусмотренную законодательством.



5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочее время работников регулируется законодательством о труде, графиками сменности и распорядком рабочего дня общества.

5.2. Основным видом рабочей недели является пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Продолжительность рабочей недели составляет 40 ч.

5.3. На участках и рабочих местах с непрерывным производственным процессом применяется режим рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Графики сменности составляются начальником службы, участка, отдела, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются директором общества (первым заместителем директора).

5.4. В обществе применяется суммированный годовой учет рабочего времени для всех работников.

5.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника необходимо поставить об этом в известность вышестоящее должностное лицо. Соответствующий руководитель обязан принять меры к замене отсутствующего работника другим работником.

5.6. Руководители служб, участков, отделов обязаны организовывать учет времени нахождения работника на рабочем месте.

5.7. К работе не допускаются работники в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.

5.8. Отгул, предоставляемый за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, а также замена сменами производятся только по письменному заявлению работника и с согласия руководителя соответствующего структурного подразделения.



6. Поощрения за успехи в труде

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, а также за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- повышение тарифной ставки (оклада) в порядке, определенном Положением об оплате труда.



7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины, в т.ч. норм по охране труда, наниматель применяет дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК.

7.2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК);

- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК );

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК);

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст.47 ТК).

7.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. За совершение прогула без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.

7.4. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.



8. Материальная ответственность работников

8.1. Работники общества за ущерб, причиненный ими при исполнении трудовых обязанностей, привлекаются к материальной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.2. Материальная ответственность работника за ущерб - это его обязанность возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине обществу.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и наступает независимо от того, привлекался ли работник (должностное лицо общества) за причиненный ущерб к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Прекращение трудовых отношений с обществом не освобождает от материальной ответственности за причиненный ущерб.

8.3. Ущерб - это стоимость утраченного имущества; ухудшение или понижение его ценности, влекущее необходимость производить затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей; сверхнормативные расходы по оплате услуг связи, электроэнергии, горюче-смазочных материалов; расходы, связанные с вынужденными по вине работника перевозками, экспертизами и др.; произведенные излишние выплаты: заработная плата, выплаченная незаконно переведенному, перемещенному, отстраненному, уволенному работнику за вынужденный прогул, выплаты за задержку расчета при увольнении, за задержку в выдаче трудовой книжки, расходы по возмещению материального вреда, пособия по временной нетрудоспособности; штрафы (экономические санкции), пеня, взыскиваемые с общества по вине работника, в т.ч. за невыполнение обязательств по хозяйственным договорам, за таможенные правонарушения, за несоблюдение мер по охране труда и др.; потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований судом по причине пропуска сроков исковой давности; в связи с невзысканием арендной платы, дебиторской задолженности, коммунальных и иных услуг за сданные обществом в аренду помещения, оборудование, транспортные средства; потери в связи с неправильным учетом и хранением материальных или денежных средств, их хищением, уничтожением и др.

8.4. Вина в причинении ущерба может выражаться в форме прямого умысла, или неосторожности в виде самонадеянности, или небрежности (халатности).

Форс-мажорные обстоятельства - обстоятельства, происходящие по не зависящим от работника причинам и не дающие ему возможности выполнить свои трудовые обязанности, влекут невиновность работников в причинении ущерба.

8.5. Ущерб, причиненный обществу в виде штрафа, пени, финансовых и экономических санкций, применяемых к обществу контролирующими и правоохранительными органами, который возник по форс-мажорным обстоятельствам (стихийные бедствия, эпидемии, вооруженные конфликты, теракты); незапланированные расходы и инвестиции, нехватка оборотных средств общества для своевременных расчетов, не подлежат взысканию с руководства, должностных лиц и работников общества и погашаются за счет прибыли общества.

8.6. Ограниченную материальную ответственность несут:

- работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, средств индивидуальной защиты и других предметов, выданных работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

- директор общества, его заместители, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднемесячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранением материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуску недоброкачественной продукции.

8.7. Размер среднемесячного заработка рассчитывается по 2 последним календарным месяцам работы лица, причинившего ущерб. Если работник у нанимателя проработал менее 2 месяцев, то из фактически проработанного времени.

Удержание из заработной платы работника, причинившего ущерб, и приравненных к ней доходов производится систематически до полного погашения задолженности. Удержания при каждой очередной выплате заработной платы не могут превышать 20 % причитающихся работнику сумм, если нет других удержаний по иным исполнительным документам (алименты, ущерб от совершенного преступления и др.).

8.8. Работник, причинивший ущерб, вправе добровольно возместить его в полном размере. С согласия директора общества работник для возмещения причиненного ущерба может передать равноценное имущество или исправить поврежденное.



9. Распорядок рабочего дня для различных категорий работников ООО «Авокадо»



Категория работников Рабочее время Продолжи-тельность рабочего времени Продолжи-тельность перерывов для отдыха и питания Общая продолжи-тельность рабочего дня (смены)
начало рабочего дня (смены) конец рабочего дня (смены)


Работники
при 5-днев-ной неделе,
по пятницам 8 ч 30 мин


8 ч 30 мин 17 ч 30 мин





16 ч 15 мин
8 ч 15 мин





6 ч 45 мин
0 ч 45 мин





0 ч 45 мин
9 ч 00 мин





7 ч 45 мин

Работники, занятые в 2 смены:

1-я смена

2-я смена






8 ч 30 мин

20 ч 30 мин






21 ч 00 мин

9 ч 00 мин






11 ч 00 мин

11 ч 00 мин






1 ч 30 мин

1 ч 30 мин






12 ч 30 мин

12 ч 30 мин




Примечания.

1. Для работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе:

1.1. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 ч.

1.2. Время начала обеденного перерыва - 13 ч 00 мин.

1.3. Время окончания обеденного перерыва - 13 ч 45 мин.

2. Для работников, работающих по графикам сменности, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливается распорядком рабочего дня соответствующего структурного подразделения.

3. Для работников, занятых в ночную смену, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час предоставляется в период с 22 ч 00 мин до 6 ч 00 мин.



19.01.2010 г.



Вадим Григорьев, главный государственный инспектор труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь



Журнал «Я - специалист по кадрам» № 2, 2010 г.



Примечание. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста (часть вторая ст.114 ТК).



От редакции: С 10 ноября 2010 г. в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46, на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 07.07.2010 № 97 внесены изменения и дополнения.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[239555] 17 ноября 2010, 13:03
m-olja, поделюсь нашим опытом. Не настаиваю, что так исключительно правильно, рассматривайте просто как вариант.
У нас профсоюза нет, утверждает правила наниматель (гриф "Утверждаю"), визируют в конце текста руководители и специалисты в соответствии с инструкцией по делопроизводству на предприятии. У нас есть журналы регистраций, где регистрируются правила, инструкции, положения, там и присваиваем номер. В тексте правил есть пункт с указанием даты, с которой правила вводятся в действие.
На нашем предприятии ПВТР - это огромный документ с десятком приложений, который комплексно регулирует правоотношения работника и нанимателя. В нашей системе делопроизводства приложения к ПВТР также утверждаются нанимателем и визируются соответствующими руководителями и специалистами. У нас режим рабочего времени - одно из приложений к ПВТР. Периодически приложения могут меняться, добавляться новые, поэтому всегда указываем нужную дату, с которой вводятся изменения и т.п. Разница между датой утверждения и введения в действие, как правило, не менее 1 месяца.
С правилами, изменениями к ним работники знакомятся в листах ознакомления, есть еще вариант, в внесли в личную карточку работника строку с ПВТР ознакомлен (образец формы ЛК, изменения в форму ЛК утверждает приказом наниматель)
Ave atque vale!
Лауреат конкурса «Персона года»
m-olja
Статус неизвестенm-olja
m-olja@yandex.ru
Беларусь, Минск
#5[239563] 17 ноября 2010, 13:19
Спасибо всем. Я так понимаю, если ПВТР утвердим долж лицом и соответственно оформим гриф утверждения (утверждаю ......)
то документ надо регистрировать в какой-либо книге регистрации документов, или нет? Перефразирую - является ли обязательным регистрация ПВТР, графика отпусков и иже с ними в спец регистр книге, или достаточно просто утвердить и все?
line_c7_l20_b1_t0747279-746f-6265-746865-62657374-77696665_d02.06.2011_fc16_f0_fs10_tz10800.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[239606] 17 ноября 2010, 14:24
m-olja, извините конечно, но неужели даже прочитать лень! "..Все локальные нормативные акты утверждаются и вводятся в действие на основании приказов (распоряжений) руководителя. То же самое касается принятия новых редакций Правил, поэтому в данном разделе можно указать, что Правила (новые редакции Правил) вступают в силу со дня их утверждения руководителем организации или со дня, указанного в соответствующем приказе (распоряжении). Все изменения и (или) дополнения, как правило, имеют автора. Вот почему в Правилах надо закрепить порядок внесения предложений: круг полномочных лиц, порядок согласования изменений..." и далее по тексту
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
m-olja
Статус неизвестенm-olja
m-olja@yandex.ru
Беларусь, Минск
#7[239625] 17 ноября 2010, 14:48
извините конечно, но поиском пользоватся умею, и видела статью Вадима Григорьева и более того скажу - читала. Вопрос мой второй был не о том.


предусмотрена форма правил с кодом по ОКУД 0212607003


________________________
Код по ОКУД 0212607003

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ПРАВИЛА Наименование должности
руководителя организации
____________ N __________
Подпись Расшифровка
Место составления подписи
Дата
внутреннего трудового распорядка


и в ней, как видите, есть место для грифов Дата и Регистрационный номер:


____________ N __________



И как указала Скорпион, в организации у них есть спец регистр книга для регистрации правил, инструкций и т.п. И я спросила - обязательно ли вести такую книгу и соответсвенно тогда грифы Дата и Номер будут присвоены из этой книги. Или можно не вести - и тогда грифы Дата и Рег номер будут соответствовать номеру приказа и его дате? Хотя я понимаю по логике - утверждаем приказом, соответственно в грифе утверждения на него даем ссылку, и можем уже не использовать грифы Дата и Рег номер...
line_c7_l20_b1_t0747279-746f-6265-746865-62657374-77696665_d02.06.2011_fc16_f0_fs10_tz10800.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[239670] 17 ноября 2010, 15:35
"ИНСТРУКЦИЯ
ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ И
ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
.... 18.Для придания документу юридической силы необходимо наличие следующих обязательных реквизитов:
наименование организации и (или) структурного подразделения - автора;
дата;
регистрационный индекс;
подпись.
Для отдельных видов документов дополнительными реквизитами, придающими им юридическую силу, являются гриф утверждения, печать, отметка о заверении копии.."
Исходя из данного документа - регистрация обязательна.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
m-olja
Статус неизвестенm-olja
m-olja@yandex.ru
Беларусь, Минск
#9[239681] 17 ноября 2010, 15:49
спасибо.
line_c7_l20_b1_t0747279-746f-6265-746865-62657374-77696665_d02.06.2011_fc16_f0_fs10_tz10800.png
Helena
Статус неизвестенHelena
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[385166] 19 октября 2012, 9:39
Big_Repa писал(а):
m-olja, извините конечно, но неужели даже прочитать лень! "..Все локальные нормативные акты утверждаются и вводятся в действие на основании приказов (распоряжений) руководителя. То же самое касается принятия новых редакций Правил, поэтому в данном разделе можно указать, что Правила (новые редакции Правил) вступают в силу со дня их утверждения руководителем организации или со дня, указанного в соответствующем приказе (распоряжении). Все изменения и (или) дополнения, как правило, имеют автора. Вот почему в Правилах надо закрепить порядок внесения предложений: круг полномочных лиц, порядок согласования изменений..." и далее по тексту
Не могли бы Вы привести ссылку на НПА который требует утверждать все ЛНПА на основании приказов (распоряжений) руководителя.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники