В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Правила внуреннего трудового распорядка

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#11[385168] 19 октября 2012, 9:43
Helena писал(а):
Big_Repa писал(а):
m-olja, извините конечно, но неужели даже прочитать лень! "..Все локальные нормативные акты утверждаются и вводятся в действие на основании приказов (распоряжений) руководителя. То же самое касается принятия новых редакций Правил, поэтому в данном разделе можно указать, что Правила (новые редакции Правил) вступают в силу со дня их утверждения руководителем организации или со дня, указанного в соответствующем приказе (распоряжении). Все изменения и (или) дополнения, как правило, имеют автора. Вот почему в Правилах надо закрепить порядок внесения предложений: круг полномочных лиц, порядок согласования изменений..." и далее по тексту
Не могли бы Вы привести ссылку на НПА который требует утверждать все ЛНПА на основании приказов (распоряжений) руководителя.
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ, ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Утверждение является одним из способов удостоверения документа после его подписания. Документ, подлежащий утверждению, приобретает юридическую силу только с момента его утверждения.
Документ может утверждаться двумя способами: изданием распорядительного документа или должностным лицом. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Helena
Статус неизвестенHelena
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[388878] 13 ноября 2012, 8:38
Scorpion_grass писал(а):
Helena писал(а):
Big_Repa писал(а):
m-olja, извините конечно, но неужели даже прочитать лень! "..Все локальные нормативные акты утверждаются и вводятся в действие на основании приказов (распоряжений) руководителя. То же самое касается принятия новых редакций Правил, поэтому в данном разделе можно указать, что Правила (новые редакции Правил) вступают в силу со дня их утверждения руководителем организации или со дня, указанного в соответствующем приказе (распоряжении). Все изменения и (или) дополнения, как правило, имеют автора. Вот почему в Правилах надо закрепить порядок внесения предложений: круг полномочных лиц, порядок согласования изменений..." и далее по тексту
Не могли бы Вы привести ссылку на НПА который требует утверждать все ЛНПА на основании приказов (распоряжений) руководителя.
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ, ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Утверждение является одним из способов удостоверения документа после его подписания. Документ, подлежащий утверждению, приобретает юридическую силу только с момента его утверждения.
Документ может утверждаться двумя способами: изданием распорядительного документа или должностным лицом. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу.
Вы совершенно правы, два способа утверждения закрепляет инструкция по делопроизводству, это понятно, меня интересует НПА который закрепляет требование именно "Все локальные нормативные акты утверждаются и вводятся в действие на основании приказов (распоряжений) руководителя" или это личное мнение Big_Repa
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#13[388903] 13 ноября 2012, 9:49
Хелена, вы вернулись к данному вопросу. :-D Или Или
Цитата:
Документ может утверждаться двумя способами: изданием распорядительного документа или должностным лицом. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу.
Но есть нюанс
Цитата:
Дата (день месяца) утверждения в грифе «УТВЕРЖДАЮ» проставляется должностным лицом, утвердившим документ.
Цитата:
Распорядительный акт издается, как правило, в случае, когда введение утверждаемого документа требует дополнительных предписаний и разъяснений, иных действий, связанных с его применением, а также при утверждении нормативных правовых актов Республики Беларусь.
Т.е. Если документ вводится с момента подписания руководителя, то ставят слово УТВЕРЖДАЮ и документ действует с даты подписания. А если нужно дату отнести во времени и требуются другие разъяснения, то издается приказ (распоряжение) и тогда в самом документе будет уже УТВЕРЖДЕНО приказом от такого то числа и появляется фраза "вводится с ........"
ПыСы Хотя встречал ЛНПА с фразой УТВЕРЖДАЮ и "вводится с ....." вместе по мне это не корректно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Helena
Статус неизвестенHelena
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[389142] 14 ноября 2012, 8:56
Спасибо, все понятно.
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#15[526237] 7 апреля 2017, 9:46
Добрый день! Как на практике лучше всего ознакомить работников с изменениями и дополнениями, внесенными в ВТР? Можно ли сделать отдельный лист ознакомления, как правильно его оформить? при приёме на работу работники пишут в личной карточке с правилами ВТР и кол.договором ознакомлен (дата подпись), но там места уже нет для подписи что с изменениями он ознакомился.
mk_marina
Статус неизвестенmk_marina
[e-mail скрыт]
Belarus, Minsk
#16[529976] 18 июля 2017, 16:28
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. В ПВТР закончилось место, где работники ставили подписи об ознакомлении. Ниже идет подпись директора о том, что эти правила согласованы в результате заседания общего собрания учредителей. дата и номер протокола. Каким образом мне добавить лист, на котором работники будут ставить свои подписи об ознакомлении с ПВТР: просто распечатать и подшить или как?
ot1996
Статус неизвестенot1996
[e-mail скрыт]
#17[529980] 18 июля 2017, 17:17
Можете сделать Лист ознакомления с Правилами внутреннего распорядка (наименование предприятия) в виде таблицы:
№ п/п, Фамилия, имя, отчество (если имеется), Должность (профессия), Дата ознакомления, Подпись, прикрепить к самим ПВТР и каждый работник будет собственноручно заполнять столбцы таблицы в день приема на работу.
ot1996
Статус неизвестенot1996
[e-mail скрыт]
#18[529982] 18 июля 2017, 17:18
Можете сделать Лист ознакомления с Правилами внутреннего распорядка (наименование предприятия) в виде таблицы:
№ п/п, Фамилия, имя, отчество (если имеется), Должность (профессия), Дата ознакомления, Подпись, прикрепить к самим ПВТР и каждый работник будет собственноручно заполнять столбцы таблицы в день приема на работу.
mk_marina
Статус неизвестенmk_marina
[e-mail скрыт]
Belarus, Minsk
#19[530001] 19 июля 2017, 10:58
спасибо!!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#20[530033] 20 июля 2017, 8:41
mk_marina писал(а):
Ниже идет подпись директора о том, что эти правила согласованы в результате заседания общего собрания учредителей. дата и номер протокола.
ПВТР должны быть утверждены руководителем организации. И не ниже, а в начале.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники