В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Правила внуреннего трудового распорядка

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#21[538355] 14 марта 2018, 9:40
Добрый день! подскажите пожалуйста, скопилось много допов к ПВТР, хотелось бы изложить их в новой редакции. как правильно оформить? Приказ, сами ПВТР подписать той датой которая была изначально, а в скобках указать (ред. 12.03.2018) либо сразу подписать новой датой. И нужно ли ознакомить всех работников организации или только тех, которых коснулись изменения?.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#22[538356] 14 марта 2018, 9:55
Новая редакция составляется тогда, когда объем вносимых изменений значительный и ими неудобно пользоваться. Если вы сейчас намерены вносить такое множество изменений, тогда лучше сразу изложить документ в новой роедакции и, естестенно, довести до сведения работников, а может, даже провести процедуру ИСУТ (в зависимости то того, какие грядут изменения).
Однако если вы сейчас изменения не вносите, а просто хотите собрать ранее внесенные воедино и сделать документ в контрольном состоянии, то это не новая редакция. Это просто документ в контрольном состоянии, с ранее внесенными в него изменениями. Возьмите любой давно действующий НПА из любой базы. Там в начале перечислены внесенные изменения, а сами они включены в текст, вот и всё. Вам ничто не мешает сделать также.
Pereat mundus et fiat justitia.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#23[538359] 14 марта 2018, 10:21
Сергей писал(а):
Новая редакция составляется тогда, когда объем вносимых изменений значительный и ими неудобно пользоваться. Если вы сейчас намерены вносить такое множество изменений, тогда лучше сразу изложить документ в новой роедакции и, естестенно, довести до сведения работников, а может, даже провести процедуру ИСУТ (в зависимости то того, какие грядут изменения).
Однако если вы сейчас изменения не вносите, а просто хотите собрать ранее внесенные воедино и сделать документ в контрольном состоянии, то это не новая редакция. Это просто документ в контрольном состоянии, с ранее внесенными в него изменениями. Возьмите любой давно действующий НПА из любой базы. Там в начале перечислены внесенные изменения, а сами они включены в текст, вот и всё. Вам ничто не мешает сделать также.
спасибо!
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#24[568770] 30 марта 2023, 12:54
Добрый день! Подскажите, плиз, необходимо ли при смене руководителя организации утверждать новые ПВТР? Наша юрисконсульт утверждает, что нужно. Именно по причине прихода нового директора.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#25[568771] 30 марта 2023, 13:32
А все приказы, подписанные старым директором, она не предлагает переподписать? Сейчас же новый директор :-D
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#26[568773] 30 марта 2023, 14:00
Юliя писал(а):
А все приказы, подписанные старым директором, она не предлагает переподписать? Сейчас же новый директор :-D
Я о трудовых договорах интересовалась)))

Она аргументирует тем, что ПВТР устанавливает руководитель.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#27[568776] 31 марта 2023, 9:11
Ольга писал(а):
Я о трудовых договорах интересовалась))).
Она аргументирует тем, что ПВТР устанавливает руководитель.
И что вам ответили по поводу трудовых договоров? Или это другое?))) Остальные документы (приказы, контракты, трудовые и хозяйственные договоры) тоже подписывал старый руководитель. С чего вдруг они утратили юридическую силу при его увольнении? Посмотрите свои ПВТР, может, у вас там и прописано такое в разделе про срок действия и порядок перезаключения, но я сильно в этом сомневаюсь. В остальном я бы попросила этого юрисконсульта показать норму законодательства, где написано, что нужно переделывать ЛПА при смене руководителя.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 23 пользователя.

Посмотреть все

Ближайшие праздники