|
|
А ведь я была НЕПРАВА и изменение ежедневной продолжительности работы в разные дни недели все же ПОВЛИЯЕТ на месячную норму рабочего времени этого работника...
Например, имеем 30 дней месяца, в котором по "общепринятому" произв.календарю 22 рабочих дня и 22*8=176 рабочих часов.
А у нашего "нетипичного" работника неделя не 5 дней*8 час/день = 40 час/неделю, а 10+9+8+7+6 = 40 час/неделю.
И за этот месяц, = 30 к.дней, МОЖНО ОТРАБОТАТЬ от 179 до 173 часов (в зависимости от того, какие дни недели будут в этом месяце "избыточными", сверх 4 недельных циклов).
Как получила эти цифры? 28 дней (4 недели по 40 раб.часов = 160 часов) + ещё 2 дня (максимум 10+9=19 часов, минимум 7+6=13 часов).
Когда это важно?
Если работник отработал неполный месяц (отпуск, болезнь и т.д.) и он на окладе, то повременно начисляем пропорционально отработанному времени (фактически отработано часов : на месячную норму часов).
А КАКУЮ месячную норму часов брать? Из произв.календаря будет неправильно - это НЕ ЕГО норма...
Так что Александр был прав - нужно утвердить свою норму раб.времени для этого "нетипичного" работника. |
|
|