|
| |
Приглашаю к дискуссии или обмену мнениями по вопросу временного перевода к другому нанимателю. Возник спор, часть тезисов можно аргументировать, сославшись на НПА, а часть поддаются только логике или высказанным в литературе мнениям специалистов.
Рассмотрим почти теоретическую ситуацию.
Слесарь-испытатель 3 разряда в связи с производственной необходимостью временно сроком на 1 месяц на полный рабочий день переведен к другому нанимателю электрогазосварщиком 5 разряда (есть у рабочего такая дополнительная профессия, квалификация). На новом рабочем месте проведенная аттестация рабочих мест установила класс вредности 3.3. Условия оплаты временного перевода в связи с производственной необходимостью - - оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
По поводу документального оформления временного перевода, предварительного медицинского осмотра, проведения инструктажей, назначения стажировки вопросы с коллегами утрясли.
Но возникают вопросы.
Нигде не отражен новый режим рабочего времени у временно переведенного работника, на новом предприятии он свой.
На предприятии действуют другие правила внутреннего трудового распорядка, другой объектный режим, присутствует вредность на новом рабочем месте (знакомить ЛНПА, с материалами аттестации лицо, не состоящее в трудовых отношениях? Вероятно, да. А если не согласен?). Предприятие расположено крайне неудобно для временно переведенного работника, имеющего малолетних детей и жену инвалида (от перевода отказаться не вправе).
Но главный камень преткновения кто и в каком размере должен производить оплату труда временно переведенного к другому нанимателю работника.
1-я точка зрения. Оплату должен производить наниматель, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
Но сразу куча вопросов: у другого нанимателя ставка первого разряда выше в полтора раза, работник переведен по другой профессии с более высоким разрядом (тарифная часть з\п увеличивается в два раза), как производить доплату за вредные условия труда (из каких средств осуществлять выплаты, нужны ли для обоснования доплаты копии материалов аттестации нового рабочего места временно переведенного работника), кто должен компенсировать оплату за предварительный медицинский осмотр (у нанимателя таких рабочих мест нет). Как быть с премированием, надбавками и т.п.? Каким образом должен предоставляться табель учета рабочего времени переведенного работника?
Если наниматель осуществит оплату труда временно переведенного работника в полном объеме, каким образом необходимо компенсировать эти выплаты (плоды труда принадлежат другому нанимателю). Заключить договор между двумя нанимателями по вопросам компенсации оплаты труда временно переведенного работника с обязательным приложением перечня документов, подтверждающих обоснованность выплат?
2-я точка зрения. Оплату труда временно переведенного работника должен производить новый наниматель. Сразу спор: является ли новый наниматель нанимателем для переведенного (документ подтверждающий возникновение правоотношения "работник-наниматель" трудовой договор (контракт), а не приказ). Какое правовое положение временно переведенного работника к другому нанимателю? Если считать, что возникают временные трудовые правоотношения у нового нанимателя и временно переведенного работника, то каким документом это отражается. Чтобы производить оплату труда по выполняемой работе переведенного работника, необходимо распространить на него все ЛНПА. Как привязать его к штатному расписанию, если не прилепишь, то из каких средств осуществлять оплату труда. А если привяжешь, то у двух нанимателей работник будет присутствовать в штатном расписании в качестве полной единицы. Как учитывать данного работника в кадровой и бухгалтерской системе нового нанимателя. А что скажет фонд соцзащиты в этой ситуации. Если учтешь работника у нового нанимателя, то как впоследствии решать вопросы исчисления среднего заработка. А как быть с отпуском за вредные или опасные условия труда (например, на 1 месяц работник заработал 1 дополнительный день)?
Короче, одни вопросы, даже не все озвучены.
А ваше какое мнение? |
| |
|
Идет отправка уведомления...
