В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сколько положено рабочих часов в месяц?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 73

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

mag5552007
Статус неизвестенmag5552007
[e-mail скрыт]
#51[545754] 6 декабря 2018, 9:16
Понятно. Получается мы должны отработать. Но получается и руководитель обязан обеспечить нас работай, если кто-то из нас недоработает норму часов ( смены у всех разные)? Или ему необязательно выводить нас на норму?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#52[545757] 6 декабря 2018, 13:28
Не обязательно, чтобы запланированное графиком работы количество часов строго соответствовало норме. Больше не может быть, меньше - может. Установленное графиком количество - это и будет норма труда данного работника.
Pereat mundus et fiat justitia.
mag5552007
Статус неизвестенmag5552007
[e-mail скрыт]
#53[545765] 6 декабря 2018, 21:53
То есть в декабре если норма 158 часов, то руководитель может нам выставить и меньше нормы? Тогда почему он настаивает чтобы мы вышли и отработали норму?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#54[545769] 6 декабря 2018, 23:22
Вы когда-то настаивали, чтобы ваш сын/дочка выполнили установленную НОРМУ по внеклассному чтению?
Например, учительница рекомендовала читать ребенку по 20 страниц в день.

А иногда случалось, что книжка кончилась, когда прочитано всего 19 страниц?
Ну, и что - вы непременно заставляли читать еще 1 страницу? Я - нет.

Но если иногда, по каким-то причинам я МОГЛА уменьшить установленную "типовую" норму, дети потом не возмущались: "Так мама может нам выставить и меньше нормы? Тогда почему она НАСТАИВАЕТ, чтобы мы сегодня отработали НОРМУ?"
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#55[545771] 7 декабря 2018, 8:47
mag5552007 писал(а):
чтобы мы вышли и отработали норму?
Для вас норма та, что указана в вашем индивидуальном пофамильном графике работы. Больше никакой нормы для вас НЕ СУЩЕСТВУЕТ.
Закон устанавливает предел для нанимателя (звонок для учителя :) ), а норму для работника устанавливает наниматель.
Цитата:
Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр ...
Pereat mundus et fiat justitia.
mag5552007
Статус неизвестенmag5552007
[e-mail скрыт]
#56[545772] 7 декабря 2018, 8:52
Тогда собственно для чего производственный календарь с указанием точного количества часов? Если на каждом предприятии могут свою норму поставить. И она будет верной для этого предприятия. Допустим по календарю 168 часов норма, а предприятие ставит 120 часов. Я же за 120 часов и получу зарплату. Как-то не сходится.
mag5552007
Статус неизвестенmag5552007
[e-mail скрыт]
#57[545773] 7 декабря 2018, 9:01
Мне важно знать обязан ли руководитель дать отработать нам норму часов указанную в календаре. Мне и ещё одному коллеге сказал выходить отрабатывать, нескольким коллегам с таким же графиком работы сказал не выходить. Вот я и пытаюсь понять на какие законодательные документы опирается наш руководитель.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#58[545774] 7 декабря 2018, 9:05
mag5552007 писал(а):
Тогда собственно для чего производственный календарь с указанием точного количества часов?
Сергей писал(а):
Закон устанавливает предел для нанимателя
mag5552007 писал(а):
предприятие ставит 120 часов. Я же за 120 часов и получу зарплату.
Это смотря какие условия оплаты. Если оплата почасовая, тогда да. Но в этом случае вы вправе возмущаться, почему наниматель не дает вам заработать и не выполняет своей обязанности.
Цитата:
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
1) рационально использовать труд работников;
А если работнику установлен месячный оклад, то его он получит в любом случае, если выполнит свою норму труда в месяц. Тут теряет наниматель, но это его проблемы.
Pereat mundus et fiat justitia.
mag5552007
Статус неизвестенmag5552007
[e-mail скрыт]
#59[545776] 7 декабря 2018, 9:25
У нас месячные оклады. Но в оплату нам ставят только то, сколько часов отработали. Вот и получается если руководитель решит что в этом месяце норма 120 часов и выпустят нас на 120 часов, то и оплатят нам как за 120 час. Как же тогда производственный календарь? Извините за возможный сумбур.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#60[545777] 7 декабря 2018, 9:45
mag5552007 писал(а):
У нас месячные оклады. Но в оплату нам ставят только то, сколько часов отработали.
Это неправильно. Пропорционально отработанному времени производится оплата только при установлении режима неполного рабочего времени.
mag5552007 писал(а):
Как же тогда производственный календарь?
В третий раз вам говорю, что производственный календарь - это ориентир (предельный) для нанимателя. Для вас документ - график работы.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Считаете ли вы себя счастливым сотрудником?




Работа для вас это…





Может ли работа сделать человека счастливым?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники