В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сколько положено рабочих часов в месяц?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 73

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

mag5552007
Статус неизвестенmag5552007
[e-mail скрыт]
#51[545754] 6 декабря 2018, 9:16
Понятно. Получается мы должны отработать. Но получается и руководитель обязан обеспечить нас работай, если кто-то из нас недоработает норму часов ( смены у всех разные)? Или ему необязательно выводить нас на норму?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#52[545757] 6 декабря 2018, 13:28
Не обязательно, чтобы запланированное графиком работы количество часов строго соответствовало норме. Больше не может быть, меньше - может. Установленное графиком количество - это и будет норма труда данного работника.
Pereat mundus et fiat justitia.
mag5552007
Статус неизвестенmag5552007
[e-mail скрыт]
#53[545765] 6 декабря 2018, 21:53
То есть в декабре если норма 158 часов, то руководитель может нам выставить и меньше нормы? Тогда почему он настаивает чтобы мы вышли и отработали норму?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#54[545769] 6 декабря 2018, 23:22
Вы когда-то настаивали, чтобы ваш сын/дочка выполнили установленную НОРМУ по внеклассному чтению?
Например, учительница рекомендовала читать ребенку по 20 страниц в день.

А иногда случалось, что книжка кончилась, когда прочитано всего 19 страниц?
Ну, и что - вы непременно заставляли читать еще 1 страницу? Я - нет.

Но если иногда, по каким-то причинам я МОГЛА уменьшить установленную "типовую" норму, дети потом не возмущались: "Так мама может нам выставить и меньше нормы? Тогда почему она НАСТАИВАЕТ, чтобы мы сегодня отработали НОРМУ?"
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#55[545771] 7 декабря 2018, 8:47
mag5552007 писал(а):
чтобы мы вышли и отработали норму?
Для вас норма та, что указана в вашем индивидуальном пофамильном графике работы. Больше никакой нормы для вас НЕ СУЩЕСТВУЕТ.
Закон устанавливает предел для нанимателя (звонок для учителя :) ), а норму для работника устанавливает наниматель.
Цитата:
Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр ...
Pereat mundus et fiat justitia.
mag5552007
Статус неизвестенmag5552007
[e-mail скрыт]
#56[545772] 7 декабря 2018, 8:52
Тогда собственно для чего производственный календарь с указанием точного количества часов? Если на каждом предприятии могут свою норму поставить. И она будет верной для этого предприятия. Допустим по календарю 168 часов норма, а предприятие ставит 120 часов. Я же за 120 часов и получу зарплату. Как-то не сходится.
mag5552007
Статус неизвестенmag5552007
[e-mail скрыт]
#57[545773] 7 декабря 2018, 9:01
Мне важно знать обязан ли руководитель дать отработать нам норму часов указанную в календаре. Мне и ещё одному коллеге сказал выходить отрабатывать, нескольким коллегам с таким же графиком работы сказал не выходить. Вот я и пытаюсь понять на какие законодательные документы опирается наш руководитель.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#58[545774] 7 декабря 2018, 9:05
mag5552007 писал(а):
Тогда собственно для чего производственный календарь с указанием точного количества часов?
Сергей писал(а):
Закон устанавливает предел для нанимателя
mag5552007 писал(а):
предприятие ставит 120 часов. Я же за 120 часов и получу зарплату.
Это смотря какие условия оплаты. Если оплата почасовая, тогда да. Но в этом случае вы вправе возмущаться, почему наниматель не дает вам заработать и не выполняет своей обязанности.
Цитата:
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
1) рационально использовать труд работников;
А если работнику установлен месячный оклад, то его он получит в любом случае, если выполнит свою норму труда в месяц. Тут теряет наниматель, но это его проблемы.
Pereat mundus et fiat justitia.
mag5552007
Статус неизвестенmag5552007
[e-mail скрыт]
#59[545776] 7 декабря 2018, 9:25
У нас месячные оклады. Но в оплату нам ставят только то, сколько часов отработали. Вот и получается если руководитель решит что в этом месяце норма 120 часов и выпустят нас на 120 часов, то и оплатят нам как за 120 час. Как же тогда производственный календарь? Извините за возможный сумбур.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#60[545777] 7 декабря 2018, 9:45
mag5552007 писал(а):
У нас месячные оклады. Но в оплату нам ставят только то, сколько часов отработали.
Это неправильно. Пропорционально отработанному времени производится оплата только при установлении режима неполного рабочего времени.
mag5552007 писал(а):
Как же тогда производственный календарь?
В третий раз вам говорю, что производственный календарь - это ориентир (предельный) для нанимателя. Для вас документ - график работы.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники