В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Временный работник

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 92

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#31[382258] 26 сентября 2012, 14:02
Ольга писал(а):
есть месяц на уведомление об увольнении :)
по какому основанию?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#32[382266] 26 сентября 2012, 14:29
*CRY*
Упс, вы правы сглупила, это ведь для работника... В общем, наверное, следует вариант Big Repa проработать
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#33[382267] 26 сентября 2012, 14:31
Так а если делать стажировку, то это с заключением трудового договора как с временным работником?
Я уже совсем запуталась
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#34[382273] 26 сентября 2012, 14:52
Пожалуйста, помогите еще немножечко
Aime
Статус неизвестенAime
[e-mail скрыт]
#35[404348] 18 февраля 2013, 12:06
Ой,запуталась уже с этими статьями и формулировками!!! ((
Подскажите пожалуйста,какую статью и пункт (и формулировку в труд книжке)написать работнику,которого увольняют в связи с выходом на работу основного работника,находившегося в отпуске по уходу за ребёнком.
И есть ли разница,выходит эта основная работница на работу,когда её отпуск закончился(ребёнку исполнилось 3 года)или же ранее?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#36[404385] 18 февраля 2013, 13:29
п.2 ст. 35 не имеет значения (конечно если вы заключили с временным контракт, тогда имеет)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Aime
Статус неизвестенAime
[e-mail скрыт]
#37[404387] 18 февраля 2013, 13:35
Но ведь когда принимается человек на время отсутствия основного работника, это же не временный контракт?
Получается,что время заведомо не известно точно,но истекает,по выходу из отп осн работника,так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#38[404390] 18 февраля 2013, 13:37
Цитата:
это же не временный контракт?
я таких не знаю. Что за ТД заключен у вас с работником принятым на период отсутствия основного?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Aime
Статус неизвестенAime
[e-mail скрыт]
#39[404392] 18 февраля 2013, 13:41
Ну как же...На период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком.
И в таком ТД не указан срок (там, на год или два). Так ведь?
И этот ТД для принятого работника (замещающего)закончится,когда осн работник выйдет из отпуска.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#40[404394] 18 февраля 2013, 13:44
Ну то что вы изложили может быть срочным трудовым договором, но ни как не временным контрактом. *DONT_KNOW*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники