SMITH[e-mail скрыт] Беларусь, Жлобин
|
|
Имею мнение не совсем схожее с мнением предыдущего оратора. Может быть оно не совсем верное, однако на мой взгляд имеет право на жизнь. Статья 37 (п.1 ст. 35) и статья 41 ТК действительно содержат различные основания для прекращения трудового договора. Однако может возникнуть ситуация, когда при наличии оснований для увольнения по требованию работника, стороны договорились прекратить трудовой договор по соглашению сторон. При этом, в соответствии со ст. 50 ТК, записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Поэтому считаю, не будет являться нарушением законодательства, а скорее наоборот, полностью ему соответствовать, если при увольнении по соглашению сторон, по причине, которой законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении по соглашению сторон будет дополнена этой самой причиной. |
|
|