RSS Печать

Договор подряда с физическим лицом

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 270

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19 ... След. → Последняя (28) »

ryabowakristina
[e-mail скрыт]

Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#101[487558] 27 мая 2015, 15:56

Scorpion_grass писал(а):
ryabowakristina писал(а):
Свиток
Добрый день. подскажите, если работник принят по договору возмездного оказания услуг с середины месяца то акт на него будет составляться в конце месяца независимо от даты приёма? И следующий акт с 01 по 30 будет идти? Или месяц считается от даты приёма? Помогите пожалуйста разобраться
Только при заключении гражданско-правового договора слова "прием на работу" не должны фигурировать.
Принять на работу можно только при заключении ТД.

меня интересует с какого по какое число делать акт?

Scorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!

Написал 19965 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

4033

#102[487561] 27 мая 2015, 16:03

ryabowakristina писал(а):
Scorpion_grass писал(а):
ryabowakristina писал(а):
Свиток
Добрый день. подскажите, если работник принят по договору возмездного оказания услуг с середины месяца то акт на него будет составляться в конце месяца независимо от даты приёма? И следующий акт с 01 по 30 будет идти? Или месяц считается от даты приёма? Помогите пожалуйста разобраться
Только при заключении гражданско-правового договора слова "прием на работу" не должны фигурировать.
Принять на работу можно только при заключении ТД.
меня интересует с какого по какое число делать акт?

Как вы пропишите в договоре так и будет.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

KATALISA
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#103[493221] 14 августа 2015, 12:18

Добрый день! В качестве испытательного срока (хотя я пыталась донести до руководства, что понятие испытательный срок подразумевает трудовой договор, но меня не хотят слышать) со мной заключили договор подряда на оказание услуг специалиста по работе с клиентами. По некоторым причинам есть опасение, что могут не рассчитать меня. Боюсь, что не подпишут акт выполненных работ. В договоре подряда есть такой пункт
"2.1.Заказчик обязан:
- составить для подтверждения выполненных работ акт сдачи-приемки выполненных работ, который подписывается обеими сторонами не позднее одного дня от даты окончания работ;"
Так вот.. как понять обязан подписать.. получается заказчик не имеет права отказаться от подписания акта???

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17264 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

1849

#104[493226] 14 августа 2015, 12:30

Получается, что не имеет.

Pereat mundus et fiat justitia.

mariella
[e-mail скрыт]

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#105[493322] 17 августа 2015, 10:54

Добрый день, знатоки. Помогите с таким вопросом: хотим заключить со специалистом по перевозкам гражданско-правовой договор, но не можем определиться с его видом (договор подряда или договор оказания услуг). Работа специалиста заключается с поиске клиентов и заключении сделок с ними, а также в организации перевозок. Можно ли это расценивать как материальные или нематериальные услуги? Что на это скажете?

Olga
[e-mail скрыт]

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#106[495436] 18 сентября 2015, 10:36

Здравствуйте! Опытные специалисты, помогите разобраться. В мастерскую по ремонту одежду хотим взять на подработку мастера-портного, работа на 1-3 месяца по загруженности. Мастер сам принимает заказы и ремонтирует одежду в течение 2-14 дней непосредственно в мастерской, оплата сдельная - процент от стоимости заказа. Что же это - договор подряда или договор услуг??

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10686 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1261

#107[495438] 18 сентября 2015, 10:41

remont-hm писал(а):
Что же это - договор подряда или договор услуг??

Здесь явные признаки работы по срочному трудовому договору

Olga
[e-mail скрыт]

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#108[495439] 18 сентября 2015, 10:52

Спасибо за оперативный ответ!) А если берем на месяц и только ремонт одежды, без приемки. Мастер приходит два раза в неделю или три раза на неполный день, то есть сделал накопившиеся заказы и свободен.А в конце месяца посчитали, оплатили и расстались? неужели тоже ТД, т.е. отпускные, больничные?? :-(

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10686 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1261

#109[495441] 18 сентября 2015, 11:09

remont-hm писал(а):
неужели тоже ТД, т.е. отпускные, больничные??

"Больничные" положены и при гражданско-правовом договоре.
Если вы его берете по срочному трудовому договору на срок до 2-х месяцев, то он будет временным работником, на которого распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл.23 ТК

elenavera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#110[497941] 26 октября 2015, 17:17

Здравствуйте. Помогите разобраться что к чему, если по закону. Детский сад хочет оказать платные образовательные услуги родителям по соответствующему договору, т.е. для детей организуются платные кружки на период учебного года. Т.к. в саду нет штатной единицы руководителя кружка, то сад нанимает по договору физ.лицо, которое не является ИП и в н/в нигде не работает. Какой вид договора должен заключить сад с физ.лицом, которое приглашается для ведения кружков? Это договор подряда или оказания платных услуг? Если родители перечисляют на счет сада фиксированную сумму за 8 занятий в месяц (240 тыс.), то как исчисляется вознаграждение физ.лица? Какие налоги за него уплачиваются? Вознаграждение должно выплачиваться наличными или перечисляться на карточку? Спасибо.

« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19 ... След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,75 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	352,13 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 795,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 795,90 руб.

Вход на сайт

Договор подряда с физическим лицом

Порталы для специалистов