В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Договор подряда с физическим лицом

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 270

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (28) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#151[535647] 8 января 2018, 12:17
Цитата:
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
19.10.2006 N 1387

ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЪЕКТОВ, ДЛЯ СТРОИТЕЛЬСТВА КОТОРЫХ НЕ ТРЕБУЕТСЯ ПОЛУЧЕНИЕ
РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРОИЗВОДСТВО СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ
...
2. Объекты ремонта (реконструкции) зданий, сооружений и благоустройства:
...
4. Объекты ремонта, реконструкции зданий (отдельных помещений), на которых выполняются работы, не затрагивающие несущей способности конструкций, кроме объектов, на которых предусматривается выполнение тепловой модернизации, и объектов капитального ремонта многоквартирных жилых домов, финансируемых полностью либо частично за счет бюджетных средств, а также платы за капитальный ремонт, вносимой в установленном законодательством порядке.
betatroning
Статус неизвестенbetatroning
[e-mail скрыт]
Беларусь, Узда
#152[535652] 8 января 2018, 12:42
Сергей писал(а):
Без лицензии нельзя ВЫПОЛНЯТЬ работу. А ЗАКАЗЫВАТЬ - можно.
То есть мы можем привлечь человека к выполнению таких работ? И штраф в случае чего будет исполнителю или заказчику?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#153[535659] 8 января 2018, 13:04
По мне - так не привлечь (что-то в этом проскальзывает насильственное), а пригласить с заключением договора и выполнением условий Указа от 06.07.2005 N 314
An
Статус неизвестенAn
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#154[536097] 19 января 2018, 10:21
Добрый день! Необходима помощь в следующем вопросе... Мы учреждение образования, прежний директор разрешил постороннему человеку приходить и обучать детей боксу. Данное обучение он производит на добровольных началах, никто никому ничего не платит (ни мы ему за его услуги по обучению детей, ни он нам за пользование нашим помещением). Со сменой директора возник вопрос, как поступать с этим тренером? Можно ли как-то оформить наши с ним безвозмездные отношения (принять на работу мы его не можем, поскольку у нас нет свободной штатной единицы и часов на ведение кружка) или же проще с ним распрощаться?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#155[536102] 19 января 2018, 11:10
Все, что происходит в учреждении образования с обучающимися должно укладываться в рамки учебно-воспитательного процесса, который регламентирован Кодексом об образовании, НПА Минобразования и ЛНПА самого учреждения образования.
Учитывая, что в такой, как у вас форме "обучение боксу посторонним человеком" не может быть предусмотрено законодательством, я бы привел сотрудничество с этим посторонним человеком в установленные рамки. Может он человек хороший и профессиональный, но гарантий, что это именно так у вас нет никакой. А на время приведения всего в законные формы по моему мнению надо такие занятия по крайней мере приостановить.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#156[536104] 19 января 2018, 11:19
Если бы проводилось обучение макраме, было бы еще ничего, но бокс предполагает неизбежные травмы (синяки, ссадины, сломанные носы, разбитые брови и губы, сотрясения мозга, переломы, ЧМТ, разрывы внутренних органов и летальный исход). Кто отвечать будет за то, что в стенах школы происходит избиение учащимися друг друга?
Pereat mundus et fiat justitia.
An
Статус неизвестенAn
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#157[536106] 19 января 2018, 11:33
m1958-8 писал(а):
Все, что происходит в учреждении образования с обучающимися должно укладываться в рамки учебно-воспитательного процесса, который регламентирован Кодексом об образовании, НПА Минобразования и ЛНПА самого учреждения образования.
Учитывая, что в такой, как у вас форме "обучение боксу посторонним человеком" не может быть предусмотрено законодательством, я бы привел сотрудничество с этим посторонним человеком в установленные рамки. Может он человек хороший и профессиональный, но гарантий, что это именно так у вас нет никакой. А на время приведения всего в законные формы по моему мнению надо такие занятия по крайней мере приостановить.
На данный момент сотрудничество с ним приостановлено, перед нами стоит сейчас задача урегулировать с ним отношения. Мы уже думали принять его на работу официально, но повторюсь, у нас на данный момент нет свободной штатной единицы и часов на кружок. Предлагали заключить с ним гражданско-правовой договор, но опять же, он ведь не забор нам красить будет, а будет обучать несовершеннолетних детей, и в последующем к нам может возникнуть вопрос по факту того, что мы скрываем трудовые отношения под гражданскими.
Не буду утверждать, но возможно я мыслю в неправильном направлении.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#158[536112] 19 января 2018, 13:07
Вы осознаете, что существовавшее ранее положение дел неправильное (незаконное), что хорошо.
Вы приостановили проведение незаконных занятий, что правильно во-избежание осложнения ситуации.
Вы правильно представляете что надо предпринять для направления ситуации в законное русло (либо принять его на работу, либо заключить гражданско-правовой договор).
Вы трезво оцениваете ваши возможности (вернее по вашему описанию их отсутствие).

Ну тогда в чем ваш вопрос?

Если хотите совета, то я рекомендую обратиться в управление или отдел образования, где есть целый отдел воспитательной работы - это их компетенция, пусть чем-нибудь помогут, ну а если сочувствия - то я первый, кто вам искренне сочувствует.
An
Статус неизвестенAn
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#159[536116] 19 января 2018, 13:25
спасибо большое за ответ, мне необходимо было мнение человека с большим опытом, чем у меня, поскольку не так давно в этой сфере и по факту, в случае возникновения подобных ситуаций не у кого спросить)
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#160[537254] 13 февраля 2018, 11:38
Доброго дня!
В штате предприятия имеется ИТ отдел. Имеет ли право предприятие привлекать физическое лицо для выполнения работ по разработке программного обеспечения по договору подряда? При этом в должностных обязанностях штатных ит-шников разработка программ прописана. Как обосновать руководителю "сомнительность" такой ситуации?
« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаком ли вам подбор персонала по ценностям?




Готовы ли отказать кандидату если он профессионально подходит, а ценностно нет?




Что может принести компании новый сотрудник с ценностями отличающимися от корпоративных?




Оправдывает ли себя подбор персонала по ценностям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники