В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Договор подряда с физическим лицом

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 270

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (28) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#161[537256] 13 февраля 2018, 11:47
Если объем работ чрезмерен для выполнения штатными работниками и они не могут его выполнить (или их квалификации недостаточно для выполения отдельных работ), то привлечение дополнительных сил для их выполнения (в т.ч. и по гражданско-правовым договорам) вполне обосновано при наличии необходимых средств для оплаты.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#162[537303] 13 февраля 2018, 18:54
m1958-8 писал(а):
Если объем работ чрезмерен для выполнения штатными работниками и они не могут его выполнить (или их квалификации недостаточно для выполения отдельных работ), то привлечение дополнительных сил для их выполнения (в т.ч. и по гражданско-правовым договорам) вполне обосновано при наличии необходимых средств для оплаты.
Благодарю за ответ. :)
А как оценить чрезмерность и квалификацию? Штат ИТ 6 человек, все с высшим образованием. Кроме них никто не оценит ни сложность работ,ни соответствие квалификации. Деньги большие.
Не возникнет ли потом у каких-нибудь проверяюще-контролирующих органов вопросов на эту тему? Предприятие государственное.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#163[537319] 14 февраля 2018, 10:50
Штаты организации (тем более государственной) рассчитывают под определенный объем работ с учетом применяемых в отрасли нормативов исходя из равномерного распределения объемов этих работ по времени. Если возникает резкое увеличение объемов работ, тем более не постоянное, а на краткосрочный период, то это будет достаточным обоснованием привлечения дополнительных исполнителей (в т.ч. и по гражданско-правовым договорам, когда необходимо выполнить отдельные работы, а не всю должностную функцию).
Лауреат конкурса «Персона года»
Люпус
Статус неизвестенЛюпус
[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
#164[537321] 14 февраля 2018, 11:19
Ирина писал(а):
Доброго дня!
В штате предприятия имеется ИТ отдел. Имеет ли право предприятие привлекать физическое лицо для выполнения работ по разработке программного обеспечения по договору подряда? При этом в должностных обязанностях штатных ИТР-шников разработка программ прописана. Как обосновать руководителю "сомнительность" такой ситуации?
Вопрос "скользкий". С одной стороны программа программе рознь. И суть не только в уровне штатных квалификации ИТР-шников, а в том, что определенный специалист владеет особыми навыками и знаниями языков (XML, JavaScript, CSS, XHTML, MYSQL, PHP). Штатные могут не знать или не уметь, то, что знает и применяет спец, привлекаемый по договору подряда.
ИМХО, прямой нормы, запрещающей заключить договор подряда в з-ве нет. А сомнительность распыляется техническим обоснованием важности, необходимости выполнить техзадание или иное задание в срок и с применением особых языков программирования, блоков, платформ, надстроек, шифрованием и т.п.
Stultorum infinitus est numerus
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#165[537361] 14 февраля 2018, 16:30
m1958-8 писал(а):
Штаты организации (тем более государственной) рассчитывают под определенный объем работ с учетом применяемых в отрасли нормативов исходя из равномерного распределения объемов этих работ по времени. Если возникает резкое увеличение объемов работ, тем более не постоянное, а на краткосрочный период, то это будет достаточным обоснованием привлечения дополнительных исполнителей (в т.ч. и по гражданско-правовым договорам, когда необходимо выполнить отдельные работы, а не всю должностную функцию).
В том-то и дело, что штат рассчитывался и формировался, дабы закрыть текущие потребности в программном обеспечении. Программа, из-за которой весь сыр-бор уже давно разработана и функционирует, возникла необходимость ее усовершенствовать.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#166[537362] 14 февраля 2018, 16:34
Ну так в чем проблема? Если возникшая необходимость постоянная, то надо увеличивать штат, если временная - привлекать по договору подряда.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#167[537364] 14 февраля 2018, 16:38
Люпус писал(а):
Ирина писал(а):
Доброго дня!
В штате предприятия имеется ИТ отдел. Имеет ли право предприятие привлекать физическое лицо для выполнения работ по разработке программного обеспечения по договору подряда? При этом в должностных обязанностях штатных ИТР-шников разработка программ прописана. Как обосновать руководителю "сомнительность" такой ситуации?
Вопрос "скользкий". С одной стороны программа программе рознь. И суть не только в уровне штатных квалификации ИТР-шников, а в том, что определенный специалист владеет особыми навыками и знаниями языков (XML, JavaScript, CSS, XHTML, MYSQL, PHP). Штатные могут не знать или не уметь, то, что знает и применяет спец, привлекаемый по договору подряда.
ИМХО, прямой нормы, запрещающей заключить договор подряда в з-ве нет. А сомнительность распыляется техническим обоснованием важности, необходимости выполнить техзадание или иное задание в срок и с применением особых языков программирования, блоков, платформ, надстроек, шифрованием и т.п.
Я это понимаю.
Тем не менее, видя "занятость" и "не совсем компетентность" в некоторых вопросах штата ИТ, встает вопрос, а нафик столько ИТ-шников, еще и не владеющих определенными навыками. Тем более, что при формировании штата руководитель отдела заверял, что все вопросы по программному обеспечению (создание, сопровождение и т.д.) будут закрываться собственными силами.
Собственно, ответ на свой вопрос я услышала. Не имея четкого понимания и навыков в сфере информационных технологий, доказать отсутствие необходимости и обоснованности привлечения стороннего специалиста нельзя, я так поняла *TIRED*
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#168[537367] 14 февраля 2018, 16:42
m1958-8 писал(а):
Ну так в чем проблема? Если возникшая необходимость постоянная, то надо увеличивать штат, если временная - привлекать по договору подряда.
Проблема вся в том, что денех жалка :-D , и терзают смутные сомненья, что спецы у нас "не комильфо".
А понять насколько все "тяжка и многа", никто не может.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#169[537369] 14 февраля 2018, 16:47
Так определять компетентность работников и регулировать состав - главная задача руководителя
NatiVS
Статус неизвестенNatiVS
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#170[539155] 3 апреля 2018, 14:09
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, может глупость спрошу, но очень надо :). Человек на подряде. Создается комиссия на инвентаризацию и хотят включить в комиссию этого человека и возложить ответственность на него за оформление договоров мат.ответственности. Можно ли упоминать физ.лицо на подряде в приказе организации?
« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники