В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Договор подряда с физическим лицом

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 171

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#161[537256] 13 февраля 2018, 11:47
Если объем работ чрезмерен для выполнения штатными работниками и они не могут его выполнить (или их квалификации недостаточно для выполения отдельных работ), то привлечение дополнительных сил для их выполнения (в т.ч. и по гражданско-правовым договорам) вполне обосновано при наличии необходимых средств для оплаты.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#162[537303] 13 февраля 2018, 18:54
m1958-8 писал(а):
Если объем работ чрезмерен для выполнения штатными работниками и они не могут его выполнить (или их квалификации недостаточно для выполения отдельных работ), то привлечение дополнительных сил для их выполнения (в т.ч. и по гражданско-правовым договорам) вполне обосновано при наличии необходимых средств для оплаты.
Благодарю за ответ. :)
А как оценить чрезмерность и квалификацию? Штат ИТ 6 человек, все с высшим образованием. Кроме них никто не оценит ни сложность работ,ни соответствие квалификации. Деньги большие.
Не возникнет ли потом у каких-нибудь проверяюще-контролирующих органов вопросов на эту тему? Предприятие государственное.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#163[537319] 14 февраля 2018, 10:50
Штаты организации (тем более государственной) рассчитывают под определенный объем работ с учетом применяемых в отрасли нормативов исходя из равномерного распределения объемов этих работ по времени. Если возникает резкое увеличение объемов работ, тем более не постоянное, а на краткосрочный период, то это будет достаточным обоснованием привлечения дополнительных исполнителей (в т.ч. и по гражданско-правовым договорам, когда необходимо выполнить отдельные работы, а не всю должностную функцию).
Лауреат конкурса «Персона года»
Люпус
Статус неизвестенЛюпус
[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
#164[537321] 14 февраля 2018, 11:19
Ирина писал(а):
Доброго дня!
В штате предприятия имеется ИТ отдел. Имеет ли право предприятие привлекать физическое лицо для выполнения работ по разработке программного обеспечения по договору подряда? При этом в должностных обязанностях штатных ИТР-шников разработка программ прописана. Как обосновать руководителю "сомнительность" такой ситуации?
Вопрос "скользкий". С одной стороны программа программе рознь. И суть не только в уровне штатных квалификации ИТР-шников, а в том, что определенный специалист владеет особыми навыками и знаниями языков (XML, JavaScript, CSS, XHTML, MYSQL, PHP). Штатные могут не знать или не уметь, то, что знает и применяет спец, привлекаемый по договору подряда.
ИМХО, прямой нормы, запрещающей заключить договор подряда в з-ве нет. А сомнительность распыляется техническим обоснованием важности, необходимости выполнить техзадание или иное задание в срок и с применением особых языков программирования, блоков, платформ, надстроек, шифрованием и т.п.
Stultorum infinitus est numerus
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#165[537361] 14 февраля 2018, 16:30
m1958-8 писал(а):
Штаты организации (тем более государственной) рассчитывают под определенный объем работ с учетом применяемых в отрасли нормативов исходя из равномерного распределения объемов этих работ по времени. Если возникает резкое увеличение объемов работ, тем более не постоянное, а на краткосрочный период, то это будет достаточным обоснованием привлечения дополнительных исполнителей (в т.ч. и по гражданско-правовым договорам, когда необходимо выполнить отдельные работы, а не всю должностную функцию).
В том-то и дело, что штат рассчитывался и формировался, дабы закрыть текущие потребности в программном обеспечении. Программа, из-за которой весь сыр-бор уже давно разработана и функционирует, возникла необходимость ее усовершенствовать.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#166[537362] 14 февраля 2018, 16:34
Ну так в чем проблема? Если возникшая необходимость постоянная, то надо увеличивать штат, если временная - привлекать по договору подряда.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#167[537364] 14 февраля 2018, 16:38
Люпус писал(а):
Ирина писал(а):
Доброго дня!
В штате предприятия имеется ИТ отдел. Имеет ли право предприятие привлекать физическое лицо для выполнения работ по разработке программного обеспечения по договору подряда? При этом в должностных обязанностях штатных ИТР-шников разработка программ прописана. Как обосновать руководителю "сомнительность" такой ситуации?
Вопрос "скользкий". С одной стороны программа программе рознь. И суть не только в уровне штатных квалификации ИТР-шников, а в том, что определенный специалист владеет особыми навыками и знаниями языков (XML, JavaScript, CSS, XHTML, MYSQL, PHP). Штатные могут не знать или не уметь, то, что знает и применяет спец, привлекаемый по договору подряда.
ИМХО, прямой нормы, запрещающей заключить договор подряда в з-ве нет. А сомнительность распыляется техническим обоснованием важности, необходимости выполнить техзадание или иное задание в срок и с применением особых языков программирования, блоков, платформ, надстроек, шифрованием и т.п.
Я это понимаю.
Тем не менее, видя "занятость" и "не совсем компетентность" в некоторых вопросах штата ИТ, встает вопрос, а нафик столько ИТ-шников, еще и не владеющих определенными навыками. Тем более, что при формировании штата руководитель отдела заверял, что все вопросы по программному обеспечению (создание, сопровождение и т.д.) будут закрываться собственными силами.
Собственно, ответ на свой вопрос я услышала. Не имея четкого понимания и навыков в сфере информационных технологий, доказать отсутствие необходимости и обоснованности привлечения стороннего специалиста нельзя, я так поняла *TIRED*
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#168[537367] 14 февраля 2018, 16:42
m1958-8 писал(а):
Ну так в чем проблема? Если возникшая необходимость постоянная, то надо увеличивать штат, если временная - привлекать по договору подряда.
Проблема вся в том, что денех жалка :-D , и терзают смутные сомненья, что спецы у нас "не комильфо".
А понять насколько все "тяжка и многа", никто не может.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#169[537369] 14 февраля 2018, 16:47
Так определять компетентность работников и регулировать состав - главная задача руководителя
NatiVS
Статус неизвестенNatiVS
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#170[539155] 3 апреля 2018, 14:09
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, может глупость спрошу, но очень надо :). Человек на подряде. Создается комиссия на инвентаризацию и хотят включить в комиссию этого человека и возложить ответственность на него за оформление договоров мат.ответственности. Можно ли упоминать физ.лицо на подряде в приказе организации?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое многообразие на рабочем месте?




Чем более разные сотрудники (в гендерном, национальном, возрастном и т.д.) отношении, тем…




Стоит ли искусственным образом делать коллектив разнообразным?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники