В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Договор подряда с физическим лицом

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 270

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 След. → Последняя (28) »
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#251[554724] 6 ноября 2019, 17:45
moca00 писал(а):
Доброе время суток. Подскажите пожалуйста как лучше принять работников на работу по договору найма. Кол-во сотрудников может быть 50 и больше это услуги. Как быть с ФСЗН,
В смысле? Контракт либо бессрочный. Как лучше, решает наниматель.
Если у Вас "договор найма" - имеется ввиду ГПД (ну а вдруг), то подряд - это работы, а не услуги.
kYsya.gif
ystrezh
Статус неизвестенystrezh
[e-mail скрыт]
#252[554725] 7 ноября 2019, 14:58
Добрый день!
Подскажите, могу заключить агентский договор с физ лицом (поиск клиентов, реклама нашей продукции, ведение переговоров с потенциальными контрагентами, "доведение" до сделки)?
для физ лица это будет предпринимательской деятельностью, поскольку в ст. 1 ГК такой вид деятельности не предусмотрен.
Должны ли мы перечислять в фсзн что то за него? как по ГПД?
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#253[554726] 7 ноября 2019, 17:08
ystrezh писал(а):
Добрый день!
Подскажите, могу заключить агентский договор с физ лицом (поиск клиентов, реклама нашей продукции, ведение переговоров с потенциальными контрагентами, "доведение" до сделки)?
для физ лица это будет предпринимательской деятельностью, поскольку в ст. 1 ГК такой вид деятельности не предусмотрен.
Должны ли мы перечислять в фсзн что то за него? как по ГПД?
Вы можете все, что угодно. В данном случае - это риски физа, на которые он идет осознанно. А что значит как по ГПД? Несмотря на то, что в гражданском праве РБ нет агентских договоров, это ГПД. Нужно смотреть, что там у Вас конкретно будет внутри, но по общему правилу, с ним все то же, что с иными ГПД.
kYsya.gif
ystrezh
Статус неизвестенystrezh
[e-mail скрыт]
#254[554753] 11 ноября 2019, 16:36
kYsya писал(а):
ystrezh писал(а):
Добрый день!
Подскажите, могу заключить агентский договор с физ лицом (поиск клиентов, реклама нашей продукции, ведение переговоров с потенциальными контрагентами, "доведение" до сделки)?
для физ лица это будет предпринимательской деятельностью, поскольку в ст. 1 ГК такой вид деятельности не предусмотрен.
Должны ли мы перечислять в фсзн что то за него? как по ГПД?
Вы можете все, что угодно. В данном случае - это риски физа, на которые он идет осознанно. А что значит как по ГПД? Несмотря на то, что в гражданском праве РБ нет агентских договоров, это ГПД. Нужно смотреть, что там у Вас конкретно будет внутри, но по общему правилу, с ним все то же, что с иными ГПД.
Спасибо за ответ!
про ГПД имела ввиду, что при при заключении агентского с физиком мы должны включить условия, требуемые по Указу 314 (отчисления в фсзн, белгосстрах и др.)
Внутри будет поиск клиентов, доведение до сделки, заключение сделки от нашего имени обсуждается
1986
Статус неизвестен1986
[e-mail скрыт]
#255[558317] 23 марта 2020, 17:19
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, можно ли заключить с физическим лицом договор на проведение физкультурно-оздоровительных тренингов, занятий по йоге, а также проведение семинаров как договор на оказание услуг?
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#256[563191] 16 марта 2021, 10:45
добрый день. подскажите пожалуйста, кадровики, как вы работаете с договорами подряда со строителями. по какому примеру вы составляете договор подряда: индивидуально по каждому работнику, или есть договор подряда типовой, к нему прайс и итог закрытия вознаграждения по акту?
может есть ли такой прайс,для ознакомления
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#257[563192] 16 марта 2021, 11:07
Доброго дня.
Незнайка писал(а):
подскажите пожалуйста, кадровики, как вы работаете с договорами подряда ...
Лично, как кадровик, стараюсь не работать вообще.

Причину указывал в теме по ссылке: Гражданско-правовой договор
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#258[563194] 16 марта 2021, 11:24
Александр писал(а):
Доброго дня.
Незнайка писал(а):
подскажите пожалуйста, кадровики, как вы работаете с договорами подряда ...
Лично, как кадровик, стараюсь не работать вообще.

Причину указывал в теме по ссылке: Гражданско-правовой договор
спасибо за ответ. но а в том случае, если работник придет на 2 недели, выполнить только часть работы (нужны объемы). сам категорически против устраиваться на совмещение, в данном случае договор подряда выгодный всем (как и работнику, так и заказчику). что делать в данном случае... и что, если так мы закроем ему официально по договору подряда за выполненые услуги и через 3 месяца нам работник опять понадобится на пару дней) в случае с трудовым договором его надо принимать-увольнять... и э\то может быть нескончаемо..принять на 2 недели-уволить, потом опять принять и уволить...
как дейсвовать в данном случае лучше
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#259[563197] 16 марта 2021, 12:11
Незнайка писал(а):
..в данном случае договор подряда выгодный всем (как и работнику, так и заказчику). ...в случае с трудовым договором его надо принимать-увольнять... и э\то может быть нескончаемо..принять на 2 недели-уволить, потом опять принять и уволить...
как действовать в данном случае лучше
Как лучше - решать только Вам.

Как более правильно, исходя из заданного Вами вопроса, Вы и сами знаете.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#260[563198] 16 марта 2021, 12:23
а еще надо учесть что сертифицированные строительные работы могут выполнять по договору подряда только ИП
« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?




Как часто проводятся пульс-опросы?





В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?





В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники