moca00 писал(а):

Доброе время суток. Подскажите пожалуйста как лучше принять работников на работу по договору найма. Кол-во сотрудников может быть 50 и больше это услуги. Как быть с ФСЗН,

ystrezh писал(а):

Добрый день!
Подскажите, могу заключить агентский договор с физ лицом (поиск клиентов, реклама нашей продукции, ведение переговоров с потенциальными контрагентами, "доведение" до сделки)?
для физ лица это будет предпринимательской деятельностью, поскольку в ст. 1 ГК такой вид деятельности не предусмотрен.
Должны ли мы перечислять в фсзн что то за него? как по ГПД?

kYsya писал(а):

ystrezh писал(а):

Добрый день!
Подскажите, могу заключить агентский договор с физ лицом (поиск клиентов, реклама нашей продукции, ведение переговоров с потенциальными контрагентами, "доведение" до сделки)?
для физ лица это будет предпринимательской деятельностью, поскольку в ст. 1 ГК такой вид деятельности не предусмотрен.
Должны ли мы перечислять в фсзн что то за него? как по ГПД?

Вы можете все, что угодно. В данном случае - это риски физа, на которые он идет осознанно. А что значит как по ГПД? Несмотря на то, что в гражданском праве РБ нет агентских договоров, это ГПД. Нужно смотреть, что там у Вас конкретно будет внутри, но по общему правилу, с ним все то же, что с иными ГПД.

Незнайка писал(а):

подскажите пожалуйста, кадровики, как вы работаете с договорами подряда ...

Александр писал(а):

Доброго дня.

Незнайка писал(а):

подскажите пожалуйста, кадровики, как вы работаете с договорами подряда ...

Лично, как кадровик, стараюсь не работать вообще.

Причину указывал в теме по ссылке: Гражданско-правовой договор

Незнайка писал(а):

..в данном случае договор подряда выгодный всем (как и работнику, так и заказчику). ...в случае с трудовым договором его надо принимать-увольнять... и э\то может быть нескончаемо..принять на 2 недели-уволить, потом опять принять и уволить...
как действовать в данном случае лучше