RSS Печать

Договор подряда с физическим лицом

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 270

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12 ... След. → Последняя (28) »

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17201 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1844

#31[453675] 5 мая 2014, 13:24

По совместительству. На определенный срок.

Pereat mundus et fiat justitia.

Алиса
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 216 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#32[453678] 5 мая 2014, 13:38

спасибо +

elbaplus
[e-mail скрыт]

Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#33[453692] 5 мая 2014, 15:26

Уважаемые форумчане помогите разобраться.
Частное производственное унитарное предприятие (микропредприятие), применяющее УСН без НДС и ведущее бухгалтерский учет, осуществляет заготовку и реализацию дровяной и деловой древесины. В связи с неритмичным приобретением лесосек для заготовки леса и необходимостью сдавать лесосеки лесхозам в установленные договором сроки, в случаях «цейтнота» предприятие планирует заключать договора подряда на заготовку древесины в лесосеке, приобретенной через ОАО «Белорусская универсальная товарная биржа».
Обязано ли предприятие при заключении такого договора подряда с физическими лицами:
1. Приобретать для работающих по договору подряда спецодежду и средства индивидуальной защиты.
2. Перечислять в ФСЗН взносы на профессиональное пенсионное страхование за опасные и вредные условия труда, как занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Алиса
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 216 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#34[453878] 6 мая 2014, 17:23

Сергей писал(а):
По совместительству. На определенный срок.

-Директор настаивает на договоре подряда. Аргументируя тем, что если работник, узнает , что ему платят повременно, результата работы не дождешься. Подскажите пожалуйста, возможно ли принять по договору подряда законно и что б потом без проблем от провнряющих?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17201 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1844

#35[453879] 6 мая 2014, 17:33

А что мешает платить сдельно?

Pereat mundus et fiat justitia.

Алиса
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 216 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#36[453881] 6 мая 2014, 17:35

Наши проектировщики работают на повременной, я думаю если бы мы заключили труд.дог. на время отпуска то и платить пришлось бы так же.

Алиса
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 216 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#37[453884] 6 мая 2014, 18:01

Алиса писал(а):
Сергей писал(а):
По совместительству. На определенный срок.
-Директор настаивает на договоре подряда. Аргументируя тем, что если работник, узнает , что ему платят повременно, результата работы не дождешься. Подскажите пожалуйста, возможно ли принять по договору подряда законно и что б потом без проблем от провнряющих?

кто нибудь может подсказать как это сделать правильно и законно?

Inna
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#38[453887] 6 мая 2014, 19:19

это вам не трудовой договор. С подрядчиками подписывают акт выполненных работ где указывается, что работы выполнены в полном объеме и в установленные нанимателем(заказчиком) сроки. Чем не аргумент?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17201 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1844

#39[453918] 7 мая 2014, 9:01

Алиса писал(а):
Наши проектировщики работают на повременной

Основные работники, оплачиваемые повременно, дают результат, а от этого не дождешься? Возьмите такого, от которого дождешься. Или в трудовом договоре установите индивидуальные условия оплаты.

Pereat mundus et fiat justitia.

Маргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 2247 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

381

#40[453951] 7 мая 2014, 10:16

elbaplus писал(а):

1. Приобретать для работающих по договору подряда спецодежду и средства индивидуальной защиты.
2. Перечислять в ФСЗН взносы на профессиональное пенсионное страхование за опасные и вредные условия труда, как занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Если у них есть своя спецодежда ( и она соответствует требованиям техники безопасности), то могут работать в своей.Как и средства индивидуальной защиты.(Отразите эти условия в договоре).Но это все должно быть проверено. Если у них этого нет, то или отказывайтесь от услуг этих бригад, или сами выдавайте им спецодежду и средства индивидуальной защиты.Ответственность за соблюдение этих требований лежит на Заказчике.
Взносы в ФСЗН перечисляются Заказчиком, эти условия отражаются в договоре подряда. Страховые взносы на по обязательному страхованию,если работы выполняются в местах, предоставленных Заказчиком.
Посмотрите п.п. 1.1.,1.3. Указа от 06.07.2005г. №314.

« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12 ... След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	11 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	341,48 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 687,80 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 687,80 руб.

Вход на сайт

Договор подряда с физическим лицом

Порталы для специалистов