В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Договор подряда с физическим лицом

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 270

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (28) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#31[453675] 5 мая 2014, 13:24
По совместительству. На определенный срок.
Pereat mundus et fiat justitia.
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#32[453678] 5 мая 2014, 13:38
спасибо +
elbaplus
Статус неизвестенelbaplus
[e-mail скрыт]
#33[453692] 5 мая 2014, 15:26
Уважаемые форумчане помогите разобраться.
Частное производственное унитарное предприятие (микропредприятие), применяющее УСН без НДС и ведущее бухгалтерский учет, осуществляет заготовку и реализацию дровяной и деловой древесины. В связи с неритмичным приобретением лесосек для заготовки леса и необходимостью сдавать лесосеки лесхозам в установленные договором сроки, в случаях «цейтнота» предприятие планирует заключать договора подряда на заготовку древесины в лесосеке, приобретенной через ОАО «Белорусская универсальная товарная биржа».
Обязано ли предприятие при заключении такого договора подряда с физическими лицами:
1. Приобретать для работающих по договору подряда спецодежду и средства индивидуальной защиты.
2. Перечислять в ФСЗН взносы на профессиональное пенсионное страхование за опасные и вредные условия труда, как занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#34[453878] 6 мая 2014, 17:23
Сергей писал(а):
По совместительству. На определенный срок.
-Директор настаивает на договоре подряда. Аргументируя тем, что если работник, узнает , что ему платят повременно, результата работы не дождешься. Подскажите пожалуйста, возможно ли принять по договору подряда законно и что б потом без проблем от провнряющих?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#35[453879] 6 мая 2014, 17:33
А что мешает платить сдельно?
Pereat mundus et fiat justitia.
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#36[453881] 6 мая 2014, 17:35
Наши проектировщики работают на повременной, я думаю если бы мы заключили труд.дог. на время отпуска то и платить пришлось бы так же.
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Беларусь
#37[453884] 6 мая 2014, 18:01
Алиса писал(а):
Сергей писал(а):
По совместительству. На определенный срок.
-Директор настаивает на договоре подряда. Аргументируя тем, что если работник, узнает , что ему платят повременно, результата работы не дождешься. Подскажите пожалуйста, возможно ли принять по договору подряда законно и что б потом без проблем от провнряющих?
кто нибудь может подсказать как это сделать правильно и законно?
Inna
Статус неизвестенInna
[e-mail скрыт]
Беларусь
#38[453887] 6 мая 2014, 19:19
это вам не трудовой договор. С подрядчиками подписывают акт выполненных работ где указывается, что работы выполнены в полном объеме и в установленные нанимателем(заказчиком) сроки. Чем не аргумент?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#39[453918] 7 мая 2014, 9:01
Алиса писал(а):
Наши проектировщики работают на повременной
Основные работники, оплачиваемые повременно, дают результат, а от этого не дождешься? Возьмите такого, от которого дождешься. Или в трудовом договоре установите индивидуальные условия оплаты.
Pereat mundus et fiat justitia.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#40[453951] 7 мая 2014, 10:16
elbaplus писал(а):

1. Приобретать для работающих по договору подряда спецодежду и средства индивидуальной защиты.
2. Перечислять в ФСЗН взносы на профессиональное пенсионное страхование за опасные и вредные условия труда, как занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
Если у них есть своя спецодежда ( и она соответствует требованиям техники безопасности), то могут работать в своей.Как и средства индивидуальной защиты.(Отразите эти условия в договоре).Но это все должно быть проверено. Если у них этого нет, то или отказывайтесь от услуг этих бригад, или сами выдавайте им спецодежду и средства индивидуальной защиты.Ответственность за соблюдение этих требований лежит на Заказчике.
Взносы в ФСЗН перечисляются Заказчиком, эти условия отражаются в договоре подряда. Страховые взносы на по обязательному страхованию,если работы выполняются в местах, предоставленных Заказчиком.
Посмотрите п.п. 1.1.,1.3. Указа от 06.07.2005г. №314.
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаком ли вам подбор персонала по ценностям?




Готовы ли отказать кандидату если он профессионально подходит, а ценностно нет?




Что может принести компании новый сотрудник с ценностями отличающимися от корпоративных?




Оправдывает ли себя подбор персонала по ценностям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники