В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Рабочий год

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[326053] 11 ноября 2011, 13:22
второй Ваш пост - правильный. Чтобы рассчитать полный рабочий год надо суммировать:
1. период работы с 28.03.2006 до ухода в соц.отпуск - по 29.06.2006 (надеюсь, дата 30.06.2006 - это именно дата начала СОЦ,ОТПУСКА по уходу за ребенком, а не больничного по беременности и родам?)
2. период работы с 18.08.2008 по 10.02.2009 (поскольку больничный по беременности и родам включается в рабочий год)

Итого отработано 271 к.д., осталось отработать 94 к.д. с момента выхода на работу. Следовательно, рабочий год окончится 16.03.2012. До этой даты необходимо предоставить неиспользованную часть трудового отпуска.

Новый рабочий год - 17.03.2012 - 16.03.2013
Olenka
Статус неизвестенOlenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Лынтупы
#12[326080] 11 ноября 2011, 14:42
Спасибо огромнейшее, наконец-то, с Вашей помощью я разобралась. Скажите, а нужно в качестве основания для издания приказа о смещении рабочего года докладную записку писать или просто написать приказ, а в основании привести номера приказо о предоставлении социальных отпусков? Приказ нужно издавать после выхода ее на работу?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[326130] 11 ноября 2011, 21:10
приказ о смещении рабочего года целесообразнее издавать в конце текущего рабочего года, вдруг работник возьмет еще один соц.отпуск, который не включается в фактически отработанное время. Пункт о смещении рабочего года можно также включить в приказ о предоставлении оставшейся части трудового отпуска. Докладная не помешает
Светлана писал(а):
ПРИКАЗ
05.10.2011 № 166-л
г. Минск

О смещении рабочего года
Иванову И.И.


СМЕСТИТЬ:

ИВАНОВУ Ивану Ивановичу, бухгалтеру,рабочий год на 6 календарных дней и установить его продолжительностью с 06.10.2010 по 11.10.2011 в связи с предоставлением в течение рабочего года социальных отпусков без сохранения заработной платы в размере, превышающем 14 календарных дней. Следующий рабочий год Иванова И.И. исчислять с 12.10.2011.
Трудовой отпуск, предоставленный Иванову И.И. на основании приказа от 11.05.2011 № 70-л, считать предоставленным за период с 06.10.2010 по 11.10.2011.


Основание: 1. Предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в кол-ве 20 календарных дней (приказ от 15.11.2010 № 160-л);
2. п.2 ч.2 ст. 164 и ст.165 Трудового кодекса Республики Беларусь;
3. докладная записка инспектора по кадрам Петрова П.П. от 05.10.2011.
Olenka
Статус неизвестенOlenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Лынтупы
#14[326278] 14 ноября 2011, 10:40
Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Слава
Статус неизвестенСлава
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[485522] 5 мая 2015, 11:09
При передаче дел всплыла одна декретница, отпуск которой не дает мне покоя(
Записи в личной карточке:
Отпуск 24 дня
08.01.2008 Прием на работу
07.07.2008 - 20.07.2008 Трудовой отпуск (14 дней)
25.03.2009 - 31.03.2009 Соц отпуск без сохр (7 дней)
16.04.2009 - 08.05.2009 Соц отпуск без сохр (23 дня) (записи о сдвиге рабочего года нет)
22.06.2009 - 09.07.2009 Трудовой отпуск (17 дней)
19.07.2010 - 25.07.2010 Трудовой отпуск (7 дней)
20.12.2010 - 05.01.2011 Трудовой отпуск (17 дней) хотя в приказе написано до 08.01.2011 (и по дням так выходит) - считаю, что в карточке просто описка
11.05.2011 - 20.05.2011 Трудовой отпуск (10 дней)
26.09.2011 - 29.07.2014 Отпуск по уходу за ребенком

Мои подсчеты привели меня к следующему выводу. отпуск за 2008-2009 полностью выбран (вторая часть только в июне 2009), 2009-2010 тоже закрыт (вторая часть только в дек 2010). Далее рабочий год 2010-2011 сдвигается на (23+7-14=16) 16 дней. то есть период 24.01.10 - 23.01.11 Из него выбрано только 17 дней (то есть 7 еще осталось). в 2011 сотрудница ушла в декрет. Работала с 24.01.2011 до 25.09.2011 (242 дня), вышла из декрета 30.07.2014 (остаток 123 дня закончился 02.12.2014) То есть за рабочий год с 24.01.2011 по 02.12.2014 остались все 24 дня. И новый год начался 03.12.2014.
Пожалуйста, поправьте меня если что-то не так... А то я совсем запуталась...
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#16[533173] 17 октября 2017, 14:32
а в личную карточку нужно вносить соц.отпуск без сохранения даже если он составил 1 день?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[533177] 17 октября 2017, 15:09
можете завести отдельный лист для соц.отпусков без сохранения з/пл
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#18[533992] 10 ноября 2017, 13:40
Кто-нибудь перепроверьте (хочу "подстраховаться")
компенсация за отработанный период (01.06.17-14.11.17) будет за 13 дней ?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#19[533993] 10 ноября 2017, 16:47
В периоде с 01.06.17 по 14.11.17 (если не было МНОГО пропусков за свой счет) имеем 30+31+31+30+31+14=167 к.дней или 167/29,7=5,62 (т.е. 6 целых) месяцев.
Если полный отпуск = 25 или 26 к.дней, то
Цитата:
компенсация за отработанный период (01.06.17-14.11.17) будет за 13 дней
*YES*
Свиток
При полном тр.отпуске в 24 к.дня за 6 месяцев работы положено 6*24*/12=12 к.дней отпуска.
При полном тр.отпуске в 25 к.дней за 6 месяцев работы положено 6*25/12=12,5 (т.е. 13 целых) к.дней отпуска.
При полном тр.отпуске в 26 к.дней за 6 месяцев работы положено 6*26/12=13 к.дней отпуска.

При полном тр.отпуске в 27 к.дней за 6 месяцев работы положено 6*27/12=13,5 (т.е. 14 целых) к.дней отпуска.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#20[534025] 13 ноября 2017, 23:00
спасибо
blanka85@inbox.ru
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники