В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Приказы

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 226

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (23) »
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#41[405815] 27 февраля 2013, 10:37
busenka писал(а):
Добрый день. Я тоже слышала об этом, но никак не могу найти нормативку.Подскажите, чем регулируется данное изменение о том, что отпуск без сохранения зп теперь хранится 75 лет. А отпуск по уходу за ребенком до трех лет к чему отнести?
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 24 мая 2012 г. № 140 О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 25 ноября 2011 года «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь»


21. Приказы, распоряжения, указания руководителей организаций:

...

21.3. о приеме (назначении на 75 лет 75 лет
должность), переводе, перемещении,
увольнении (освобождении от должности),
награждении, поощрении, премировании,
продлении трудовых договоров (контрактов),
заключении новых трудовых договоров
(контрактов), переводе на контрактную
форму найма, установлении надбавок, доплат,
временном заместительстве, присвоении
квалификационных категорий, разрядов,
классов, повышении тарифных окладов,
длительных (более месяца) служебных
командировках в пределах Республики
Беларусь и за границу, предоставлении
социальных отпусков
, изменении фамилии,
собственного имени, отчества работников

Свиток: ст. 150 ТК

Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#42[406612] 4 марта 2013, 14:45
Помогите, пожалуйста разобраться: до этого момента в организации с литерой К велись приказы только о приеме/увольнении и о назначении исполняющего обязанности, остальные (премирование, надбавки) обозначались просто цифрой. Организации только 2 года, штат маленький (3 человека), книга учета приказов не велась. Хочу сейчас завести книги учета. Подскажите, как правильно внести туда приказы. Все со сроком хранения 75 лет в хронологической последовательности, не взирая на наличие/отсутствие литеры? И отдельно со сроком 3 года? Правильно я понимаю? Заранее спасибо! :)
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#43[406793] 5 марта 2013, 11:27
Пожалуйста подскажите. Приказ об отгулах к каким приказам относится? И какой срок хранения?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#44[406796] 5 марта 2013, 11:35
Екатерина писал(а):
Пожалуйста подскажите. Приказ об отгулах к каким приказам относится? И какой срок хранения?
а откуда эти отгулы взялись?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#45[406802] 5 марта 2013, 11:51
Не так выразилась :-[ Работники привлекались к работе в выходной день. Теперь им надо дать день отдыха. Так вот к каким приказам это относится? И какя формулировка (если можно) @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#46[406809] 5 марта 2013, 12:05
Екатерина писал(а):
Не так выразилась :-[ Работники привлекались к работе в выходной день. Теперь им надо дать день отдыха. Так вот к каким приказам это относится? И какя формулировка (если можно) @}-\\--
логично предположить, что приказ о предоставлении отгулов (хотя правильно их будет назвать другими днями отдыха)
Свиток: ст. 146 ТК

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
будет относиться к той же категории, что и приказ о привлечении к работе в выходной день. В приказе о привлечении к работе в выходной день целесообразно указать форму компенсации - повышенная оплата, либо предоставление другого дня отдыха, а исходя из этого определять срок хранения приказа
Свиток: Рекомендация от Рыбакова
Для приказов о привлечении к работе в выходные дни срок хранения следует определять исходя из того, предполагается ли денежная компенсация работникам за привлечение к работе в выходные дни. В случае положительного ответа срок хранения таких приказов составляет 75 лет, при отрицательном ответе - 3 года после проведения налоговой проверки.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#47[406818] 5 марта 2013, 12:28
Спасибо, tikhan!!! *DANCE*
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#48[406820] 5 марта 2013, 12:29
Екатерина писал(а):
Спасибо, tikhan!!! *DANCE*
*HAPPY*
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#49[409276] 23 марта 2013, 11:34
К какой категории отнести приказ об оказании материальной помощи бывшему работнику-пенсионеру?
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#50[409677] 26 марта 2013, 19:18
*HELP* Кто-нибудь оказывает помощь пенсионерам? Поделитесь, как это оформляется, плиз
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники