Старбак[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Цитата: Повышение квалификации руководителей и специалистов является дополнительным образованием и обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее основного образования. По окончании курсов повышения квалификации выдаётся свидетельство о повышении квалификации установленного образца.
Стажировка руководителей и специалистов проводится в целях освоения новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, иных достижений непосредственно в организациях, где они возникли или применяются. Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и частью учебного плана при повышении квалификации и переподготовке.
Переподготовка руководителей и специалистов обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля образования на уровнях высшего и среднего специального образования, подтверждается дипломом о переподготовке установленного образца, но не дат высшего или среднего специального образования по специальности переподготовки.
Переподготовка не дает высшего или среднего специального образования по специальности переподготовки.
Непрерывное профессиональное обучение рабочих, а также служащих, уровень подготовки которых не требует высшего, среднего специального образования (далее – другие служащие), подразделяется на следующие виды обучения:
- повышение квалификации;
- профессиональная подготовка и переподготовка;
- курсы целевого назначения.
Повышение квалификации рабочих – это вид непрерывного профессионального обучения рабочих (других служащих), направленного на углубление, расширение и обновление профессиональных знаний, умений и навыков. Повышение квалификации организуется для получения более высоких тарифных разрядов (классов, категорий).
Профессиональная подготовка рабочих (других служащих) – профессиональное обучение рабочих (других служащих), направленное на приобретение профессии (должности) лицами, которые ранее профессии рабочего (должности другого служащего) не имели.
Переподготовка рабочих (других служащих) направлена на приобретение новой профессии (должности) лицами, имеющими профессию рабочего (должность другого служащего) и организуется в целях профессионального обучения рабочих (других служащих), высвобождаемых в организациях, а также изъявивших желание приобрести новую профессию рабочего (должность другого служащего).
Курсы целевого назначения организуются для изучения новой техники, оборудования, материалов, технологических процессов, прогрессивных форм организации труда, трудового законодательства, правил технической эксплуатации оборудования, требований безопасности труда, вопросов, связанных с повышением качества продукции, и других вопросов, направленных на решение конкретных технических, экономических и иных задач. Кроме того, курсы целевого назначения организуются для обучения вновь принятых в организацию рабочих (других служащих) для изучения ими особенностей технологических и производственных процессов, обслуживаемого оборудования, вопросов организации оплаты труда, знакомства с требованиями, предъявляемыми к качеству выпускаемой продукции и выполняемых работ.
Раздел II формы 6-т составляется на основании соответствующих документов единого образца, установленного Министерством образования Республики Беларусь, выданных слушателю, прошедшему обучение в учреждениях образования (подразделениях учреждений образования), которые обеспечивают повышение квалификации и переподготовку кадров, после итоговой аттестации, и других соответствующих документов в случае обучения непосредственно на производстве или в других государствах.
В разделе II формы 6-т не учитываются данные о работниках, прошедших идеологическую и техническую учебу, курсы машинописи, стенографии, иностранных языков и другие курсы (за счет средств обучающихся); посетивших производственные конференции, совещания, лекции; о работниках, обученных или окончивших в отчетном году учреждения, обеспечивающие получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования (дневное, вечернее, заочное).
Данные о работниках, обученных в учреждениях, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, отражаются в отчете организации, которая направила их на учебу. Сведения о работниках, направленных на обучение из других организаций, не учитываются в отчете обучающей организации.
|
|
|