В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Работа сторожей

Рубрика: Профессия
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Димочка
Статус неизвестенДимочка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[255221]  25 января 2011, 20:41
Оценок нет
Несколько вопросов от начинающего администратора:
1) В соответствии с каким нормативным документом сторож не может работать более 12 часов в смену.
2) Два сторожа работаю на 2,8 ставки (по 1,4 каждому) с 18.00 до 08.00, плюс дежурство в воскресенье. Как рационально сделать им график.
3) Сторож работает на 1,4 ставки. Если администрация решит забрать у него 0,4 ставки и отдать другому человеку, как должна пройти процедура оформления документов и каких???
Благодарю за ответы.
Igor
Статус неизвестенIgor
viv1804@yandex.ru
Беларусь, Витебск
#2[255251] 26 января 2011, 2:55
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Тати
Статус неизвестенТати
[e-mail скрыт]
Беларусь, Между Минском и Римом
#3[255264] 26 января 2011, 9:56
Вот в Постановлении указано, что для сторожей может устанавливаться и более 12 часов.
Свиток: Постановление
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 января 2008 г. N 104

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СМЕНЫ СВЫШЕ 12 ЧАСОВ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

(в ред. постановления Совмина от 09.02.2009 N 170)

В соответствии с частью второй статьи 125 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников по перечню согласно приложению (далее - перечень).
2. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, руководителям организаций:
при применении перечня обеспечить соблюдение в среднем за учетный период установленной законодательством еженедельной нормы продолжительности рабочего времени;
привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.

Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ






Приложение
к постановлению
Совета Министров
Республики Беларусь
25.01.2008 N 104

ПЕРЕЧЕНЬ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СМЕНЫ СВЫШЕ 12 ЧАСОВ,
НО НЕ БОЛЕЕ 24 ЧАСОВ

(в ред. постановления Совмина от 09.02.2009 N 170)

1. Рабочие и служащие:
военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;
обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов;
организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;
осуществляющие прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;
работающие в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;
осуществляющие и обеспечивающие проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ;
работающие на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы.
(абзац введен постановлением Совмина от 09.02.2009 N 170)
2. Рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях.


УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[255271] 26 января 2011, 10:26
полностью согласна с Татьяной, у наших сторожей круглосуточный режим работы, а именно: 24 ч. (сутки) через двое.
у Вас как-то наворочено все так, как это сторожа работают на 1.4 ставки???? с 18.00 до 8.00 - это 14 часов работы. ноэто не значит, что это 1,4 ставки.
давайте по -порядку.
Все зависит от того, как вы им составите график работы и как у Вас рабочее время записано в ПВТР.
Если у Вас обычная пятидневная рабочая неделя (как у всех, не суммированный учет), и у Вас прописано у них 1,4 ставки - тогда у них 13,6 часов работы. и привлечение по приказу в воскресенье к работе с их согласия в выходной день.

Поэтому самым рациональным способом для вас будет введение суммированного учета рабочего времени. и снова оговорюсь, все зависит, какое время дежурства Вам необходимо для них.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#5[256020] 28 января 2011, 10:49
Вообще при продолжительности смены более 8 часов суммированный учет предполагается сам по себе (учетный период просто равен будет месяцу). Если я не ошибаюсь то странный график возникает из за того, что организация работает с 8 до 18 и в это время сторож им не нужен (или швейцар есть), а в выходные дни надо закрыть сторожами все 24 часа. При таком режиме однозначно необходимо устанавливать официально суммированный учет рабочего времени с учетным периодом минимум квартал и составлять график работ сторожей на квартал (с выходом на квартальный баланс времени). Работать на 1,4 ставки по основной работе невозможно, поэтому сторожа наверно оформлены на 1 ставку + 0,4 ставки внутреннего совместителя, а поэтому согласно ТК как только вы найдете работника для которого данная работа будет основной вы спокойно можете забрать у одного и другого сторожа по их 0,4 ставки.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Димочка
Статус неизвестенДимочка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[256305] 29 января 2011, 20:22
Спасибо за ответы.
1)
Цитата:
[i]необходимо устанавливать официально суммированный учет рабочего времени с учетным периодом минимум квартал и составлять график работ сторожей на квартал (с выходом на квартальный баланс времени)[/i]
у нас 6-дневка. как посчитать количество часов, которое должен отработать сторож за полгода? (сложить количество часов за 6 месяцев согласно производственному календарю????)
2) сторожа оформлены на 1 ставку + 0,4 ставки дополнительный трудовой договор. как забрать 0,4? Нужно уволить с этих 0,4?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7[256325] 29 января 2011, 23:28
Цитата:
как посчитать количество часов, которое должен отработать сторож за полгода? (сложить количество часов за 6 месяцев согласно производственному календарю????)
-*YES*
Цитата:
как забрать 0,4? Нужно уволить с этих 0,4?
- уволить с работы по совместительству:
Цитата:
согласно ТК как только вы найдете работника для которого данная работа будет основной вы спокойно можете забрать у одного и другогоа по их 0,4 ставки.
Jitomorin
Статус неизвестенJitomorin
[e-mail скрыт]
Belarus, Minsk
#8[314375] 21 сентября 2011, 10:05
Подскажите, пожалуйста, следующий момент. Гостиница. Камера хранения работает круглосуточно. 24 часа в сутки. Можно ли работникам камеры хранения работать сутками через трое или только по 12 часов в сутки?
Заранее спасибо за ответ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#9[314384] 21 сентября 2011, 10:21
Свиток: Перечень
ПЕРЕЧЕНЬ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СМЕНЫ СВЫШЕ 12 ЧАСОВ,
НО НЕ БОЛЕЕ 24 ЧАСОВ

(в ред. постановления Совмина от 09.02.2009 N 170)

1. Рабочие и служащие:
военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;
обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов;
организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;
осуществляющие прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;
работающие в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;
осуществляющие и обеспечивающие проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ;
работающие на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы.
(абзац введен постановлением Совмина от 09.02.2009 N 170)
2. Рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях.
Вас тут нет
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Jitomorin
Статус неизвестенJitomorin
[e-mail скрыт]
Belarus, Minsk
#10[314390] 21 сентября 2011, 10:42
...а разве камера хранения это не организация социального обслуживания с круглосуточным режимом работы?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники