Виталийviitalii@mail.ru Беларусь, Минск
|
|
Ольга Николаевна писал(а): Цитата: ...может быть среднесписочная численность быть больше списочной численности? Среднесписочная = "урезанная" списочная (за счет неполной ставки, пропусков по болезни или за свой счет и т.п.).Свиток
из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:
находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни работника приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то такой работник должен включаться в численность работников списочного состава в последующие выходные и праздничные дни;
находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;
находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности работников за все календарные дни неявок на работу;
находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность работников с первого дня невыхода на работу;
больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) организаций здравоохранения;
работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дополнительные дни отдыха;
...лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), в среднесписочную численность работников включаются пропорционально отработанному времени.
Часть НИКАК не может быть больше целого...
Не может...в отдельно взятый день, и мое утверждение этому не противоречит, бо вопрос был о среднесписочной за месяц в сравнении со списочной на конец периода (речь не шла о списочной в среднем за период)...Вы ,Ольга Николаевна, попробуйте в экселе сами погонять цифры и условно числа так хотя бы 25 -ого "уволить" хотя бы 30% работников |
|
|