В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Списочная и среднесписочная численность

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 93

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виталий
Статус неизвестенВиталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск
#31[442679] 21 января 2014, 9:14
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
...может быть среднесписочная численность быть больше списочной численности?
Среднесписочная = "урезанная" списочная (за счет неполной ставки, пропусков по болезни или за свой счет и т.п.).
Свиток

из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:

находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни работника приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то такой работник должен включаться в численность работников списочного состава в последующие выходные и праздничные дни;

находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;

находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности работников за все календарные дни неявок на работу;

находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность работников с первого дня невыхода на работу;

больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) организаций здравоохранения;

работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дополнительные дни отдыха;

...лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), в среднесписочную численность работников включаются пропорционально отработанному времени.
Часть НИКАК не может быть больше целого... *PARDON*
Не может...в отдельно взятый день, и мое утверждение этому не противоречит, бо вопрос был о среднесписочной за месяц в сравнении со списочной на конец периода (речь не шла о списочной в среднем за период)...Вы ,Ольга Николаевна, попробуйте в экселе сами погонять цифры и условно числа так хотя бы 25 -ого "уволить" хотя бы 30% работников
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#32[442686] 21 января 2014, 10:20
aleksandra писал(а):
Здравствуйте, скажите пожалуйста, может я не так посчитала, но может быть среднесписочная численность быть больше списочной численности?
По-моему Александра не уточняла в своем вопросе, о численности за месяц или на конец отчетного периода. ;D
Виталий
Статус неизвестенВиталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск
#33[442703] 21 января 2014, 11:06
Оду-Ваньчик писал(а):
aleksandra писал(а):
Здравствуйте, скажите пожалуйста, может я не так посчитала, но может быть среднесписочная численность быть больше списочной численности?
По-моему Александра не уточняла в своем вопросе, о численности за месяц или на конец отчетного периода. ;D
Ну да, не уточняла, и я ответил в том контексте, в каком обычно употребляют списочная (на конец периода), да ведь и оппонировали мне приводя ссылку на "обычную" списочность, верно? Сомневаюсь, что лично Вы этот вопрос восприняли по другому *SCRATCH*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#34[442864] 22 января 2014, 0:41
Цитата:
я ответил в том контексте, в каком ОБЫЧНО употребляют списочная (на конец периода)...
Виталий, ОБЫЧНО сравнивают "СОПОСТАВИМЫЕ понятия": или ...и... на определенную ДАТУ, или ...и... за определенный ПЕРИОД (квартал, год).
Цитата:
СОМНЕВАЮСЬ, что лично Вы этот вопрос восприняли по другому
Не сомневайтесь... :)
Сравнивать списочную на определенную дату со среднесписочной за период как-то ... несерьезно, мягко говоря.

ПОЭТОМУ вопрос aleksandra может быть воспринят ТОЛЬКО как:
а) "Может ли быть "среднесписочная численность" (на дату) быть больше "списочной численности" (на ту же дату)"?
б) "Может ли быть "среднесписочная численность" (за период) быть больше "списочной численности в среднем" (за тот же период)"?

Что же касается ошибки,
Цитата:
может я не так посчитала, но может быть среднесписочная численность быть больше списочной численности?
то предполагаю, что у aleksandra - вновь созданное предприятие, работавшее НЕПОЛНЫЙ ГОД, и она определяла списочную в среднем за
Свиток: год
скорее всего - учитывая, что сейчас мы сдаем годовую отчетность
строго по инструкции (делением на 12 месяцев), а вот среднесписочную за год (про НЕЕ не оговорено) - делением на число месяцев работы.
Если ТАК было, то вот и получилась такая нелепица...

А правильно в ТАКОМ случае - "делать по уму" (уж если в инструкции ЗАРАНЕЕ не продумали и не оговорили) и, поскольку СРЕДНЕсписочная = "урезанная" СПИСОЧНАЯ, то действовать для вновь созданных или сезонных предприятий СЛЕДУЕТ АНАЛОГИЧНО, : на 12 месяцев года.
Виталий
Статус неизвестенВиталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск
#35[442878] 22 января 2014, 9:14
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
я ответил в том контексте, в каком ОБЫЧНО употребляют списочная (на конец периода)...
Виталий, ОБЫЧНО сравнивают "СОПОСТАВИМЫЕ понятия": или ...и... на определенную ДАТУ, или ...и... за определенный ПЕРИОД (квартал, год).
Цитата:
СОМНЕВАЮСЬ, что лично Вы этот вопрос восприняли по другому
Не сомневайтесь... :)
Сравнивать списочную на определенную дату со среднесписочной за период как-то ... несерьезно, мягко говоря.

ПОЭТОМУ вопрос aleksandra может быть воспринят ТОЛЬКО как:
а) "Может ли быть "среднесписочная численность" (на дату) быть больше "списочной численности" (на ту же дату)"?
Я про этот случай и писал. И по прежнему остаюсь при своем мнении, что если в последнии дни произойдет значительное увольнение, то среднесписочная запросто будет больше списочной. Слегонца утрированно, но для наглядности попробуйте предстваить, что в организации (100 чел) не было неявок и сиключений из списочной , т.е. каждый день списочная=среднесписочной. 31-ого увольянется 2 чел. Среднесписочная в итоге будет под сотню, а списочная ровно 98. Согласны?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#36[443036] 22 января 2014, 22:23
Согласна!

Но ЖЕНЩИНЕ понять МУЖСКУЮ ЛОГИКУ трудно.

Я НЕ ВИЖУ СМЫСЛА СРАВНИВАТЬ девочек-первокласниц с мальчиками-выпускниками...
Сравнивать девочек: первокласниц и выпускниц - понятно, сравнивать мальчиков с девочками (выпускников или малышей) - понимаю. И по-прежнему остаюсь при своем мнении:
Цитата:
Сравнивать списочную на определенную ДАТУ со СРЕДНЕсписочной ЗА ПЕРИОД как-то ... несерьезно, мягко говоря.
*PARDON*
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#37[443051] 23 января 2014, 8:39
Разговор на одну тему, но на разных языках. Слава богу все друг друга поняли. *YAHOO*
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#38[448589] 11 марта 2014, 12:13
Всем доброго дня. Помоги *HELP* , подскажите @}-\\-- . Если списочная численность за январь - 133, а за февраль - 134, то какая она будет за отчетный период? Отчетный период январь-февраль. А понимаю что (133+134)/2=133,5=134. Правильно? И так за каждый период, складываю списочную численность за каждый месяц и делю на количество месяцев в периоде, так?
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#39[448600] 11 марта 2014, 13:08
Списочная численность в среднем за период – величина, исчисляемая путем суммирования численности работников списочного состава за каждую временную единицу периода и деления полученной суммы на число таких временных единиц отчетного период. А человеческими словами - так.
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
veshbaeva
Статус неизвестенveshbaeva
[e-mail скрыт]
#40[450414] 30 марта 2014, 18:48
начинающий кадровик. нужно сдавать отчет о списочной численности в финуправление.у нас бюджетная автономная организация. по штатному расписанию ставок 44ед, по тарификационному списку 38 ставок.очень много внешних совм.,работающих по 0.5, на двух должностях. как все таки считать числ?по ставкам или людям.объясните.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники