В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 54

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#1[255833]  27 января 2011, 16:26
Оценок нет
Привет! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. У работника заканчивается контракт, его, как и положено за 1 месяц предупредили о продлении. Он тоже подписал, что согласен продлить. Но через неделю передумал и теперь хочет уволиться в связи с окончанием контракта. Директор его увольнять не хочет, указывает на то, что работник согласился продлить контракт. Как быть? Работник может , скажем так, передумать и уволиться, даже если выразил первоначальное желание продлить контракт? Какая-то внештатная ситуация получилась и как правильно поступить, чтобы ничего не нарушить? Спасибо! @}-\\--
dama_di_venezia
Статус неизвестенdama_di_venezia
[e-mail скрыт]
Минск
#2[255835] 27 января 2011, 16:29
Работник вправе захотеть и уволиться. Пока не подписан приказ о продлении контракта, пока стороны не подписали контракт (допсоглашение о продлении) - работник вправе подать заявление об увольнении в связи с окончанием срока контракта, и наниматель обязан произвести увольнение по п.2 ст. 35 ТК РБ.
- Ну и юмор у Вас, Андрей Евгеньевич.
- Сам горжусь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[255837] 27 января 2011, 16:31
Воспользуйтесь поиском вверху (оставив птицу только "форум") - тема недавно и неоднократно обсуждалась
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#4[255838] 27 января 2011, 16:33
Ни какой внештатной ситуации тут нет. Для увольнения в связи с истечением срока контракта работник должен написать соответствующее заявление и наниматель будет обязан его уволить, по той простой причине что заключение или продление возможно только по соглашению обеих сторон. В том случае если наниматель не уволит работника в день окончания контракта, то на следующий день работник имеет право не выходить на работу.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[256017] 28 января 2011, 10:43
В типовой форме трудового контракта (п.3.11.1) прописано - Работник обязуется, не позднее чем за один месяц (срок может быть увеличен, но не уменьшен) до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения. Если работник укладывается в эти сроки, то вы с ним ничего не сделаете, придется уволить, а вот если в указанные сроки он подписал согласие на продление трудовых отношений, а за неделю до истечения срока действия контракта передумал, то извините.... Работник тоже несет ответственность
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#6[256028] 28 января 2011, 11:15
Иришка Павловна, отсылал Вас к нашим недавним спорам, но раз решили по новой поспорить - повторюсь. Работник не несет никакой ответственности (нигде она не описана в нормативках) пока процедура заключения (продления) не завершиться его подписью в приказе о заключении (продлении) контракта. До того момента действует принцип:"Я хозяин своего слова - слово дал, слово забрал!" Поэтому во многих организациях (при желании продлить договор) к сроку уведомления подход другой - работника за 2 месяца (1,5) уведомляют о желании продлить с ним отношения, а за месяц приносят пакет документов (в том числе и проект приказа о продлении контракта) и предлагают работнику его подписать, если нет проект приказа об увольнении в связи с окончанием срока контракта.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
dama_di_venezia
Статус неизвестенdama_di_venezia
[e-mail скрыт]
Минск
#7[256031] 28 января 2011, 11:20
Цитата:
и предлагают работнику его подписать
Предлагают, но не обязывают. Обязывать, считаю, нельзя.
- Ну и юмор у Вас, Андрей Евгеньевич.
- Сам горжусь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[256038] 28 января 2011, 11:32
А почему не обязывают - за месяц до окончания контракта он так же обязан определиться или да или нет и подписание или не подписание пакета документов и есть письменная форма его ответа (ни кем не запрещено подписание контракта и приказа о заключении контракта за месяц до начала его действия).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#9[256055] 28 января 2011, 12:18
Спасибо за все ответы. Но я запуталась еще больше. %) Если пока работник не подписал приказ и не продлил контракт он может уволиться, то в чем смысл за месяц предупреждать нанимателя о своём решении. Т.е. за месяц я предупредила о продлении, а через неделю передумала...И никакой ответственности, так получается? А наниматель тоже может таким образом поступить? т.е предупредить, что продлевает контракт, а потом передумать? *SCRATCH* В чем смысл предупреждения за месяц, если потом можно передумать????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[256056] 28 января 2011, 12:21
В том то и парадокс что наниматель так сделать не может, а работник - да. Вот и подстраховываемся вышеописанным способом, что бы лишить работника возможности в течение месяца пойти на попятную.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники