В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 54

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#1[255833]  27 января 2011, 16:26
Оценок нет
Привет! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. У работника заканчивается контракт, его, как и положено за 1 месяц предупредили о продлении. Он тоже подписал, что согласен продлить. Но через неделю передумал и теперь хочет уволиться в связи с окончанием контракта. Директор его увольнять не хочет, указывает на то, что работник согласился продлить контракт. Как быть? Работник может , скажем так, передумать и уволиться, даже если выразил первоначальное желание продлить контракт? Какая-то внештатная ситуация получилась и как правильно поступить, чтобы ничего не нарушить? Спасибо! @}-\\--
dama_di_venezia
Статус неизвестенdama_di_venezia
[e-mail скрыт]
Минск
#2[255835] 27 января 2011, 16:29
Работник вправе захотеть и уволиться. Пока не подписан приказ о продлении контракта, пока стороны не подписали контракт (допсоглашение о продлении) - работник вправе подать заявление об увольнении в связи с окончанием срока контракта, и наниматель обязан произвести увольнение по п.2 ст. 35 ТК РБ.
- Ну и юмор у Вас, Андрей Евгеньевич.
- Сам горжусь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[255837] 27 января 2011, 16:31
Воспользуйтесь поиском вверху (оставив птицу только "форум") - тема недавно и неоднократно обсуждалась
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#4[255838] 27 января 2011, 16:33
Ни какой внештатной ситуации тут нет. Для увольнения в связи с истечением срока контракта работник должен написать соответствующее заявление и наниматель будет обязан его уволить, по той простой причине что заключение или продление возможно только по соглашению обеих сторон. В том случае если наниматель не уволит работника в день окончания контракта, то на следующий день работник имеет право не выходить на работу.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[256017] 28 января 2011, 10:43
В типовой форме трудового контракта (п.3.11.1) прописано - Работник обязуется, не позднее чем за один месяц (срок может быть увеличен, но не уменьшен) до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения. Если работник укладывается в эти сроки, то вы с ним ничего не сделаете, придется уволить, а вот если в указанные сроки он подписал согласие на продление трудовых отношений, а за неделю до истечения срока действия контракта передумал, то извините.... Работник тоже несет ответственность
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#6[256028] 28 января 2011, 11:15
Иришка Павловна, отсылал Вас к нашим недавним спорам, но раз решили по новой поспорить - повторюсь. Работник не несет никакой ответственности (нигде она не описана в нормативках) пока процедура заключения (продления) не завершиться его подписью в приказе о заключении (продлении) контракта. До того момента действует принцип:"Я хозяин своего слова - слово дал, слово забрал!" Поэтому во многих организациях (при желании продлить договор) к сроку уведомления подход другой - работника за 2 месяца (1,5) уведомляют о желании продлить с ним отношения, а за месяц приносят пакет документов (в том числе и проект приказа о продлении контракта) и предлагают работнику его подписать, если нет проект приказа об увольнении в связи с окончанием срока контракта.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
dama_di_venezia
Статус неизвестенdama_di_venezia
[e-mail скрыт]
Минск
#7[256031] 28 января 2011, 11:20
Цитата:
и предлагают работнику его подписать
Предлагают, но не обязывают. Обязывать, считаю, нельзя.
- Ну и юмор у Вас, Андрей Евгеньевич.
- Сам горжусь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[256038] 28 января 2011, 11:32
А почему не обязывают - за месяц до окончания контракта он так же обязан определиться или да или нет и подписание или не подписание пакета документов и есть письменная форма его ответа (ни кем не запрещено подписание контракта и приказа о заключении контракта за месяц до начала его действия).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#9[256055] 28 января 2011, 12:18
Спасибо за все ответы. Но я запуталась еще больше. %) Если пока работник не подписал приказ и не продлил контракт он может уволиться, то в чем смысл за месяц предупреждать нанимателя о своём решении. Т.е. за месяц я предупредила о продлении, а через неделю передумала...И никакой ответственности, так получается? А наниматель тоже может таким образом поступить? т.е предупредить, что продлевает контракт, а потом передумать? *SCRATCH* В чем смысл предупреждения за месяц, если потом можно передумать????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[256056] 28 января 2011, 12:21
В том то и парадокс что наниматель так сделать не может, а работник - да. Вот и подстраховываемся вышеописанным способом, что бы лишить работника возможности в течение месяца пойти на попятную.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники