В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 54

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#11[256122] 28 января 2011, 14:28
Паршина писал(а):
Спасибо за все ответы. Но я запуталась еще больше. %) Если пока работник не подписал приказ и не продлил контракт он может уволиться, то в чем смысл за месяц предупреждать нанимателя о своём решении. Т.е. за месяц я предупредила о продлении, а через неделю передумала...И никакой ответственности, так получается? А наниматель тоже может таким образом поступить? т.е предупредить, что продлевает контракт, а потом передумать? *SCRATCH* В чем смысл предупреждения за месяц, если потом можно передумать????
Смысл в том, что государство защищает права работника, т.к. раньше наниматель мог не уведомлять работника за месяц о своем решение и просто его уволить, а права нанимателя к сожалению государство еще пока не научилось защищать поэтому это должен делать сам наниматель способом который предложил вам Big Repa, тогда и работник не сможет отвертеться
lapowa
Статус неизвестенlapowa
[e-mail скрыт]
#12[362125] 17 мая 2012, 15:59
Читаю , читаю и никак понять не могу! Помогите пожалуйста! А если работник за 1 месяц подписал и приказ и контракт на продление, но потом передумал, тогда что??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#13[362133] 17 мая 2012, 16:14
А тогда пусть мучается дальше. Поговорку знаете "семь раз отмерь - один раз отрежь" - это как раз тот случай.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
lapowa
Статус неизвестенlapowa
[e-mail скрыт]
#14[362208] 18 мая 2012, 9:39
спасибо за внимание! но он возьмет и не выйдет, как мне потом его законно уволить??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#15[362209] 18 мая 2012, 9:42
Вот так: https://kadrovik.by/topic/15378/#post42784
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
lapowa
Статус неизвестенlapowa
[e-mail скрыт]
#16[362350] 19 мая 2012, 18:19
спасибо )извиняюсь, за навязчивость, но вопрос наболевший, а если он после подписания контракта и приказа, напишет заявление, в котором укажет , что не намерен продлевать трудовые отношения?? передумал. не ужели будет законно, уволить его, при невыходе на работу "по статье"(за прогул)??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#17[362351] 19 мая 2012, 18:37
Согласно ПОДПИСАННОГО ИМ контракта он отдал себя в "добровольное рабство" к нанимателю. Теперь - "шаг вправо, шаг влево приравниваются к побегу" *PARDON*
Срок старого контракта истек - замечательно!
Но если он влез в новую кабалу - сам, добровольно поставив свою подпись - дело сделано, он СНОВА отдал себя в рабство.
Цитата:
"Бачили вочи, што покупали, теперь ешьте, хоть повылазьте"
Вместо расстрела за побег - увольнение по статье за прогул...
lapowa
Статус неизвестенlapowa
[e-mail скрыт]
#18[362455] 21 мая 2012, 12:01
спасибо, вот теперь я разобралась *THANSK*
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#19[497162] 15 октября 2015, 9:14
Здравствуйте! Обязательно ли издавать приказ о продлении контракта ЗА МЕСЯЦ до его истечения? Или можно позже (например за 2 дня)?
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#20[497166] 15 октября 2015, 9:22
Добрый. Не позднее чем за месяц, каждая из сторон (наниматель и работник) должны уведомить друг друга о намерении продлить, либо прекратить трудовые отношения (контракт) - Указ 180.

Приказ о продлении можно издать и позже, до истечения срока контракта.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники