olgadubodel писал(а):

Предприятие работает в режиме 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Принимаем на работу водителя на 0,5 ставки (основное место работы). Однако он нам будет необходим не каждый день, а раза три в неделю, но на каждой неделе в разные дни. Как правильно отразить в контракте, такому работнику рабочее время. Следует ли составлять график работы каждую неделю, или достаточно отразить отработанное время в табеле. Спасибо.

vik писал(а):

я так поняла, что он и в рабочие (будние дни) не всегда на работе. Ведь и вправду, бывает ситуация, когда у работника норма 10 часов в неделю, и он её отрабатывает, например, два дня по пять, а в остальные дни его нет, и сами эти дни каждый раз разные и привязать их конкретно к четвергу и пятнице, например, нельзя. А в ТК сказано, что фиксированное время должно быть обязательно.

GOA писал(а):

пропишите режим работы: начало согласно графику работ: 8.00
окончание согласно графику работ: 14.00
Выходные дни согласно графику работ.
График работ утверждается на один месяц и доводится под роспись до сведения работника.

vik писал(а):

все равно не поняла
как можно утвердить график заранее, если работник-совместитель сам решает в какой день и когда по времени у него есть возможность прийти и сделать свою работу, или как в случае автора темы - нужность водителя в определённый день определяется чуть ли не сегодня на завтра?

vik писал(а):

или как в случае автора темы - нужность водителя в определённый день определяется чуть ли не сегодня на завтра?

Цитата:

Зачем Вам такой работник, который диктует свои условия прихода. У Вас есть четкое время, в которое он должен приходить

Цитата:

не очень приятно, когда у тебя чел по графику как бы на работе, а он дома руку сломал: получаетси травма на производстве

olgadubodel писал(а):

Однако он нам будет необходим не каждый день, а раза три в неделю, но на каждой неделе в разные дни.