В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

График работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Tatiana1701
Статус неизвестенTatiana1701
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[525512] 22 марта 2017, 10:37
Добрый день! Наш директор хочет прописать в ПВТР пункт, разрешающий опоздания на работу до 15 минут и задержки на это время после работы. Например,если работник опоздал на 5 (10, 15) минут, то в этот же день остается на 5 (10,15) минут отрабатывать. ВОПРОС: Это законно???? Какие документы мне изучить по этому вопросу? И является ли это гибким режимом работы???? ПОЖАЛУЙСТА, подскажите *HELP* *DONT_KNOW* Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#12[525513] 22 марта 2017, 10:57
Классический режим гибкого рабочего времени.
Pereat mundus et fiat justitia.
Tatiana1701
Статус неизвестенTatiana1701
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[525518] 22 марта 2017, 11:27
Сергей писал(а):
Классический режим гибкого рабочего времени.
Спасибо. Я так понимаю, что надо делать дополнительные соглашения к контрактам работников, т.к. в них ранее было прописано четко с 9.00 до 18.00.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#14[525533] 22 марта 2017, 12:29
Да, это существенное условие труда.
Pereat mundus et fiat justitia.
Tatiana1701
Статус неизвестенTatiana1701
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[525538] 22 марта 2017, 13:17
Сергей писал(а):
Да, это существенное условие труда.
Благодарю!!! Всегда меня выручаете :)
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
#16[551359] 8 июля 2019, 14:12
Доброго дня!

Подскажите, пожалуйста, как правильно в доп.соглашении отразить информацию о том, что за опоздание даже на 1 минуту последует наказание?
Что именно нужно написать в доп.соглашении, чтобы было юридически правильно?
Спасибо заранее !
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#17[551361] 8 июля 2019, 14:27
Право нанимателя наказывать работника следует из закона. Усилить его доп. соглашением невозможно. Если вы хотите иметь возможность наказывать за 1 секунду опоздания, то ничего никуда писать не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
#18[551363] 8 июля 2019, 16:08
Сергей писал(а):
Право нанимателя наказывать работника следует из закона. Усилить его доп. соглашением невозможно. Если вы хотите иметь возможность наказывать за 1 секунду опоздания, то ничего никуда писать не нужно.
Можно Вас попросить написать правовые акты, которые отражают эту информацию?
Или Вы только про ТК, декрет № 5 ??
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#19[551364] 8 июля 2019, 16:27
А что еще нужно, кроме ТК?
Pereat mundus et fiat justitia.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
#20[551365] 8 июля 2019, 16:33
Сергей писал(а):
А что еще нужно, кроме ТК?
Мне достаточно и ТК, руководителю необходимо больше, поскольку он хочет это отразить в допниках :)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Практикуется ли у вас в компании фидбек (обратная связь)?





Вы бы хотели получать фидбек от руководителя?




Согласны, что фидбек провоцирует конфликт?




Какое ключевое правило фидбека, на ваш взгляд?






Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Ближайшие праздники