RSS Печать

График работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Elicato
[e-mail скрыт]

Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#31[569681] 17 ноября 2023, 13:10

Добрый день. Можно ли составить график работы (сум.учет, период квартал), чтобы по итогу квартала было превышение нормы рабочего времени на какое-то количество часов? Работники очень согласны, все оплачивается. Или прям сразу голову с плеч?

Юрист
[e-mail скрыт]

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

Группа: Модераторы

#32[569682] 17 ноября 2023, 14:23

Elicato писал(а):
Добрый день. Можно ли составить график работы (сум.учет, период квартал), чтобы по итогу квартала было превышение нормы рабочего времени на какое-то количество часов? Работники очень согласны, все оплачивается. Или прям сразу голову с плеч?

https://normativka.by/lib/document/116186/sid/4c851616f2ec4b1fa7c2d3b54a80e653

При планировании рабочего времени работников, работающих по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, необходимо учитывать, что сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК.

В графиках работ (сменности) не допускается планирование как «переработки», так и «недоработки».

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Elicato
[e-mail скрыт]

Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#33[569722] 27 ноября 2023, 10:38

Юрист писал(а):

https://normativka.by/lib/document/116186/sid/4c851616f2ec4b1fa7c2d3b54a80e653

Спасибо

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17385 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1858

#34[569723] 27 ноября 2023, 10:42

Юрист писал(а):
При планировании рабочего времени работников, работающих по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, необходимо учитывать, что сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК.

С данной нормой закона не согласуется ваше следующее утверждение

Юрист писал(а):
В графиках работ (сменности) не допускается планирование как «переработки», так и «недоработки».

Недоработки как раз-то и допускаются.

Pereat mundus et fiat justitia.

Ольга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск

Написал 276 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#35[569724] 28 ноября 2023, 10:04

Юрист писал(а):

В графиках работ (сменности) не допускается планирование как «переработки», так и «недоработки».

"Недоработку" планировать как раз можно, что следует из приведенных вами же статей 112–117 ТК: сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК. Ключевые слова "не должна превышать". Меньше рассчитанной нормы (40 часов в неделю в среднем) можно, только это будет не недоработка, а норма согласно графика работ.

Elicato
[e-mail скрыт]

Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#36[569725] 28 ноября 2023, 11:04

Ольга писал(а):

"Недоработку" планировать как раз можно, что следует из приведенных вами же статей 112–117 ТК: сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК. Ключевые слова "не должна превышать". Меньше рассчитанной нормы (40 часов в неделю в среднем) можно, только это будет не недоработка, а норма согласно графика работ.

Здравствуйте! Тогда получается верны ли мои рассуждения: по производственному календарю (на который мы равняемся) норма 4 квартала-121,0 часа(это медики, сокр.день на 0,25 ставки); в этом случае я имею право запланировать на квартал 110 часов (нет записи к этому доктору, допустим) и мне не нужно ничего обосновывать и подгонять график до этой нормы в 121 час, а потом брать заявление "за свой счет" ???

Elicato
[e-mail скрыт]

Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#37[569726] 28 ноября 2023, 11:06

Дополню: установлен сум.учет, период квартал

Ольга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск

Написал 276 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#38[569727] 28 ноября 2023, 11:48

Я не специалист по рабочему времени медицинских работников. Могу только сказать, что вы можете запланировать меньше часов, чем в производственном календаре. И это будет ваша норма, к примеру, месячная. Но заработную плату вы будете обязаны выплатить в полном объеме, если работник отработал эту утвержденную норму.

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17385 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1858

#39[569728] 28 ноября 2023, 12:14

Elicato писал(а):
сокр.день на 0,25 ставки

Наверное, речь идет о неполном рабочем времени?
Есть обязанность нанимателя рационально использовать труд работника (п. 1 ст. 55) и условие о продолжительности рабочего времени, закрепленное в трудовом договоре (четверть от полной нормы). Исходя из этого наниматель обязан обеспечить работнику возможность работать не менее, чем на 0,25 ставки в среднем за учетный период. Иначе это будет нарушение условий трудового договора. Если обеспечить работой полностью не получается - или платите за простой, или договаривайтесь об уменьшении доли занимаемой ставки.

Pereat mundus et fiat justitia.

Elicato
[e-mail скрыт]

Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#40[569730] 30 ноября 2023, 10:37

Сергей писал(а):
Elicato писал(а):
сокр.день на 0,25 ставки
Наверное, речь идет о неполном рабочем времени?

Все верно. Я запуталась теперь. Внешний совместитель (полная норма 38,5 часов в неделю у медиков) принят на работу на условиях неполного рабочего времени с работой согласно графику. Я планирую график на каждый месяц (хоть и период квартал), тк на более длительный период никак не получается. При норме квартала 121 час я имею право ставить в графике 119 часов, к примеру? Ну не выходит порой прям минута в минуту: то записи нет, то времени у врача ... И обратный вопрос: если врач условно принят на 0,25, могу ли я ему запланировать в графике больше времени за квартал, но вписываясь в 0,5 ставки (как положено совместителю)???
Я на сегодняшний день все-таки расписываю график до минутки, но на время недостающее для нормы, мне пишут за свой счет. Первый раз в моей практике работа с медиками и этим треклятым суммированным учетом...Чем больше читаю, тем больше запутываюсь( Знающие люди, спаситепомогите! Направьте куда-нибудь к толковому доступному материалу)

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	367,79 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 971,20 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 971,20 руб.

Вход на сайт

График работы

Порталы для специалистов