RSS Печать

совмещение

Рубрика: Профессия
Ответов: 325

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10 ... След. → Последняя (33) »

Ника_К
veronik82@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 384 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#11[300278] 15 июля 2011, 10:44

Спасибо, а еще по ТК совмещение надо оформлять через 32 ст (предупреждение за месяц). А если работник написал заявление на увольнение за 5 дней до дня увольнения, наниматель не против, а со следующего дня решили оформить совмещение по этой ставке. Какой же здесь месяц для предупреждения?

Аллегра"
[e-mail скрыт]
,

Написал 26284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3478

#12[300282] 15 июля 2011, 11:03

Пусть работник напишет заявление об установлении совмещения.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Ника_К
veronik82@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 384 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#13[300305] 15 июля 2011, 12:33

Аллегра писал(а):
Пусть работник напишет заявление об установлении совмещения.

и на основании заявление и доп.соглашение или же не надо доп соглашение, если совмещение будет установлено на 2 месяца?

Аллегра"
[e-mail скрыт]
,

Написал 26284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3478

#14[300327] 15 июля 2011, 13:14

На основании заявления - допсоглашение и приказ, копию которого отдадите в бухгалтерию. Если точно знаете, на какой срок устанавливается совмещение - укажите этот срок и в допсоглашении, и в приказе.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Ника_К
veronik82@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 384 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#15[300414] 15 июля 2011, 16:06

Аллегра, а подскажите, что надо писать в доп.соглашении, какие пункты тр.договора надо дополнить, изменить? (я все-таки не совсем понимаю, зачем доп.соглашение, если это совмещение не короткий срок) :-(

Аллегра"
[e-mail скрыт]
,

Написал 26284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3478

#16[300444] 15 июля 2011, 18:02

Добавляете в ТД пункт о том, что работнику с 00.00.0000 по 00.00.0000 устанавливается совмещение и указываете условия оплаты труда.
Надо, т.к. у работника изменяются существенные условия труда по заключённому трудовому договору.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Филимонов Алексей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[362347] 19 мая 2012, 15:28

Добрый день.
Если в штатном расписании есть должность (0,4 ставки), по которой установлено совмещение, считается ли указанная должность вакантной. Предполагаю, что нет, т.к. конкретный человек выполняет по этой должности работу и получает за это вознаграждение.
На практике в штатном расписании в отношении должностей, которые распределены на доплаты за совмещение, делаются ли какие-то заметки?

Анжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск

Написал 2981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

652

#18[362348] 19 мая 2012, 16:37

Цитата:
На практике в штатном расписании в отношении должностей, которые распределены на доплаты за совмещение, делаются ли какие-то заметки?

Я указываю, что это совмещаемая должность

Андрей
anj18l@mail.ru
Беларусь

Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#19[427840] 5 сентября 2013, 14:52

Подскажите, пожалуйста, такой момент: Можно ли установить доплату за совмещение заместителю гл. бухгалтера, на время отпуска самого гл. бухгалтера в коммерческой организации??

Александр
[e-mail скрыт]
Новогрудок

Написал 4110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

708

#20[427879] 6 сентября 2013, 0:30

Почему и нет, установите.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10 ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,75 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	352,13 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 795,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 795,90 руб.

Вход на сайт

совмещение

Порталы для специалистов