В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

совмещение

Рубрика: Профессия
Ответов: 208

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 След. → Последняя (21) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#191[555895] 27 декабря 2019, 12:16
Пунктом 57 Инструкции по делопроизводству допускается при подписании документов использовать сокращение "И.о." («исполняющий обязанности»). Последнее изменение в нее было в октябре 2019 г. Информации о том, что в ближайшие 2 недели вступит в силу акт о ее изменении нету.
Pereat mundus et fiat justitia.
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#192[555931] 30 декабря 2019, 8:59
Здравствуйте, подскажите, в бюджетной организации можно ли начальнику отдела совмещать должность временно отсутствующего подчиненного сотрудника.
chernyaeva
Статус неизвестенchernyaeva
[e-mail скрыт]
#193[556344] 17 января 2020, 14:05
Добрый день! Помогите разобраться. На предприятии работает главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера. Заместитель главного бухгалтера уходит в отпуск. Можно ли возложить исполнение обязанностей заместителя главного бухгалтера на рядового сотрудника бухгалтерии при наличии главного бухгалтера.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#194[556346] 17 января 2020, 14:25
Цитата:
Статья 67.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
...
3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
chernyaeva
Статус неизвестенchernyaeva
[e-mail скрыт]
#195[556349] 17 января 2020, 14:31
Спасибо! А разве главный бухгалтер как и его зам не взаимозаменяемы. И в отсутствие друг друга должны исполнять обязанности друг друга. Или это как решит наниматель?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#196[556351] 17 января 2020, 15:06
Это заместитель в отсутствие самого выполняет его обязанности, а не наоборот.
VeroNika
Статус неизвестенVeroNika
[e-mail скрыт]
Беларусь
#197[557291] 17 февраля 2020, 9:30
Всем добрый день! Заранее прошу прощения,если был такой вопрос уже. Но всё же. Совмещение должности служащего устанавливают на конкретный срок или возможно бессрочно ,как и ранее? В комментариях к новому ТК читаю:
"Закреплен порядок поручения дополнительной работы.
Ее выполнение будет возможно только с письменного согласия работника и после издания приказа (распоряжения). Он должен содержать:
- вид поручаемой дополнительной работы;
- срок, в течение которого она будет выполняться;
- размер доплаты.
Учитывая, что в приказе (распоряжении) о поручении дополнительной работы необходимо указывать срок, в течение которого она будет выполняться, для отмены поручения о ее выполнении издавать соответствующий приказ (распоряжение) не потребуется". Простите,если звучит глупо, в данном случае бессрочно -это тоже срок?Далее комментарий:"Для досрочного отказа работника от дополнительной работы или отмены поручения нанимателя о ее выполнении достаточно предупредить другую сторону в письменной форме". Можем мы теперь совмещение устанавливать на неопределенный срок?Может кто-то знает,где почитать подробнее можно?Буду благодарна
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#198[557292] 17 февраля 2020, 10:01
В ч.4 ст.67 четко определена обязательность установления конкретного срока, из чего можно сделать вывод о недопустимости неуказания срока или указания неопределенности срока.
Цитата:
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника
По аналогии с трудовыми договорами можно сделать вывод, что если допускается неопределенность срока, то это обстоятельство специально оговаривается. Например в ст.17:
Цитата:
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
VeroNika
Статус неизвестенVeroNika
[e-mail скрыт]
Беларусь
#199[557294] 17 февраля 2020, 10:58
Цитата:
Цитата:
По аналогии с трудовыми договорами можно сделать вывод, что если допускается неопределенность срока, то это обстоятельство специально оговаривается. Например в ст.17:
Цитата:
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
И вот ,допустим,хочу я указать срок. Срок может быть любым (неделя,год,пять лет)? Естественно, в пределах трудового договора по основной должности.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#200[557296] 17 февраля 2020, 11:09
VeroNika писал(а):
хочу я указать срок. Срок может быть любым (неделя,год,пять лет)?
*YES* с письменного согласия работника
« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники