В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

совмещение

Рубрика: Профессия
Ответов: 266

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 След. → Последняя (27) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#251[559254] 7 мая 2020, 14:42
НПА требует не период, а срок. Неопределенный - это тоже срок.
Pereat mundus et fiat justitia.
tata
Статус неизвестенtata
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#252[559957] 8 июня 2020, 10:45
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста как поступить правильно. Уходит 1 человек из бухгалтерии. Принято решение функции распределить на оставшихся бухгалтеров. Как правильно это оформить?
Вариант1 Оставить ставку и распределить доплату через совмещение. И если мы оставляем ставку нужно ли подавать сведения? Или это РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ И УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТЫ ведь работа в том же отделе между сотрудниками.
Вариант2 Установить доплаты и убрать ставку из штатки. Если так, то при приеме через некоторое время бухгалтера, сможем ли уменьшить зарплату сотрудникам(бухгалтерам) на сумму доплат за нагрузку?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#253[559958] 8 июня 2020, 11:22
Оба варианта имеют право на жизнь.
1. Это будет расширение. Сведения подавать надо.
2. Можно и доплату, и увеличить оклады. При приеме еще одного человека будут основания уменьшить зарплату в связи с уменьшением объема работы. Только смотрите, чтобы соблюдались нормы численности, рекомендованные Минтрудом.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#254[559964] 8 июня 2020, 13:25
Сергей писал(а):
2. Можно и доплату,...
На каком основании?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#255[559965] 8 июня 2020, 13:28
Локальными актами можно любые элементы в систему оплаты труда добавить.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#256[559966] 8 июня 2020, 14:07
Сергей писал(а):
Локальными актами можно любые элементы в систему оплаты труда добавить.
Вообще-то Минтруд разъяснял, что доплаты могут быть только в соответствии с ТК РБ, отсебятины, как раньше, быть не может.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#257[559967] 8 июня 2020, 14:15
Это просто смешно. Уж кому, но точно не Минтруду своим разъяснением отменять действие хотя бы части первой ст. 63 ТК.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#258[559976] 8 июня 2020, 17:36
Сергей писал(а):
Это просто смешно. Уж кому, но точно не Минтруду своим разъяснением отменять действие хотя бы части первой ст. 63 ТК.
И что же они такое отменили в части 1 ст. 63 своим разъяснением?
Цитата:
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Если даже в ней четко обозначены доплаты. Вы можете как угодно стимулировать или компенсировать, но не называть это доплатами.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#259[559980] 9 июня 2020, 8:46
НУ так написано же, что все это перечисленное (т.е. формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты) устанавливаются нанимателем на основании локальных правовых актов. Почему же доплату, устанавливаемую на основании локальных актов, не называть доплатой?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#260[560027] 10 июня 2020, 11:39
Сергей писал(а):
НУ так написано же, что все это перечисленное (т.е. формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты) устанавливаются нанимателем на основании локальных правовых актов. Почему же доплату, устанавливаемую на основании локальных актов, не называть доплатой?
Сергей, вы местами до тошноты буквоедством занимаетесь, а здесь не видите разницы? В статье четко указаны статьи с доплатами размер которых может регулировать наниматель в своих ЛПА. Все прочее что в стимулирующих, что в компенсирующих может быть названо надбавками, премиями, бонусами или выплатами, но не доплатами. И требуя это Минтруд ничего не нарушает.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 След. → Последняя (27) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники