В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

совмещение

Рубрика: Профессия
Ответов: 325

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 След. → Последняя (33) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#321[568954] 23 мая 2023, 16:04
Возможно. Размер доплаты определяется по соглашению с работником.
Pereat mundus et fiat justitia.
Donnika
Статус неизвестенDonnika
[e-mail скрыт]
#322[568956] 24 мая 2023, 7:37
Тогда верно понимаю, что в штатном расписании будет шт.ед. грузчик 2 разряда, тарифный оклад по ней будет: тарифная ставка по 1 разряду х тарифный коэффициент по 2 разряду, а оклад можем увеличить за счет повышения в соответствии с ЛНПА к тарифному окладу, либо как вариант отрегулировать надбавкой?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#323[568957] 24 мая 2023, 8:36
Извините, но вы разместили свой вопрос не в той рубрике, и это вводит в заблуждение. К совмещению данная ситуация не имеет отношения. Это работа по двум профессиям. Это возможно, но насчет оплаты не все так просто. Поскольку работы разного разряда, необходимо произвести отдельную тарификацию по данной профессии. Наиболее справедливо было бы тариф установить пропорционально удельному весу каждого разряда в выполняемых работах. Регулировать оплату надтарифной частью считаю неправильным.
Pereat mundus et fiat justitia.
Donnika
Статус неизвестенDonnika
[e-mail скрыт]
#324[568958] 24 мая 2023, 8:55
Да, прошу прощения, но нужной рубрики не нашла. Т.е. установить индивидуальный тарифный оклад, поняла. Спасибо!
Тогда алгоритм действий будет:
1. Разрабатываем новые рабочие инструкции (РИ);
2. Уведомляем об изменении СУТ (есть действующие работники, сейчас оформлены вод.погрузчика по совмещению, помимо вакансий);
3. Через 1 мес. после уведомления вводим новые РИ и новые условия оплаты по шт.ед.
Верно?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#325[568959] 24 мая 2023, 9:06
Да, так пойдет.
Pereat mundus et fiat justitia.
Donnika
Статус неизвестенDonnika
[e-mail скрыт]
#326[568960] 24 мая 2023, 9:30
*COOL*
Спасибо!
« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Профессиональная деформация это хорошо или плохо?




Как противостоять профессиональной деформации?





Является ли работа HR-а опасной с точки зрения профессиональной деформации?




В чем наиболее выражается профдеформация HR-а?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники