В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

совмещение

Рубрика: Профессия
Ответов: 100

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

викория
Статус неизвестенвикория
anub1s-god@yandex.ru
Беларусь, Минск
#81[543803] 20 сентября 2018, 11:43
Добрый день!
светлые умы, подскажите как правильно все провернуть документально оформить)))
организация небольшая и следовательно 1 сотрудник выполняет работы по нескольким должностям.
Все это надо, чтоб повысить зп сотрудникам.
1. есть секретарь. 1 ставка. контракт. => совмещение спец по продажам, спец по кадрам.
2. спец. склада. 0,5 ставки. контракт + инж-электрик. 0,5 ст. контракт => совмещение логист, инженер по тб.
это все возможно провести по документам? ограничения есть какиенить???
в шр должны быть вакантные единицы или мы просто расширяем круг обязанностей?
1) доп соглашение с работником (добавляем нужные пункты)
2) приказ
3)новые пункты в должностной инструкции.
как определить сумму вознаграждения, если в шр нет логиста и спец по кадрам?
если надо в шр добавлять должность, то можно 0.25 ставки сделать?
в трудовой это же совмещение не надо указывать?
ветер перемен
не тронет белых лепестков
цветущей вишни
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#82[543809] 20 сентября 2018, 13:38
В математике символ => означает "следовательно". Что вы хотите сказать - загадка.
Для того, чтобы установить работнику совмещение должностей нужно, чтобы:
1. В ШР организации эта должность присутствовала.
2. В ДИ работника этих обязанностей не было.
В трудовой указывать не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
викория
Статус неизвестенвикория
anub1s-god@yandex.ru
Беларусь, Минск
#83[543816] 20 сентября 2018, 14:13
в математике следовательно, а у меня просто стрелка)

так по документам как правильно все это оформить??
в ШР нет этих должностей, но работник этим функциями занимается.
1. сначала надо добавить в шр спец по продажам, спец по кадрам, логист, инженер по тб. Издаем приказ о внесении изменений в шр ??
у 1 нанимателя работать можно на 1.5 ставки, правильно?
- для секретаря 1 ст.-> 0.25 спец по продажам + 0,25 кадровик
- для спец. склада. 0,5 ст. + инж-электрик 0,5 ст.-> 0,25 логист + 0,25 инженер по тб.
это не совместительство хоть? потому что мне надо совмещение с доплатой, а не отдельной зп за добавленные должности.
2. потом доп соглашение?
3. Добавить в старую ДИ новые пункты?
ветер перемен
не тронет белых лепестков
цветущей вишни
викория
Статус неизвестенвикория
anub1s-god@yandex.ru
Беларусь, Минск
#84[543818] 20 сентября 2018, 14:19
а без добавления должностей в шр нельзя обойтись?
те. посредством доп соглашения добавить 10 новый рабочих функций работнику и назначить за них доплату.
по сути работник будет только небольшую часть функций конкретной должности выполнять.
ветер перемен
не тронет белых лепестков
цветущей вишни
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#85[543820] 20 сентября 2018, 14:23
викория писал(а):
в математике следовательно, а у меня просто стрелка
И что она означает? Секретарь стреляет в специалиста по продажам? У нас под руками целый великий и могучий русский язык, а вы какой-то наскальной живописью занимаетесь.
викория писал(а):
1. сначала надо добавить в шр спец по продажам, спец по кадрам, логист, инженер по тб. Издаем приказ о внесении изменений в шр ??
Ну, если нет, то, видимо, нужно добавить. Какой еще способ, помимо приказа, вы знаете?
викория писал(а):
у 1 нанимателя работать можно на 1.5 ставки, правильно?
Неправильно.
а. Совмещение в ставках не измеряется.
б. Совместительство тоже, оно измеряется в рабочем времени относительно полной нормы.
викория писал(а):
это не совместительство хоть? потому что мне надо совмещение с доплатой, а не отдельной зп за добавленные должности.
Для того, чтобы было совместительство, нужно принимать на работу по отдельному трудовому договору.
викория писал(а):
2. потом доп соглашение?
Можно условие о совмещении включить в трудовой договор, а можно и не включать.
викория писал(а):
3. Добавить в старую ДИ новые пункты?
Я же вам ответил. Нет. Потому что это уже будут не дополнительные обязанности, а свои родные.
Pereat mundus et fiat justitia.
викория
Статус неизвестенвикория
anub1s-god@yandex.ru
Беларусь, Минск
#86[543825] 20 сентября 2018, 15:25
викория писал(а):
а без добавления должностей в шр нельзя обойтись?
те. посредством доп соглашения добавить 10 новый рабочих функций работнику и назначить за них доплату.
по сути работник будет только небольшую часть функций конкретной должности выполнять.
а вот так нельзя сделать?
ветер перемен
не тронет белых лепестков
цветущей вишни
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#87[543831] 20 сентября 2018, 17:13
Цитата:
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) ... производится доплата за совмещение профессий (должностей),
Если вы включите обязанности в ДИ работника, то они перестанут быть дополнительными и станут обусловленными трудовым договором. В этом случае не доплата за совмещение должна быть, а нужно производить перетарификацию зарплаты по занимаемой должности.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#88[543834] 20 сентября 2018, 17:18
повышение по ЕТС вам в помощь, если его нет, то регулируйте окладом. Хотя можно и пойти другим путем: принять 0,5 секретаря, 0,25 спец. по кадрам и 0,25 спец. продаж.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
olikolg
Статус неизвестенolikolg
[e-mail скрыт]
#89[545867] 12 декабря 2018, 21:04
Добрый день!Работаю в детском саду с сентября месяца, в конце октября подписали трудовой договор(на руки второй экземпляр так и не дали).Почти с первого дня стали ставить(прачек,коридорных)на подмену больничных у помощников воспитателей. Мы ходим на подмену,выполняем свою работу (все бегом), без обеда потому-что мы не успеваем в свое время и работаем сверх своего режима работы ,у нас с 8 до 17,а у помощников С 8 до 18-20,Как нас должны оформлять и можем ли мы отказаться?Дворников в саду нет,их работа тоже делается,но никого официально не оформляют.На прачечной нет стульев,что бы посидеть отдохнуть нет возможности(заведующая сказала,что стулья нам не положены),а в комнате приема пищи нам сидеть не положено...Люди помогите,что по закону и по нормам мы можем противоставить нашей заведующей.Спасибо
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#90[545872] 13 декабря 2018, 8:48
Кем вы работаете и знакомили ли вас с вашей должностной (рабочей) инструкцией?
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники