В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод на трудовые договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 41

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#31[529183] 28 июня 2017, 11:29
Зачем писать о каком-то прекращении СТД, если заключать ТД будут по окончании СТД? Уведомлений ни каких не надо, т.к. наниматель не обязан уведомлять работника об окончании СТД. Предложить можете в устной форме и получить согласие (тогда работник пишет заявление, а вы заключаете ТД и делаете приказ) или отказывается (тогда вы его увольняете в связи с истечением срока СТД.)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#32[529184] 28 июня 2017, 11:43
Там было предложено либо/либо и кому как удобнее... кому-то через заявление, кому-то через уведомление и то и то правильно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#33[529187] 28 июня 2017, 11:59
Ахматова писал(а):
уведомление работнику пишите с предложением продлить с ним трудовые отношения с заключением ТД с приложением этого договора - работник на этом уведомлении пишет согласен/не согласен. ...
Ахматова писал(а):
За месяц
Не вижу либо/либо...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Победа
Статус неизвестенПобеда
cvb02081975@gmail.com
Беларусь, Гомель
#34[529189] 28 июня 2017, 12:47
Спасибо. Значит сделаем так: работник пишет заявление+приказ. Еще раз спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#35[529196] 28 июня 2017, 14:18
Заявление, трудовой договор, приказ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Победа
Статус неизвестенПобеда
cvb02081975@gmail.com
Беларусь, Гомель
#36[529207] 28 июня 2017, 15:36
Big_Repa" писал(а):
Заявление, трудовой договор, приказ.
Спасибо
Tanya
Статус неизвестенTanya
[e-mail скрыт]
#37[529848] 14 июля 2017, 20:50
Добрый вечер!
ИП заключил ТД с наёмным на 1 год, получается контракт. Контракты переданы в ИМНС и ФСЗН. Потом ИП и Наемный подумали, что нужно было заключать ТД и решили перейти на бессрочный ТД. :) *DONT_KNOW* Труд.контракт заключен с 02.11.2016 г. Наемный пишет заявление от 03.11.2016 "Прошу досрочно расторгнуть ТК от 02.11.2016 и заключить со мной с 03.11.2016 ТД на неопределенный срок". :) Скажите, верен ли будет такой поворот событий? Инициатива исходила от Работника. Или нужно было ждать, когда контракт закончится? И, наверное, новый ТД тоже в ИМНС и Фонд оттарабанить нужно было?
Yulya
Статус неизвестенYulya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#38[541471] 22 июня 2018, 14:28
Здравствуйте. Директора унитарного предприятия нужно перевести с контракта на бессрочный трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, последовательность действий. И он сам на себя пишет заявление? и что с подписями в ТД?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#39[541478] 22 июня 2018, 17:33
В приниципе варианта развития событий два:

1) УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.


2) Статья 39 Трудового кодекса Республики Беларусь. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

В любом из этих случаев все надо документально оформить.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Yulya
Статус неизвестенYulya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#40[541523] 25 июня 2018, 12:16
Цитата:
1) УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
спасибо за ответ. Нам подходит вот этот вариант, т.к.срочный трудовой договор прекращается не скоро, а перевести нужно здесь и сейчас (дисциплину не нарушал, приличный человек)
Проверьте, пожалуйста, мои действия
1. Директор САМ НА СЕБЯ (?) пишет заявление: "Прошу перевести на бессрочный трудовой договор с ..."
2. Подготовка проекта бессрочного трудового договора (а чьи подписи?... Подпись сотрудника как нанимателя и работника?)
3. Издание приказа на перевод на бессрочный трудовой договор (опять же подпись директора?)
4. Внесение записи в ТК.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники