В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение должностного оклада

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
svet_lana_2305
Статус неизвестенsvet_lana_2305
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[257180]  1 февраля 2011, 18:30
Оценок нет
Добрый вечер! Подскажите, можно ли издать такой приказ:
Об изменении существенных
условий труда
В связи с ......(обосновать причины)
УСТАНОВИТЬ:
ИВАНОВОЙ И.И., с 01.12.2010 должностной оклад согласно п. 3.1 трудового контракта.
Основание: 1. Уведомление от 01.11.2010;
2. Доп. соглашение от 01.12.2010.
или надо конкретно расписывать, что у нее меняется (все изменения расписаны в доп. соглашении)
Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[257207] 1 февраля 2011, 22:10
интересный подход - каждый раз издавать приказ при изменении окладов работников, а штатное расписание на что?
тут конечно каждый действует как считает правильным, но мне кажется что все-таки первично изменение оклада в штатном расписании (внесение изменений оформляется приказом), а затем новый размер оклада в штатном расписании является основанием для составления допов к контракту
Cristall
Статус неизвестенCristall
[e-mail скрыт]
Беларусь, Мозырь
#3[257242] 2 февраля 2011, 4:09
Сразу пишем приказ о внесении изменений в штатное расписание (по основной деятельности), в нем же указываем с какой даты изменения вступят в силу, там же определяем должностное лицо, которое обеспечит внесение изменений. Далее пишем приказ по личному составу (кадровый) об уведомлении работников о внесении дополнительным соглашением изменений в контракт, указываем дату, с которой изменения будет внесены (совпадет с датой издания приказа по осн. деят.), далее в положенный срок (ст.32 ТК РБ)подписываем доп. соглашение. Думаю будет правильно!
Cristall
Статус неизвестенCristall
[e-mail скрыт]
Беларусь, Мозырь
#4[257243] 2 февраля 2011, 4:14
Неправильно написала! Дата, с которой будут внесены изменения в контракт, должна совпадать с датой вступления в силу нового штатного расписания (или изменений в него).
svet_lana_2305
Статус неизвестенsvet_lana_2305
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[257265] 2 февраля 2011, 10:06
Всем большое спасибо!
Яся
Статус неизвестенЯся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[269940] 24 марта 2011, 12:13
А у меня возник такой вопрос. Существует соглашение сторон. И если, например,25 марта стороны пришли к соглашению изменить размер оплаты труда (например было проведено собрание) с 01 апреля и в этот же день 25.03 подписали доп.согл. о новых условиях труда, которые вступят в силу с 01.04 будет ли это нарушением? Это все-таки существенные условия труда, но их изменение происходит не по инициативе нанимателя, а по соглашению сторон. Как быть в такой ситуации?
Яся
Статус неизвестенЯся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[269971] 24 марта 2011, 13:00
Очень нужен ваш совет, отзовитесь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[269991] 24 марта 2011, 13:46
Полагаю, если никто из работников не воспользуется этим скоротечным соглашением впоследствии - ничего страшного в этом нет *PARDON*
Яся
Статус неизвестенЯся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[270012] 24 марта 2011, 14:41
А как работник может воспользоваться этим впоследствии, если он договорился с нанимателем о таких условиях? А вот с точки зрения проверяющих нарушения есть или нет? Честно говоря, в основной массе комментариев законодательства, статей и форумах, пишут о предупреждении за месяц об изменении СУТ. Но ведь в реальности, народ желает повышения зарплаты, продвигает эту идею на собраниях, а наниматель в какой-то момент сдается и соглашается. Все, соглашение достигнуто, дело за малым - оформить все документально. Я не права?
svet_lana_2305
Статус неизвестенsvet_lana_2305
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[270020] 24 марта 2011, 14:54
Я согласна, народ редко не желает повышения зарплаты, но есть ст.32 ТК и там прописана процедура изменения существенных условий труда, а это предупреждение за месяц.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники